O que explica os salários milionáriossportsbet o que épresidentessportsbet o que éempresas?:sportsbet o que é

Essas descobertas acontecem no momentosportsbet o que éque a pandemiasportsbet o que écovid-19 agravou a desigualdadesportsbet o que étodo o mundo, expondo as populaçõessportsbet o que ébaixa renda a mais riscos à saúde, perdasportsbet o que éemprego e declínio no bem-estar.

Essas diferenças se tornam mais nítidas do que nunca, à medida que cresce a consciência do valor dos trabalhadores "essenciais" — que costumam ter poucos direitos trabalhistas e baixos salários.

O resultado é uma perplexidade e indignação crescentes com os salários extraordinariamente altos que os chefessportsbet o que égrandes empresas continuam ganhando.

Com essas profundas desigualdades expostas, muitos se perguntam como esses enormes salários surgiram. Por quem e como eles são autorizados? E, acimasportsbet o que étudo, será que devem continuar a ter espaço na sociedade pós-pandemia?

As origens dos 'salários baseadossportsbet o que épreços'

A disparidade salarial dos executivos tem origem nas políticas propostas na décadasportsbet o que é1980 pelo governo Reagan nos EUA e Thatcher no Reino Unido. Suas filosofias políticas impulsionaram a desregulamentação, a privatização do setor público e o capitalismosportsbet o que élivre mercado.

Ambos também viam com maus olhos os sindicatos, quesportsbet o que éúltima instância desempenharam um papel na capacidade reduzida dessas organizaçõessportsbet o que édefender os trabalhadores.

"Se você voltar ao início desse período, era muito comum que o trabalho dos executivos fizesse parte do sistema geralsportsbet o que éavaliaçãosportsbet o que écargossportsbet o que éuma empresa. Havia um sistema para avaliar o pagamentosportsbet o que étodos", diz Sandy Pepper, especialistasportsbet o que éremuneraçãosportsbet o que éexecutivos da Universidade London School of Economics (LSE), no Reino Unido.

Mas, segundo ele, o sistema anterior "quebrou" quando a remuneração dos executivos foi conectada aos preços das ações e as "recompensas baseadassportsbet o que éativos" decolaram sob o neoliberalismo vigente.

Uma análise feita por Pepper, com basesportsbet o que édados do FTSE 100 desde 2000, mostra que a remuneraçãosportsbet o que étodos os funcionários aumentousportsbet o que émédia cercasportsbet o que é3% ao ano, enquanto a remuneração dos CEOs subiu aproximadamente 10% ao ano.

Segundo ele, a lógica subjacente era pagar o CEOsportsbet o que éacordo com o desempenho financeiro da empresa, uma vez que eles eram o fator mais importantesportsbet o que ésucesso.

Portanto, além dos salários, os CEOs recebiam bônus relacionados ao desempenho e opçõessportsbet o que éaquisiçãosportsbet o que éações, que permitiam a eles comprar ações da empresa por um determinado preço.

O pacotesportsbet o que éremuneraçãosportsbet o que éSteiner, CEO do Ocado,sportsbet o que é2019 incluiu um bônussportsbet o que é£54 milhões pela realizaçãosportsbet o que éum "planosportsbet o que éincentivo ao crescimento"sportsbet o que écinco anos, que mediu o crescimento do preço das ações da empresasportsbet o que érelação ao FTSE 100. (O Ocado recusou o pedido para comentar)

Ao mesmo tempo, a proporçãosportsbet o que éempresas do Reino Unido que pertencem a indivíduos caiu drasticamente.

Os acionistas ganharam poder esportsbet o que édemanda por preçossportsbet o que éaçõessportsbet o que éalta levou a pacotessportsbet o que éremuneração elevados para CEOs — autorizados, porsportsbet o que évez, por conselhossportsbet o que éadministração ansiosos para agradar seus investidores.

Robin Ferracone, CEO da Farient Advisors, consultoria internacionalsportsbet o que éremuneraçãosportsbet o que éexecutivos, concorda com esses salários "determinados pelo preço".

"Se você tem um bom CEO, o efeito multiplicador pode ser enorme", diz ela.

"Portanto,sportsbet o que éprincípio, o pagamento mediano por desempenho mediano e o pagamento elevado por alta performance fazem sentido."

Pisandosportsbet o que éovos

No entanto, na realidade, o sistemasportsbet o que écálculo da remuneração do CEO é mais complicado. As empresas contam com comitêssportsbet o que éremuneração, compostos emsportsbet o que émaioria por conselheiros e executivossportsbet o que éoutras empresas, que se reúnem uma vez por ano.

Além das medidores mais tradicionaissportsbet o que éexperiência prévia e performance, os comitês usam o benchmarking como uma parte fundamental do processo — observando como a remuneração do CEO se compara àsportsbet o que éempresas semelhantes,sportsbet o que éacordo com o ex-CEO Steven Clifford, autor do livro The CEO Pay Machine.

Geralmente, o montante estará no 50º, 75º ou 90º percentil, mantendo ou aumentando constantemente assim o salário, escreve ele.

Um estudosportsbet o que é2010 do Journal of Financial Economics concluiu que esse sistemasportsbet o que écomitêssportsbet o que éremuneração está acelerando a inflação salarial "porque essas empresas semelhantes permitem justificar o alto nívelsportsbet o que éremuneraçãosportsbet o que éseus CEOs".

Os bônus são então acordados como uma formasportsbet o que émedir a performance, aumentando com basesportsbet o que émedidas financeiras ou pagos se metas específicas forem atingidas.

Tanto o processo da remuneração base quanto da bonificação são vistos pelos representantes dos trabalhadores como problemáticos, uma vez que os conselhos, por não quererem desagradar o dirigente da empresa que poderia pedir demissão ou demiti-los, aumentam o valor.

