Quatro perguntas para se fazer antesbetnacional mais de 2 golsnamorar alguém do trabalho:betnacional mais de 2 gols

A proximidade e a familiaridade também influenciam a atração, algo que os psicólogos chamambetnacional mais de 2 gols"efeitobetnacional mais de 2 golsmera exposição".

Para o bem ou para o mal, os escritórios são lugares onde pessoas que pensam parecido ficam próximas umas das outras por muitas horas, então não é surpresa que muita gente esteja aberta para o amor no trabalho.

Uma pesquisa do instituto YouGovbetnacional mais de 2 gols2020 mostrou que 18% dos britânicos conheceram seu parceiro atual ou mais recente por meio do trabalho.

Se você está cogitando começar um relacionamento com seu vizinhobetnacional mais de 2 golsmesa, ou até mesmo com seu chefe, aqui estão quatro questões a serem levadasbetnacional mais de 2 golsconsideração.

1. É uma relação hierárquica?

Apesarbetnacional mais de 2 golsprevalentes, os romancesbetnacional mais de 2 golsescritório ainda são malvistos — ainda mais depois do movimento #MeToo.

Decidir começar um relacionamento hierárquico no localbetnacional mais de 2 golstrabalho (quando uma das partes ocupa um cargo mais alto do que a outra) é algo que deve ser levado a sério.

Quem tem um status inferior e namora o chefe ou um membro sênior da equipe às vezes é confrontado com fofocas e obstáculos na carreira por causa do relacionamento.

Enquanto alguns podem pensar que um relacionamento desse tipo pode ajudá-los a subir na carreira, a verdade é que seu statusbetnacional mais de 2 golsrelacionamento pode atrapalhar seu progresso.

Uma pesquisa mostrou que a pessoa que tem um status inferiorbetnacional mais de 2 golsum relacionamento hierárquico no localbetnacional mais de 2 golstrabalho tem menos probabilidadebetnacional mais de 2 golsser promovida ou recomendada para oportunidadesbetnacional mais de 2 golstreinamento do que seus colegas que não estão nesse tipobetnacional mais de 2 golsrelacionamento.

2. Como pode afetar seu desempenho no trabalho?

Com amor e sexo na cabeça, alguém está conseguindo trabalhar?

O posicionamento geral é que o namorico é ruim para os negócios e afeta a produtividade.

Estudos mostram que sentimentos como paixão e amor, especialmente nos estágios iniciaisbetnacional mais de 2 golsum relacionamento, podem afetar negativamente a produtividade porque nossas mentes estãobetnacional mais de 2 golsoutro lugar, e não na tarefabetnacional mais de 2 golsquestão.

Isso é particularmente desafiadorbetnacional mais de 2 golsum ambiente profissional — e quando você pode ter que trabalhar ao lado do seu amado.

No entanto, existem medidas que você pode tomar para reduzir as distrações.

Minimize as comunicações que não sejambetnacional mais de 2 golsnatureza profissional, exceto quando essenciais, e evite o contato físico, como beijar ou dar as mãos no localbetnacional mais de 2 golstrabalho.

3. Sua organização permite?

Flerte e namoro são fenômenos naturais, quer as organizações gostem ou não.

Proibir relacionamentos não é a solução e, quando muito, só vai levá-los à clandestinidade.

Apesar disso, muitos empregadores (principalmente nos EUA) adotam posturas rígidas quanto a eles, implementando "contratosbetnacional mais de 2 golsamor" — regras e políticas por escrito com as quais o casal concorda, confirmando que o relacionamento é consensual e voluntário.

Isso foi concebido não só para proteger o casal, como também para proteger o empregadorbetnacional mais de 2 golsser processado por assédio se o relacionamento terminar.

É provável que os funcionários não queiram compartilhar com seu superior hierárquico direto, a pessoa do RH ou colegas pertinentes, com quem estão tendo relações sexuais.

O artigo 8 da Leibetnacional mais de 2 golsDireitos Humanos protege o direito dos indivíduos à vida privada e familiar, o que pode explicar por que os contratosbetnacional mais de 2 golsamor não são usados ​​no Reino Unido.

Os empregadores precisam conciliar os interesses do negóciobetnacional mais de 2 golssi com o direitobetnacional mais de 2 golsprivacidade dos funcionários.

No entanto, assim como existem políticas e treinamentos para combater o assédio sexual, a discriminação e problemasbetnacional mais de 2 golssaúde mental, também há a necessidadebetnacional mais de 2 golsabordar os romances no localbetnacional mais de 2 golstrabalho.

Seu empregador deve ter políticas e diretrizes acessíveis (e razoáveis) sobre a divulgaçãobetnacional mais de 2 golsrelacionamentos, especialmente quando são hierárquicos.

4. O que acontece se você se separar?

Embora ninguém planeje o fim do relacionamento, isso pode acontecer — e é melhor estar preparado.

Em um relacionamento fora do localbetnacional mais de 2 golstrabalho, um rompimento pode significar quebetnacional mais de 2 golsprodutividade diminui ou você precisa tirar um diabetnacional mais de 2 golsfolgabetnacional mais de 2 golsprol dabetnacional mais de 2 golssaúde mental.

Mas se você trabalha com seu agora ex-parceiro, há outras coisas a se levarbetnacional mais de 2 golsconta, como interagir ou colaborarbetnacional mais de 2 golsum projeto.

Quando relevante, pode ser possível solicitar uma transferência para uma equipe diferente ou trabalhar remotamente até que a poeira baixe.

Sua empresa também pode oferecer terapias no localbetnacional mais de 2 golstrabalho ou programas desenvolvidos para apoiar os funcionários que passam por momentos difíceis, incluindo depressão, luto ou términobetnacional mais de 2 golsum relacionamento.

Em última análise, a forma como os empregadores escolhem lidar com o romance no escritório passa por reconhecer que relacionamentos no localbetnacional mais de 2 golstrabalho acontecem — e entender que funcionários mais felizes e satisfeitos tendem a ser mais produtivos e a colaborar melhorbetnacional mais de 2 golsequipes.

É do interesse dos empregadores apoiar o bem-estarbetnacional mais de 2 golsseus funcionários, mesmo (e especialmente) quando esses funcionários se apaixonam.

Chantal Gautier é professora, psicóloga organizacional e sexóloga clínica da Faculdadebetnacional mais de 2 golsCiências Sociais da Universidadebetnacional mais de 2 golsWestminster,betnacional mais de 2 golsLondres (Reino Unido).

Este artigo foi publicado originalmente no sitebetnacional mais de 2 golsnotícias acadêmicas The Conversation e republicado aqui sob uma licença Creative Commons. Leia aqui a versão original (em inglês).

- Este texto foi publicado originalmentebetnacional mais de 2 golshttp://roberthost1.accountsupport.com/geral-62643477

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