A empresabetnacional apk uptodownque os colegas decidem seu salário:betnacional apk uptodown

Os salários da empresa argentina são decididos três vezes ao anobetnacional apk uptodownuma reunião que inclui todos os funcionários, exceto os novos contratados aindabetnacional apk uptodownperíodobetnacional apk uptodownexperiência.

Os funcionários (ou os mentores,betnacional apk uptodownnome deles) podem se candidatar a um aumento, que é então debatido abertamente.

A 10Pines é uma empresabetnacional apk uptodowntecnologia fundadabetnacional apk uptodown2010, com sedebetnacional apk uptodownBuenos Aires. Ela conta com 85 funcionários e desenvolve softwares para clientes, incluindo Starbucks e Burger King, fazendo coisas como cartõesbetnacional apk uptodownfidelidade online, aplicativos e plataformasbetnacional apk uptodowncomércio eletrônico.

Todos os anos, 50% dos lucros são divididos entre os funcionários.

"Um aspecto fundamental [dos salários abertos] não é saber quanto todo mundo está ganhando", diz Umansky, "mas saber quem ganha mais do que quem — é a hierarquia, certo?"

A 10Pines busca ter uma hierarquia plana e ser o máximo possível transparente com os funcionários. Após um períodobetnacional apk uptodowntestebetnacional apk uptodowntrês meses, os novos contratados se juntam ao restante da equipebetnacional apk uptodownreuniões mensais abertas, nas quais são tomadas as principais decisões da empresa,betnacional apk uptodownrelação a novos clientesbetnacional apk uptodownpotencial, despesas, finanças — e, claro, salários.

Não há um CEO geral, tampouco gerentes dentro das equipes, embora existam figuras seniores que são sócios, conhecidos como "associados" e "mestres".

"Como não há patrões para decidir os aumentos, delegamos esse poder às pessoas", diz Jorge Silva, cofundador e "mestre" da 10Pines.

"Não queremos um fosso salarial como nos Estados Unidos."

Os novos contratados podem negociar seu próprio salário até certo ponto, explica Silva, o que pode ser um problema no início. O salário proposto é discutido com funcionários com experiência semelhante na empresa, para obter seu consentimento.

Na entrevista final do processobetnacional apk uptodowncontratação, o candidato conhece toda a equipebetnacional apk uptodownmaisbetnacional apk uptodown80 pessoas, uma introdução à forma como a dinâmicabetnacional apk uptodowngrupo funciona. Não há questões técnicas nesta etapa, é mais sobre conhecer os interesses das pessoas e dar uma chance delas verem como a 10Pines trabalha.

"Já estive do outro lado, e é desconfortável, mas informal", diz Silva.

"Mas interrompemos os processosbetnacional apk uptodowncontratação nesta fase", acrescenta.

"Mesmo que sejam gênios, podemos sentir se eles vão criar tensão por não se encaixarem na equipe."

A 10Pines chama esta abordagembetnacional apk uptodown"sociocracia". Ela foi inspirada no empresário brasileiro Ricardo Semler, que promoveu uma transformação na Semco, empresabetnacional apk uptodownmanufatura dabetnacional apk uptodownfamília.

Ele a converteubetnacional apk uptodownuma "companhia ágil e colaborativa", com funcionários assumindo a supervisãobetnacional apk uptodownquestões tradicionalmente deixadas para os gerentes, o que levou a uma baixa rotatividade na equipe e revitalizou o destino da empresa.

Semler escreveu sobre isso no livro Virando a própria mesa.

"Virou nossa bíblia", diz Silva.

Há cada vez mais "empresas progressivas e transparentes" como estabetnacional apk uptodowntodo o mundo,betnacional apk uptodownacordo com Ben Whitter, autorbetnacional apk uptodownHuman Experience at Work e chefe da empresabetnacional apk uptodownconsultoria e coachingbetnacional apk uptodownfuncionários HEX Organization no Reino Unido.

Ele acredita que a ideia da transparência salarial pode ser uma boa maneirabetnacional apk uptodownequilibrar o jogo, entre homens e mulheres, por exemplo.

"Em muitas empresas, os salários podem ser deixados à sombra, e existe o temorbetnacional apk uptodownque sejam decididos por 'quem você conhece'. Dessa forma, se torna claro, é uma prestaçãobetnacional apk uptodowncontas."

No entanto, ele também enxerga algumas desvantagens no regime da 10Pines. Embora essa configuração possa funcionar quando você tem 80 funcionários, uma vez que a empresa dobrebetnacional apk uptodowntamanho, os benefícios podem diminuir, na opinião dele.

Além disso, as decisõesbetnacional apk uptodowncontratação com base no encontro individual com toda a forçabetnacional apk uptodowntrabalho podem prejudicar aqueles que são mais introvertidos, ao mesmo tempobetnacional apk uptodownque criam um "viés naturalbetnacional apk uptodownpensamentobetnacional apk uptodowngrupo,betnacional apk uptodownque as pessoas tomam decisões que normalmente não tomariam como indivíduos, levantando questões sobre diversidade e inclusão" .

No entanto, a 10Pines afirma que promove programasbetnacional apk uptodowndiversidade, como esquemasbetnacional apk uptodownaprendizagem exclusivos para mulheres, e acredita quebetnacional apk uptodownabordagem geral pode sobreviverbetnacional apk uptodownlarga escala.

"Nós evoluímos o processo ao longobetnacional apk uptodown12 anos", explica Angeles Tella Arena, uma experiente desenvolvedorabetnacional apk uptodownsoftware da empresa.

"Por exemplo, começamos as discussões salariais quando tínhamos 30 funcionários e temíamos que não funcionasse com 50, mas continuamos nos adaptando. É preciso atualizar os processos para que a confiança seja mantida."

Segundo ela, pode ser necessária a aberturabetnacional apk uptodownum segundo escritório se a empresa continuar a crescer, que replicaria o processo e operaria no mesmo sistemabetnacional apk uptodownforma autônoma.

"O fundamental é entender que existe uma diferença entre igual e justo", diz o cofundador Jorge Silva.

"Não somos todos iguais, mas tentamos ser justos. Não queremos ser como a empresa clássica que tenta controlar os funcionários e os trata como crianças."

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