O que são 'soft skills', habilidades comportamentais cada vez mais buscadas por empregadores:ganhar com apostas esportivas

O resultado, segundo os especialistas, é que os empregadores estão levando cada vez maisganhar com apostas esportivasconta soft skills dos candidatos, além daganhar com apostas esportivasexperiência e especialização técnica.

Em alguns profissionais, algumas destas habilidades são inatas — características da personalidade que tornam alguém um bom comunicador ou pensador analítico por natureza. Mas, para outros, desenvolver e aprimorar soft skills pode ser mais desafiador.

Ainda assim, todos os profissionais podem desenvolver e aprimorar essas características, aprendendo a demonstrá-las. E todos nós, segundo os especialistas, deveríamos estar fazendo isso.

O que são 'soft skills'?

Não existe uma lista definitivaganhar com apostas esportivassoft skills, mas, essencialmente, são habilidades que vão além da técnica.

A destreza com um software específico, por exemplo, é um tipoganhar com apostas esportivashard skill; já saber analisar diferentes pacotesganhar com apostas esportivassoftware para descobrir qual a empresa deveria usar exige pensamento crítico, que é uma soft skill.

Outra área importanteganhar com apostas esportivassoft skill é a comunicação. Comunicar-se eficientemente com os colegas, clientes e chefes exige destreza e inteligência emocional. Empatia, trabalhoganhar com apostas esportivasequipe e solidariedade também são habilidades que fazem parte deste grupo.

A expressão soft skills é apenas um jargão, segundo Eric Frazer, autor do livro The Psychology of Top Talent ("A psicologia dos grandes talentos",ganhar com apostas esportivastradução livre) e professorganhar com apostas esportivaspsicologia da Faculdadeganhar com apostas esportivasMedicina da Universidadeganhar com apostas esportivasYale, nos Estados Unidos.

Para ele, "do pontoganhar com apostas esportivasvista da ciência comportamental, a expressão se refere, na verdade, a formasganhar com apostas esportivaspensar e comportamentos. Alguns exemplosganhar com apostas esportivasformasganhar com apostas esportivaspensar ou mentalidade que representam soft skills podem ser alguém que está sempre aprendendo, ou que é altamente resiliente. E muitos comportamentos também são soft skills — [como] pensamento crítico, escuta ativa e capacidadeganhar com apostas esportivassolucionar problemasganhar com apostas esportivasforma criativa, apenas para citar alguns."

Basicamente, acrescenta Frazer, a expressão é apenas outra definição para "habilidades interpessoais".

"É sobre o sensoganhar com apostas esportivasidentidade das pessoas e como elas se relacionam com os demais."

Vários tiposganhar com apostas esportivassoft skills são altamente práticos, como a eficiência, a capacidadeganhar com apostas esportivaspriorização, a organização e a administração do tempo — características cada vez mais importantes para os trabalhadores remotos e híbridos.

"Pessoas com alto desempenho têm disciplina para estruturar o seu dia e serem altamente eficazesganhar com apostas esportivasum períodoganhar com apostas esportivastempo definido", afirma Frazer.

E soft skills não são úteis apenas no trabalho. De forma geral, são recursos valiosos. As mesmas habilidades que permitem aos profissionais trabalhar com sucesso dentro da hierarquia da empresa e subir até o topo também geram relações interpessoais bem-sucedidas, por exemplo.

Mudança notável

À medida que muitas das partes altamente técnicas do trabalho são cada vez mais automatizadas ou substituídas por ferramentas tecnológicas, as empresas vêm buscando profissionais que sejam capazesganhar com apostas esportivasresolver problemas, conciliar responsabilidades maiores e trabalhar bem com os demais.

A escassezganhar com apostas esportivasmãoganhar com apostas esportivasobra atualganhar com apostas esportivasalguns países também fez as empresas se concentrarem no longo prazo. Funcionários com inteligência emocional e habilidades interpessoais suficientes para chegar a posiçõesganhar com apostas esportivasliderança oferecem muito mais valor.

Além disso, soft skills se tornaram ainda mais importantes no cenário pós-pandemia, com o trabalhoganhar com apostas esportivasgrande parte remoto. A comunicação pode ser muito mais sutil e complexa quando os profissionais não veem os colegas pessoalmente.

E a capacidadeganhar com apostas esportivasadaptação é outro tipo de soft skill muito necessário, como se mostrou sobretudo nos últimos dois anos. Por isso, os empregadores estão buscando ativamente candidatos que tenham essas habilidades.

Uma análiseganhar com apostas esportivasmaisganhar com apostas esportivas80 milhõesganhar com apostas esportivasanúnciosganhar com apostas esportivasempregoganhar com apostas esportivas22 setores do mercado conduzida pela ONG especializadaganhar com apostas esportivaseducação America Succeeds,ganhar com apostas esportivas2021, concluiu que quase dois terços dos cargos listavam soft skills entre as qualificações exigidas.

E, entre os anúnciosganhar com apostas esportivasemprego, das 10 habilidades mais exigidas, sete eram soft skills, incluindo boas capacidadesganhar com apostas esportivascomunicação, soluçãoganhar com apostas esportivasproblemas e planejamento.

O mesmo relatório demonstrou que certos tiposganhar com apostas esportivascargos priorizam ainda mais soft skills. Estas habilidades foram as qualificações mais desejadas para 91% dos cargosganhar com apostas esportivasgerência, 86% dos cargosganhar com apostas esportivasoperações comerciais e 81% dos empregos no setorganhar com apostas esportivasengenharia — o que pode ser surpreendente, já que este é um campo considerado altamente técnico.

