'Se ele trabalha remoto, por que não posso?': a tensão entre funcionários no trabalho híbrido:pix no bet365

pix no bet365 Em fevereiropix no bet3652022, a empresa do setorpix no bet365energia onde Mark trabalha - com sedepix no bet365Ohio, nos Estados Unidos - disse que ele precisaria retornar ao escritório.

Os patrõespix no bet365Mark, que é engenheiropix no bet365software, elogiarampix no bet365produtividade durante o trabalho à distância - afinal, ele nunca havia perdido um prazo. Mas,pix no bet365uma empresa com maispix no bet365mil funcionários, o departamento onde Mark trabalha foi o primeiro a receber instruções para retornar ao escritório três dias por semana.

"Nossa equipe é pequena e todos nós temos boa sintonia. Não precisamos estar lá", argumenta Mark (seu sobrenome é omitido para evitar problemas no seu emprego). "Estar no escritório não traz benefícios para minhas responsabilidades diárias - posso realizar todas as minhas tarefaspix no bet365casa."

Para Mark, a realidade é que apenas apix no bet365equipepix no bet365cinco pessoas e outros poucos funcionários estãopix no bet365volta ao localpix no bet365trabalho. "Posso contar nos dedos o númeropix no bet365empregados presentes na maior parte dos dias. Estamos na base da pirâmide e fomos simplesmente informados que precisamos estar no escritório", relata ele.

Mas os colegaspix no bet365nível sênior da mesma companhia ainda conseguem trabalharpix no bet365forma remota. Alguns deles estão trabalhando enquanto viajam pelos Estados Unidos.

"Eles nunca estão no escritório", segundo Mark. "Nós tivemos reuniões com toda a empresa e esses funcionários participaram por vídeopix no bet365locais turísticos. Alguém deve ter comentado sobre as imagens e eles desligaram as câmeras nas reuniões seguintes."

Para Mark epix no bet365equipe, essa disparidade entre quem trabalha remotamente e quem precisa voltar ao escritório vem criando atritos. Diferentes funcionários são submetidos a regras diferentes e parece injusto que o raciocínio por trás das decisões nunca tenha sido explicado.

"[Essa questão] nunca foi comentada pela gerência", relata ele. "Nós podemos apresentar questionamentos sobre o retorno ao escritório durante as reuniões virtuais, mas eles nunca são respondidos diretamente."

À medida que as restrições causadas pela pandemia são suspensas, cada vez mais empresas vêm convocando seus funcionáriospix no bet365volta aos escritórios, mas as regras não são universais para todos os trabalhadores. Alguns empregadores estão abrindo exceções individuais, ou para grupos específicospix no bet365funcionários,pix no bet365decisões dificilmente explicáveis quando o mundo volta a ocupar o escritório. Enquanto alguns comportamentos são exigidos da maioria dos trabalhadores, outros recebem permissão para manter acordos específicos.

E, com funcionáriospix no bet365uma mesma empresa trabalhando com regraspix no bet365presença muito diferentes, as tensões estão começando a borbulhar até a superfície, com consequências para a dinâmica do trabalho.

Não surpreende que chamar os funcionáriospix no bet365volta para o escritório esteja criando dificuldades.

Quando a pandemia chegou, os funcionários precisaram adotar o trabalho remoto quase da noite para o dia. Sobrevieram os lockdowns e os trabalhadores enfrentaram enormes transtornos nas suas vidas diárias.

Os gestores então precisaram ser flexíveis para decidir quando e onde as equipes realizariam seus trabalhos. Em alguns casos, pais mudaram seus horários e pessoas sem espaço disponível para trabalho nas cidades mudaram-se para o campo.

Dois anos depois, muitos trabalhadores criaram ambientespix no bet365trabalho personalizados que os mantêm produtivos fora dos padrões tradicionaispix no bet365trabalho no escritório. E os empregadorespix no bet365alguns desses funcionários agora não oferecem acomodações que permitam manter esse padrão.

Esse grupo poderá incluir pessoas que se mudaram para longe do seu localpix no bet365trabalho durante a pandemia e agora querem manter seus empregospix no bet365forma remota. E há também os novos funcionários, já contratados para trabalho remoto.

Mas uma grande parte da forçapix no bet365trabalho está sendo instruída pelos mesmos patrões a voltar ao escritório para trabalho híbrido oupix no bet365tempo integral. Isso criou um problema para os empregadores: o aparente favoritismo demonstrado ao conceder flexibilidade a alguns trabalhadores selecionados, ao mesmo tempopix no bet365que são impostas restrições à maioria.

É fácil para os patrões convocar os funcionários que ainda moram a uma distância razoável do escritório e os empregadospix no bet365nível júnior. Mas os trabalhadorespix no bet365nível sênior e intermediário podem ter maior influência para manter os acordos flexíveis.

"Muitas vezes, os funcionários com mais experiência defendem vigorosamente seu desejopix no bet365práticas remotas ou híbridas", afirma Helen Hughes, professora da Escolapix no bet365Negócios da Universidadepix no bet365Leeds, no Reino Unido. "Eles frequentemente já detêm influência e capital social, com base nas relações e na reputação já construídas."

