As vantagenssacar sportsbet iose incluir a maternidade no currículo:sacar sportsbet io

Existe há muito tempo um esforço para reconhecer a maternidade como um trabalho legítimo que capacita as mulheres com habilidades valiosas para os empregadores. E algumas vozes deste movimento estão se fazendo ouvir.

Um dos mais novos responsáveis por isso é a HeyMama, comunidade com sede nos Estados Unidos para mães que trabalham, que lançou uma campanha chamada Motherhood on the Resume ("Maternidade no Currículo").

É bastante literal, diz Katya Libin, cofundadora e CEO da HeyMama. A organização defende que as mães atualizem seus cargos no LinkedIn, ou até mesmo adicionem a maternidade no currículo, como qualquer outro trabalho "reconhecido", digamos, na áreasacar sportsbet iovendas ou engenharia.

Essa é uma questão, obviamente, subjetiva.

A questão, no entanto, estásacar sportsbet iose as mulheres podem colher benefícios tangíveis com isso — ou se alguns preconceitos sistemicamente arraigadossacar sportsbet iorelação à maternidade poderiam produzir o efeito oposto.

Um lugarsacar sportsbet iodireito no currículo?

Emsacar sportsbet ioessência, Libin diz que a campanha da HeyMama é um esforço para "derrubar alguns dos preconceitos culturais que existem contra mães no localsacar sportsbet iotrabalho e dar às mulheres as ferramentas para reconhecer que a maternidade é um camposacar sportsbet iotreinamento para liderança e crescimento".

A pandemia apenas exacerbou a importânciasacar sportsbet ioreconhecer o quanto as mães realmente fazem, ela acrescenta, e é por isso que a HeyMama lançousacar sportsbet iocampanha agora.

Libin acrescenta que a maternidade fornece habilidades profissionais tangíveis que ela acredita que as mulheres podem "traduzir taticamente" para os empregadores.

As mães são melhores ouvintes, são mais diplomáticas e "superorganizadas", diz ela.

"O mercadosacar sportsbet iotrabalho atual exigesacar sportsbet iofato uma comunicação forte e habilidades interpessoais, então acho que ver a maternidade como uma vantagem,sacar sportsbet iovezsacar sportsbet ioalgo que pode 'destruir uma carreira' é um dos objetivos principais ", completa.

Os defensores da visibilidade da maternidade como qualificação profissional concordam que a função capacita as mulheressacar sportsbet iohabilidades profissionais vitais.

"Muitas pesquisas mostram que,sacar sportsbet iofato, as mães são realmente mais eficientes e melhores mentoras. E quando você leva as mães à liderança... elas acabam sendo mais lucrativas", diz Lauren Smith Brody, fundadora da The Fifth Trimester, consultoria com sede nos EUA que ajuda as empresas a apoiar e reter funcionários com filhos.

Ela conta quesacar sportsbet iopesquisa mostra que as mães também sabem como reduzir o tempo entre as tarefas, o que leva à eficiência e a fortes habilidadessacar sportsbet iogerenciamentosacar sportsbet iotempo.

Se os empregadores estiverem dispostos a reconhecer essas habilidades, listar a maternidade entre as qualificações profissionais pode ser vantajoso.

Ressalvas importantes

Mas, embora as mulheres possam estar dispostas a comunicar seus papéissacar sportsbet iomães, o mundo do trabalho pode ainda não estar pronto para ouvir.

Já existe um precedentesacar sportsbet ioque as "atividades extracurriculares" podem influenciar a maneira como um empregador vê um candidato — o que se manifesta especialmente como um incentivo para os homens.

"Atividades estereotipadamente masculinas são vistas como compatíveis com o que se deseja no localsacar sportsbet iotrabalho — daí a abundânciasacar sportsbet iometáforas esportivas no trabalho e na linguagem da liderança", diz Michelle Ryan, professorasacar sportsbet iopsicologia social e organizacional da Universidadesacar sportsbet ioExeter, no Reino Unido.

Portanto, pertencer à equipesacar sportsbet iorúgbi da universidade pode comunicar colaboração e trabalhosacar sportsbet ioequipe; assim como treinar para um triatlo pode sugerir um olhar global e determinação.

No entanto, embora os empregadores ainda vejam a maternidade como uma atividade fora do trabalho, não é concedida às mulheres a mesma abordagem. Na verdade, elas podem ser penalizadas.

Estudos mostram há muito tempo que os empregadores consideram as mães menos aptas para empregos e promoções do que quem não tem filhos.

Além disso, uma pesquisa da Kennedy Schoolsacar sportsbet iopolíticas públicas da Universidadesacar sportsbet ioHarvard, nos EUA, revela que os empregadores julgam as mães 10% menos competentes do que profissionais que não têm filhos; e as mães são consideradas 12,1% menos comprometidas (enquanto no caso dos pais, este percentual ésacar sportsbet io5%).

