Os 6 traçossite oficial betanopersonalidade associados ao sucesso no trabalho:site oficial betano

site oficial betano Você é curioso, consciente e competitivo? Você também tem qualidades mais misteriosas, como "fácil adaptação", "aceitaçãosite oficial betanoambiguidade" e "abordagemsite oficial betanoriscos"? Se sim, parabéns! Segundo uma pesquisasite oficial betanopsicologia, esses seis traços constituem uma personalidadesite oficial betano"alto potencial" que o levará longe na vida.

A verdade, obviamente, tem um pouco maissite oficial betanonuances. É que os mesmos traços,site oficial betanoexcesso, também podem prejudicarsite oficial betanoperformance, e talvez o verdadeiro segredo para o sucesso seja saber exatamente onde você estásite oficial betanocada espectro e como aproveitar melhor suas forças e responder por suas fraquezas. Mas essa nova estratégia promete ser um passo importante para entendermos como nossos traçossite oficial betanopersonalidade afetam nosso trabalho.

Há um longo históricosite oficial betanotentativassite oficial betanoentender nossa personalidade no trabalho. Um dos testes mais populares utilizados hoje é o Indicadorsite oficial betanoTipos Myers-Briggs (MBTI), que classifica as pessoassite oficial betanoacordo com vários estilossite oficial betanopensamento, como "introversão/extroversão" e "pensamento/sentimento". Novesite oficial betanocada dez empresas americanas usam o teste Myers-Briggs para classificar seus funcionários.

Infelizmente, muitos psicólogos sentem que a teoria por trás das diferentes categorias é atrasada e não inclui as medidas reaissite oficial betanoperformance. Um estudo sugeriu que o MBTI não é bom na previsãosite oficial betanosucessosite oficial betanogestão. Alguns críticos até dizem que se tratasite oficial betanopseudociência.

"Como iníciosite oficial betanoconversa é uma boa ferramenta, mas se você está usandosite oficial betanolarga escala para prever uma performance ou para tentar encontrar candidatossite oficial betanoalta performance, não funciona", diz Ian MacRae, um psicólogo e coautor do livro High Potentia (Alto Potencial,site oficial betanotradução livre).

Pensando que avanços recentes nas pesquisassite oficial betanopsicologia poderiam ser melhores, MacRae e Adrian Furnham, da UCL (University College London), recentemente identificaram seis traços que estão consistentemente ligados ao sucesso no trabalho e que foram agora acrescentados ao Indicadorsite oficial betanoTraçossite oficial betanoAlto Potencial (HPTI).

MacRae diz que,site oficial betanocasos extremos, cada traço pode ter limitações, o que significa que há um valor ideal para cada um. Ele também enfatiza que a importância relativasite oficial betanocada traço será determinada pelo trabalho que você está fazendo, então os limites teriam que ser adaptados a depender da áreasite oficial betanoque você queira se dar bemsite oficial betanoum cargo técnico, por exemplo. Mas a versão do teste que eu vi era focadasite oficial betanoposiçõessite oficial betanoliderança.

Com issosite oficial betanomente, os seis traços são:

Consciência

Pessoas conscientes se dedicam aos seus planos e os levam até o fim. Elas são boassite oficial betanocontrolar seus impulsos e pensar sobre a sabedoriasite oficial betanosuas decisões a longo prazo. Depoissite oficial betanoQI, a consciência é frequentemente considerada um dos melhores indicadoressite oficial betanosucesso educacional. No trabalho, uma alta consciência é essencial para um bom planejamento estratégico, massite oficial betanoexcesso pode significar que você é muito rígido e inflexível.

Adaptação

Todo mundo tem ansiedades, mas as pessoas com capacidade altasite oficial betanoadaptação conseguem lidar melhor com elas sob pressão sem deixar que elas influenciem negativamente seu comportamento e suas decisões. Pessoas com pontuações baixas nessa escala parecem ter uma performance ruim no trabalho, mas você pode combater esses efeitos com a mentalidade certa. Vários estudos mostraram que encarar uma situação estressante como uma potencial fontesite oficial betanocrescimento -site oficial betanovezsite oficial betanouma ameaça ao seu bem-estar - pode ajudar as pessoas a se recuperaremsite oficial betanosituações negativas mais rapidamente esite oficial betanomaneira mais produtiva.

Aceitaçãosite oficial betanoambiguidade

Você é o tiposite oficial betanopessoa que prefere que as tarefas sejam bem definidas e previsíveis? Ou você gosta do desconhecido? Pessoas com uma tolerância alta para ambiguidade podem incorporar mais pontossite oficial betanovista antessite oficial betanotomar uma decisão, o que significa que elas são menos dogmáticas e suas opiniões têm mais nuances.

"Uma tolerância menor a ambiguidade pode ser considerada um tiposite oficial betanocaracterística ditatorial", afirma MacRae. "Eles vão tentar destilar mensagens complicadassite oficial betanoum argumento fácilsite oficial betanovender e isso pode ser um traço típicosite oficial betanoliderança destrutiva."

O mais importante é que alguém capazsite oficial betanoaceitar ambiguidade achará mais fácil reagir a mudanças - como um clima econômicosite oficial betanoevolução ou o surgimentosite oficial betanouma nova tecnologia - e lidar com problemas complexos e multifacetados. "Nós estamos tentando identificar a habilidadesite oficial betanolíderessite oficial betanoouvir opiniões diferentes, ouvir argumentos complexos e tentar entendê-lossite oficial betanouma maneira proativasite oficial betanovezsite oficial betanosimplificá-los", acrescenta MacRae. "E nós descobrimos que, quanto mais sênior você ésite oficial betanouma posiçãosite oficial betanoliderança, mais importante isso se torna para a tomadasite oficial betanodecisão".