"Quando você observa o mercadoganhar com apostas esportivastrabalho atual, claramente houve uma mudança, e não é mais suficiente ter apenas o que eu chamariaganhar com apostas esportivas'conhecimento tácito' e 'habilidades tácitas'... ou seja, você ser bom apenas no que faz. Se você é um engenheiro, você é bomganhar com apostas esportivasprogramação ou projetos. Se você trabalhaganhar com apostas esportivasfinanças, você é bomganhar com apostas esportivasanalisar dados numéricos", explica Frazer.

As empresas mudaram ao pontoganhar com apostas esportivasque, segundo ele, "existe uma compreensão mais profundaganhar com apostas esportivasque as pessoas precisam virganhar com apostas esportivasprimeiro lugar, antes do desempenho".

Frazer acrescenta que isso não quer dizer que as habilidades técnicas não são mais necessárias, mas que as empresas estão percebendo cada vez mais que enfatizar as habilidades interpessoais que as mantêm coesas é o que "gera grandes resultados".

O relatório The Future of Work 2021: Global Hiring Outlook ("O futuro do trabalhoganhar com apostas esportivas2021: panorama global das contratações",ganhar com apostas esportivastradução livre), do siteganhar com apostas esportivasempregos global Monster, mostrou que soft skills como colaboração, confiabilidade e flexibilidade são algumas das habilidades que os empregadores mais valorizam nos profissionais.

Ainda assim, executivos relatam que há anos têm dificuldade para encontrar candidatos com um conjuntoganhar com apostas esportivassoft skills bem desenvolvido.

Parte disso, segundo Frazer, se deve ao fatoganhar com apostas esportivasque é difícil quantificar habilidades como imaginação e flexibilidade.

"Levantamentos e questionários realmente não capturam esses atributos com grande precisão", afirma.

E os candidatos não destacam necessariamente essas capacidades nos seus currículos ou páginas no LinkedIn — como talvez devessem fazer, segundo Frazer.

Articulandoganhar com apostas esportivas'mentalidade inovadora'

Essa ênfase maiorganhar com apostas esportivassoft skills pode desencorajar alguns profissionais, especialmente aqueles que não são bons comunicadores naturais, nem "líderes natos", como diz Frazer.

Mas ele destaca que estas são habilidades que podem ser aprendidas, mesmo por pessoas que talvez precisem se dedicar um pouco mais.

"Pessoas que querem melhorar seu desempenho no emprego, ser profissionais melhores ou ter mais equilíbrio entre a vida pessoal e profissional compreendem e apreciam o valorganhar com apostas esportivasaprimorar constantemente essas mentalidades e comportamentos", afirma Frazer.

Temos a tendênciaganhar com apostas esportivasconhecer nossos pontos fortes, mas aperfeiçoar nossas habilidades interpessoais começa por pedir feedback para identificar nossas fraquezas e pontos cegos. Melhorar pode exigir um esforço para sair da nossa zonaganhar com apostas esportivasconforto.

Se você quiser melhorar o seu pensamento criativo ouganhar com apostas esportivascapacidadeganhar com apostas esportivasresoluçãoganhar com apostas esportivasproblemas, por exemplo, tente participarganhar com apostas esportivassessõesganhar com apostas esportivasbrainstorm com as pessoas criativas daganhar com apostas esportivasempresa.

A inteligência emocional também pode ser ampliada, desenvolvendo a consciência social e aprendendo a controlar seus próprios sentimentos e reagir aos demais com empatia.

Alémganhar com apostas esportivasmelhorar as perspectivas profissionais, existem outros benefícios: pesquisas indicam que pessoas com alta inteligência emocional têm menos propensão a sofrer estresse e ansiedade.

À medida que os gerentesganhar com apostas esportivascontratação buscam cada vez mais pessoas com essas habilidades intangíveis, eles podem direcionar suas perguntas durante as entrevistasganhar com apostas esportivasemprego para tentar descobrir soft skills dos candidatos.

"Quando você pede a alguém 'dê um exemploganhar com apostas esportivasum momentoganhar com apostas esportivasque você foi bastante resiliente naganhar com apostas esportivasvida profissional' ou 'conte uma história que destaqueganhar com apostas esportivasmentalidade inovadora', você está pedindo que o candidato demonstre esses pensamentos", explica Frazer.

Em relação ao entrevistado, "digamos que o entrevistador pergunte 'qual éganhar com apostas esportivasvisão sobre aprendizado contínuo?'", ele acrescenta. Este é o momentoganhar com apostas esportivasmostrar ao entrevistador que você está disposto e animado para aprender — e tem as habilidades para isso.

"A melhor resposta seria dizer: 'Bem, eu fui a esta conferência no ano passado; participo deste webinário uma vez por mês; acabeiganhar com apostas esportivasler este livro; e assino esta publicação do setor", orienta Frazer.

Para se preparar melhor para situações como estas, os candidatos devem primeiro identificar suas principais soft skills e estar prontos para demonstrá-las, segundo ele.

Os conhecimentos técnicos e a experiência no seu currículo sempre serão importantes.

Mas, no novo mercadoganhar com apostas esportivastrabalho, não são suficientes por si só — você ainda precisa convencer os recrutadoresganhar com apostas esportivasque tem as soft skills necessárias para atingir o sucesso profissional.

ganhar com apostas esportivas Leia a versão original desta reportagem ganhar com apostas esportivas (em inglês) no site BBC Worklife ganhar com apostas esportivas .

- Este texto foi originalmente publicadoganhar com apostas esportivashttp://roberthost1.accountsupport.com/vert-cap-62496935

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