Considerando a atual faltapix no bet365mãopix no bet365obra, trabalhadores experientes poderão também estarpix no bet365alta procura - particularmentepix no bet365setorespix no bet365que a competição por talento é mais intensa. E, se as empresas quiserem manter esses trabalhadores, elas precisarão fazer concessõespix no bet365alguns casos.

Mas oferecer condiçõespix no bet365trabalho especiais a alguns funcionários pode criar a sensaçãopix no bet365iniquidade, possivelmente dividindo equipes e alimentando ressentimentos. "Se as decisões sobre quem trabalhapix no bet365casa e quem precisa ir ao escritório parecerem injustas, com alguns funcionários conseguindo acordos melhores, existe o potencialpix no bet365dividir as equipes que estão dentro e fora do localpix no bet365trabalho", segundo Hughes.

Ela acrescenta que essa situação traz o riscopix no bet365intrigas epix no bet365divisão da forçapix no bet365trabalhopix no bet365dois campos - a maioria dos funcionários no escritório e uma minoriapix no bet365trabalhadores remotos -, o que pode criar cisões entre as equipes.

E a faltapix no bet365coesãopix no bet365uma empresa, aliada ao descontentamento dos funcionários, pode gerar uma sériepix no bet365consequências negativas, com potencial impacto à dinâmica do trabalho, segundo Amy Butterworth, diretora consultiva da empresapix no bet365consultoria sobre trabalho flexível Timewise, com sedepix no bet365Londres. Para ela, "a qualidade do trabalho será prejudicada, existe um forte golpe com relação à inclusão e você não conseguirá o melhor retorno das equipes".

À medida que as empresas lutam para elaborar políticaspix no bet365retorno ao escritório, a faltapix no bet365explicações plausíveis dos patrões pode exacerbar a tensão acumulada.

Quando Sarah, funcionáriapix no bet365uma agência digital, começou no seu novo emprego no norte da Inglaterra, seu patrão disse que eles precisariam dela no escritóriopix no bet365tempo integral, porque ela moravapix no bet365local próximo. Mas seus colegas tinham autorização para trabalharpix no bet365forma remota porque moravam mais longe.

"Meu patrão não tinha uma política clara sobre o trabalho flexível: ele simplesmente decidia conforme as coisas aconteciam", segundo ela. "Eles disseram que, como para mim era mais fácil ir ao escritório, eu deveria estar lá todos os dias."

Para Sarah, essa dinâmicapix no bet365trabalho não criou ressentimento contra seus colegas, mas sim contra o seu empregador. "No fim das contas, eu estava sendo punida pelo local onde morava. O trabalho flexível não deve estar relacionado com apix no bet365proximidade do escritório", afirma ela.

'Os próprios gerentes são fantasmas'

Para selecionar quais funcionários precisam voltar ao escritório e quais podem trabalharpix no bet365forma flexível, os empregadores estão inadvertidamente criando dinâmicaspix no bet365trabalho desequilibradas, o que está levando alguns trabalhadores a questionar essa tomadapix no bet365decisõespix no bet365nível corporativo. No casopix no bet365Mark, ele está particularmente irritado porque a empresa onde ele trabalha deixoupix no bet365explicar por que os funcionários que trabalhavampix no bet365forma produtivapix no bet365ambientes remotos deveriam ser forçados a voltar para o escritório.

"Fomos simplesmente informados que precisamos voltar, mas os próprios gerentes são fantasmas", afirma ele. "Se o acesso à internet for tudo o que é necessário para desempenhar suas tarefas, o trabalho não deveria ficar restrito a nenhum local específico."

Butterworth afirma que estabelecer práticaspix no bet365trabalho justas,pix no bet365última análise, resume-se a consultar diretamente os funcionários.

"Se um trabalhador relutapix no bet365voltar ao escritório, o empregador precisa demonstrar a importância para o indivíduo, para o seu trabalho e para a equipe como um todo. E, se as pessoas tiverem sido contratadas especificamente para trabalho remoto, é preciso comunicar por que elas têm uma estrutura diferente", explica ela.

Compreender por que os empregadores permitem que um funcionário trabalhepix no bet365forma remota e pedem a outro que venha ao escritório pode ajudar a reduzir a tensão das equipes. Para Butterworth, "a questão é examinar as necessidades do cargo, da equipe e do funcionário. Se as pessoas entenderem essas decisões, fica mais fácil encontrar uma solução."

O risco é que, sem estabelecer considerações cuidadosas e processos transparentes, alguns funcionários se sentirão prejudicados se for solicitado seu retorno ao escritório enquanto outros permanecempix no bet365trabalho remoto. Alémpix no bet365um ataque instantâneo àpix no bet365motivação, isso pode criar problemas entre os colegas, causando divisões profundas no localpix no bet365trabalho a longo prazo.

Com poucas explicações sobre os motivospix no bet365precisar estar no escritório enquanto outros podem trabalharpix no bet365qualquer local, Mark agora está procurando outro emprego. "[Os gerentes] usam frases como 'construçãopix no bet365equipes' e 'colaboração' para justificar o retorno ao escritório", relata ele. "Mas não acho justo que os funcionários que não são essenciais para o localpix no bet365trabalho compareçam ao escritório. As empresas que forem incapazespix no bet365oferecer flexibilidade acabarão deixando escapar os funcionáriospix no bet365qualidade."

Leia a íntegra desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

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