Mas uma aceitação menorsite oficial betanoambiguidade nem sempre será um problema. Em algumas áreas, comosite oficial betanoregulação, pode ser melhor ter uma estratégiasite oficial betanoordem que passa tudo a limpo no processo. Saber onde você está nesse espectro pode evitar que você saia muitosite oficial betanosua zonasite oficial betanoconforto.

Comparada a outros traços mentais, a curiosidade foi negligenciada por psicólogos. Ainda assim, pesquisas recentes mostram que um interesse inerentesite oficial betanonovas ideias traz mais vantagens no localsite oficial betanotrabalho: pode significar que você é mais criativo e flexível nos procedimentos que usa, pode ajudá-lo a aprender com mais facilidade, aumentasite oficial betanosatisfação com o trabalhosite oficial betanomaneira geral e o protege do burnout.

Em excesso, porém, a curiosidade também pode levá-lo a ter uma "mente borboleta" - que voasite oficial betanoprojetosite oficial betanoprojeto sem entrarsite oficial betanocabeça.

Abordagemsite oficial betanorisco (ou coragem)

Você fugiriasite oficial betanoum confronto potencialmente desagradável? Ou você encara sabendo que o desconfortosite oficial betanocurto prazo resolverá a situação, trazendo benefícios a longo prazo? Previsivelmente, a capacidadesite oficial betanolidar com situações difíceis é crucial para posiçõessite oficial betanogestão nas quais você precisa agir por um bem maior, mesmo quando há oposição.

Competitividade

Há uma linha tênue entre buscar sucesso profissional e ter uma inveja não saudável dos outros. Na melhor das hipóteses, a competitividade pode ser uma motivação poderosa que o leva além; na pior, pode dividir equipes.

Juntos, esses seis traços consolidam a maior parte do conhecimento que temos até hoje das diferentes qualidades que influenciam a performance no trabalho, particularmente para aqueles que buscam posiçõessite oficial betanoliderança.

Tão interessante quanto esses citados são os traçossite oficial betanopersonalidade que MacRae e Furnham não incluíram. A escalasite oficial betanoextroversão-introversão, por exemplo, pode determinar como lidamos com algumas situações sociais, mas parece fazer pouca diferença na performance geral do trabalho. Nossa capacidadesite oficial betanoconcordar com os outros também não parece influenciar no sucesso profissional.

Para medir cada traço no Indicadorsite oficial betanoTraçossite oficial betanoAlto Potencial (HPTI), os participantes precisam marcar quanto concordam ou discordamsite oficial betanouma sériesite oficial betanoafirmações, como "Eu fico frustrado quando não sei exatamente o que é esperadosite oficial betanomim no trabalho" (para descobrir a aceitaçãosite oficial betanoambiguidade) ou "meus objetivos pessoais vão além dos da minha organização" (o que mede consciência).

Líderessite oficial betanomultinacionais

MacRae agora validou o HPTIsite oficial betanovários setores, acompanhando a performancesite oficial betanolíderessite oficial betanoorganizações multinacionais ao longosite oficial betanovários anos, por exemplo.

A pesquisa ainda estásite oficial betanoandamento, mas outra pesquisa publicada no ano passado indicou que esses traços podem prever medidas subjetivas e objetivassite oficial betanosucesso. Em uma análise, as respostas dos participantes explicaram cercasite oficial betano25% da variaçãosite oficial betanorenda - o que é uma correlação razoavelmente forte (e comparável à influência da inteligência) mesmo que isso deixe muitas diferenças sem explicação. Nesse estudo, competitividade e aceitaçãosite oficial betanoambiguidade se tornaram indicadores mais fortessite oficial betanoremuneração, enquanto consciência pareceu prever melhor as medidas subjetivassite oficial betanosatisfação.

Os pesquisadores também examinaram a relação desses traços com o QI - outro fator importantesite oficial betanorelação ao sucesso profissional - encontrando uma pequena correlação entre os dois.

Como partesite oficial betanoum processosite oficial betanorecrutamento, o HPTI pode ser usado para avaliar candidatossite oficial betanoalto potencial, mas MacRae diz que isso também pode ajudar no desenvolvimento pessoal, para que você possa identificar suas próprias forças e fraquezas e como lidar com elas. Também pode ser útil para construir uma equipe equilibrada, que reflete o espectro inteiro dos traçossite oficial betano"alto potencial", considerando a farturasite oficial betanopesquisas indicando que grupos se beneficiam com estilos diferentessite oficial betanopensamento. Quase todos não terão todas as qualidadessite oficial betanoníveis excelentes, mas isso não precisa ser um problema se temos colegas que podem nos dar um reforço.

Mas alguém chega a ser aprovadosite oficial betanotodos esses critérios? MacRae me disse que ele pensasite oficial betanoalgumas pessoas que passamsite oficial betanotodos os critérios, incluindo o CEOsite oficial betanoum banco do Canadá. "Ele era excelentesite oficial betanotodos os traços", diz MacRae. "E eu devo dizer que isso era muito intimidador". Apesar desse sentimento assustador, os benefícios dessa personalidade única ficaram aparentes na reunião. "Mesmo que seja um pouco assustador trabalhar com esse tiposite oficial betanopessoa, você sabe exatamente o que esperar - é alguém que você pode acreditar, confiar e respeitar."

site oficial betano Já assistiu aos nossos novos vídeos no YouTube site oficial betano ? Inscreva-se no nosso canal!