Além das desvantagens para as mulheressacar sportsbet iotermossacar sportsbet iocarreira, também afeta seu potencialsacar sportsbet ioganhos financeiros no longo prazo.

As mulheres que são mães recebem salários iniciais mais baixos do que candidatos sem filhos — 7,9% menor,sacar sportsbet ioacordo com a pesquisasacar sportsbet ioHarvard.

Esse tiposacar sportsbet iopenalização levou muitas mães a adotarem o chamado "secret parenting" — o extremo opostosacar sportsbet ioalardear a maternidade no currículo.

Mas, segundo Ryan, há algumas notícias promissoras:sacar sportsbet iopesquisa com os colegas Thekla Morgenroth e Anders L Sønderlund mostrou que os pais — sobretudo as mães — são cada vez mais "estereotipados como tendo traços e habilidades mais diligentes, como ser autoconfiantes, organizados, independentes e decisivos, o que os torna mais aptos a serem líderes"

Mas, conforme ela adverte, os preconceitossacar sportsbet iogênero ainda existem.

E é possível que a pandemia possa até ter consolidado esses preconceitos, levando a aceitação profissional da maternidade na direção errada.

"A pandemia começou, e agora estamos assistindo a mães no Zoom com seus filhossacar sportsbet ioquatro anos no fundo ou no colo, e reiterando... a penalização da maternidade", afirma Ruhal Dooley, consultorsacar sportsbet ioRH da Society for Human Resource Management, com sede nos EUA.

"Não sei se a dinâmica que começou há alguns anos manteve o ritmo após esta pandemia."

A perspectivasacar sportsbet iocontratação

Obviamente, uma quantidade desproporcionalsacar sportsbet iopoder ainda está nas mãos — e nas opiniões — dos recrutadores e dos departamentossacar sportsbet ioRH.

Há um lado bom nisso: Dooley diz que gerentessacar sportsbet iocontratação que viram do que suas próprias mães são capazes, ou que também são pais, podem ser mais propensos a ver uma mulher que é mãesacar sportsbet iomaneira mais positiva.

Podem até mesmo influenciar seus colegas a adotar seu pontosacar sportsbet iovista.

Mas a subjetividade e os preconceitos arraigados persistem - e, muitas vezes, prevalecem.

"Há algumas suposições evidentes que influenciam as decisões dos gerentessacar sportsbet iocontratação", diz Dooley, "e não há nadasacar sportsbet iodiscreto nisso".

Alguns recrutadores podem ignorar as mães porque presumem que elas vão precisarsacar sportsbet iomais tempo livre ou vão tirar muito proveitosacar sportsbet iouma políticasacar sportsbet iohorário flexível. E ter mulheres avaliando currículos ousacar sportsbet iocargos com podersacar sportsbet iocontratação pode não ajudar aquelas que são mães.

"As mulheres discriminam as mulheres tanto quanto os homens as discriminam", acrescenta.

Dooley diz que,sacar sportsbet ioúltima análise, o contexto é tudo aos olhossacar sportsbet ioum recrutador, que só quer saber como um candidato pode ajudá-lo a preenchersacar sportsbet iovaga.

Ele enfatiza que é vital relacionar como as habilidades adquiridas na maternidade fazem da mulher uma forte candidata a uma vaga.

"Se uma mulher é capazsacar sportsbet iome mostrarsacar sportsbet ioseu currículo como ser mãe pode torná-la, digamos, uma atuária melhor, sem dúvida, acho que isso a ajudaria — mesmo com as pessoas com preconceitos maternos implícitos."

O fatorsacar sportsbet iodesigualdade

Chamar a atenção para a própria maternidade traz riscos para todas as mulheres. Mas as desvantagens potenciais para algumas são mais significativas do que para outras.

É particularmente o caso das mulheres negras, que já enfrentam preconceito e desigualdade nas contratações que as penalizam antes mesmosacar sportsbet iodizerem que têm filhos.

Por exemplo, os dados do Censo dos Estados Unidos mostram que,sacar sportsbet io2019, as mulheres negras recebiam apenas 63% do que os homens brancos não hispânicos, e as latinas apenas 55%.

Essas diferenças salariais são muito mais significativas do que o índicesacar sportsbet iorendimento das mulheressacar sportsbet iogeral, que ésacar sportsbet io82%,sacar sportsbet iocomparação com o mesmo gruposacar sportsbet iohomens.

Além disso, "quando algo indica que [mulheres negras ou latinas] são mães, ousacar sportsbet ioetnia ou nacionalidade sugere implicitamente aos gerentessacar sportsbet iocontratação que elas são ou se tornarão mães, esse número cai ainda mais", diz Dooley.

Assim, além da penalização da maternidade, as mulheres negras e latinas podem enfrentar uma espéciesacar sportsbet io"dupla penalização", acrescenta.

"Há uma percepçãosacar sportsbet ioque a maternidadesacar sportsbet ioalguma forma vai interferir emsacar sportsbet iocapacidadesacar sportsbet ioter um desempenho à altura e além."

Em muitos aspectos, a possibilidadesacar sportsbet ioanunciar a maternidadesacar sportsbet ioum ambiente profissional é um privilégio e um risco que apenas algumas mulheres podem correr — como as brancas ousacar sportsbet iofamílias com duas rendas.

"Normalizar a maternidade é importante e vai ajudar a mudar as expectativas e a cultura organizacional", diz Ryan.

"Mas também pode ter um impacto sobre as mulheres que optam por fazer isso, já que pode gerar estereótipos como faltasacar sportsbet iocompromisso ou ambição."

Adicionar ou não adicionar?

Qual é a resposta, então? Os aspectos positivos superam os riscos?

Isso depende da candidata. Por exemplo, embora adicionar o cargosacar sportsbet io"mãe" possa parecer empoderador, ainda é arriscado, já que as mulheres não sabem quem está do outro lado lendo o currículo.

Como Dooley observa, o preconceito implícito é um grande fator, e a própria experiência do recrutador pode indicar não apenas como ele vê a maternidade como uma função, mas também se acha que é profissional colocar a mesma como cargosacar sportsbet ioum currículo.

As mães precisam entender os prós e os contras — assim como saber para quem estão falando.

O riscosacar sportsbet iopenalização pode ser maiorsacar sportsbet ioorganizações menos progressistas ousacar sportsbet ioáreas dominadas por homens,sacar sportsbet ioque pode haver menos movimento no sentidosacar sportsbet ioabraçar a maternidade como um significantesacar sportsbet iohabilidade e mais preconceitos arraigados sobre a aptidão das mães para trabalhar.

Mas sentir o climasacar sportsbet ioum empregadorsacar sportsbet iopotencial vai alémsacar sportsbet iouma decisão sobre como apresentar um currículo: também é importante como um significante mais amplo da culturasacar sportsbet iouma empresasacar sportsbet iorelação à maternidade.

"Se você está analisando um ambiente, e esse ambiente não é acolhedor para mães, você tem que se perguntar se deseja trabalharsacar sportsbet ioum lugar como esse", diz Smith Brody, da The Fifth Trimester.

Posteriormente, ela acrescenta, se um número suficientesacar sportsbet iomães se recusar, isso poderia ajudar a impulsionar uma mudança cultural maior, uma vez que estudos mostram que as empresas não lucram tanto quando mulheres talentosas deixam as organizações (ou simplesmente não entram).

Ainda assim, "serão necessárias algumas pessoas renegadas que se sentem à vontadesacar sportsbet iocolocar 'mãe' com caixa alta, e alguns gerentes renegados que vão anunciar o fato", acrescenta Smith Brody.

Dooley concorda. "O iníciosacar sportsbet ioum movimentosacar sportsbet iomulheres dizendosacar sportsbet ioseus currículos, 'ei, eu sou mãe, me levemsacar sportsbet ioconsideração extra por causa disso' — mesmo se estiverem certas... estas serão as que estão se sacrificando."

No momento, as mães precisam entender que adicionar 'mãe' ao currículo não é padrão.

É difícil saber se um número crescentesacar sportsbet io"renegadas" dispostas a "se sacrificar" pode fazer a diferença para as mulheres.

Dooley acredita que, à medida que os gerentessacar sportsbet iocontratação recrutarem mães e as virem se destacando, ressaltar a maternidade pode ser uma vantagem.

Por enquanto, no entanto, as mães devem reconhecer que o movimento continua sendosacar sportsbet iobase — e que adicionar a maternidadesacar sportsbet ioseus currículos continua sendo um risco até que se torne uma prática comum.

Mas se conseguirem mudar a atitude corporativa no longo prazo e as candidatas mulheres pararemsacar sportsbet iotentar se apresentar como homens, os benefícios potenciais — tanto para o trabalhador quanto para o empregador — podem ser positivos.

Smith Brody tem esperançasacar sportsbet ioque a normalização da maternidade seja possível — e possa acontecer rapidamente.

Ela acredita que o cargosacar sportsbet io"mãe" está caminhandosacar sportsbet iodireção a uma aceitação mais ampla nos locaissacar sportsbet iotrabalho, e os empregadores estão cada vez mais vendo isso como um ativo — algo que é "não apenas mais socialmente aceitável, como mais socialmente recompensável".

sacar sportsbet io Leia a versão original sacar sportsbet io desta reportagem (em inglês) no site BBC Work Life sacar sportsbet io .

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