Janet Williamson, da Trades Union Congress do Reino Unido, argumenta que o sistemasportsbet o que écomitêssportsbet o que éremuneração, que geralmente se reportam diretamente ao CEO, carecesportsbet o que éimparcialidade e deve ser reformado.

"Precisamos abandonar os salários relacionados ao desempenho — é isso que levou a esses aumentos", acrescenta.

Na verdade, Pepper argumenta que a evidência empírica mostra que a correlação mais forte entre o salário e as medidas financeiras da empresa não é o desempenho financeiro, mas sim o tamanho das companhias — simplesmente há mais dinheiro para gastar.

"Quanto maior a empresa, mais os CEOs são remunerados", diz ele.

'CEOs são a chave para o sucesso'

Se a remuneração do CEO é justificada, continua sujeito a um acirrado debate. Por um lado, os economistas do livre mercado argumentam que os altos salários dos executivos são justificados se estiverem alinhados aos interesses dos executivos e acionistas. Se as empresas estão dispostas a pagar essas quantias, eles dizem, esse é o valor que o mercado acredita que os executivos valem.

"Os CEOs são a chave para o sucesso", afirma Daniel Pryor, chefesportsbet o que éprogramas do Adam Smith Institute, think tank neoliberal.

"Está bastante claro que há um número limitadosportsbet o que épessoas com habilidades, personalidade e disposição para ser CEOsportsbet o que éuma empresasportsbet o que éponta, e esse número limitadosportsbet o que épessoas é altamente procurado."

Pryor cita os exemplossportsbet o que éSteve Jobs na Apple, Jeff Bezos na Amazon e Elon Musk na Tesla e SpaceX, talentos excepcionais que desenvolveram tecnologias revolucionárias a partir do zero.

No entanto, vários pesquisadores afirmam que o papel do CEO médio — um profissional com perfil gerencial que não fundou o negócio e não foi um visionário — é exagerado. Outros fatores são mais importantes para decidir o destinosportsbet o que éuma empresa.

"Há vários motivos pelos quais uma empresa pode ter um bom desempenho", diz David Bolchover, especialistasportsbet o que éremuneraçãosportsbet o que égestores que escreveu o livro Pay Check: Are Top Earners Really Worth It?.

"Talvez a economia ou o setor deles estejam aquecidos, o que não tem nada a ver com o CEO, talvez eles operemsportsbet o que éum oligopólio. Pode ser a contribuição dos funcionários. O impactosportsbet o que éum CEO no desempenho da empresa não é mensurável, esse é o cerne da questão. Eles usam essa 'ideologia do talento' para justificar. Mas será que a habilidade deles é tão rara? Acho que é um engodo."

Bolchover diz que a crise financeira globalsportsbet o que é2008 é um excelente exemplosportsbet o que écomo performance e remuneração nem sempre estão alinhados.

"O setor financeiro sempre defendeu seus altos salários com basesportsbet o que ésuas raras habilidades e talento", afirma.

"Mas muitos desses bancos quebraram durante a crise, e as pessoas começaram a se perguntar — por que eles receberam tanto e continuaram a receber tanto mesmo depois da crise?"

De acordo com Bolchover, o "vórtice do interesse pessoal" entre acionistas, membros do conselho e executivos é o motivo pelo qual a remuneração dos CEOs não caiu — e, para ele, é por isso que há uma pressão crescente do públicosportsbet o que égeral.

'Um avanço dramático'

Enquanto os altos salários continuamsportsbet o que éventosportsbet o que épopa, os direitos dos empregados parecem estarsportsbet o que éuma trajetória descendente — especialmente para os trabalhadores da linhasportsbet o que éfrentesportsbet o que émeio à pandemia.

Para muitos trabalhadores médios, essas cifras desproporcionais se tornaram cada vez mais difíceissportsbet o que éengolir.

A indignação da forçasportsbet o que étrabalho diante dessa disparidade salarial veio à tona no início do mês passado, quando milharessportsbet o que éfuncionários da British Gas entraramsportsbet o que égreve por cinco diassportsbet o que éresposta aos planos da empresa para reduzir a forçasportsbet o que étrabalho e transferir os funcionários para novos contratos com menos direitos.

As tensões já estavam se acumulando desde 2018 depois que o CEO da Centrica, a empresa dona da British Gas, recebeu um aumento salarialsportsbet o que é44% para £2,4 milhões.

"É mais do que o primeiro ministro ganha. Como eles podem justificar isso?", questiona John, um trabalhadorsportsbet o que é32 anos da British Gas, cujo nome foi alterado devido a preocupaçõessportsbet o que érelação à estabilidade no emprego.

(Por e-mail, um porta-voz da Centrica afirmou que o salário base do atual CEO da empresa é 19% menor do que o do CEO anterior e que, durante 2020, nem o CEO tampouco os diretores executivos receberam bônus anual ou quaisquer aumentos salariais.)

Há sinais, no entanto,sportsbet o que éque o aumento da remuneração dos CEOs está pelo menos diminuindo. Paul Lee, que trabalhou como consultorsportsbet o que éinvestimentos por 20 anos, diz que o salário dos CEOs no Reino Unido "estagnou" nos últimos anos, "mas o nível tem estadosportsbet o que étornosportsbet o que é£ 4 a 5 milhões por vários anos".

Lee acredita que a mudançasportsbet o que émentalidade dos investidores institucionais e dos fundos soberanos está por trás da recente estagnação dos salários. Eles investem nessas empresassportsbet o que éalta remuneração, massportsbet o que éúltima instância são financiados pelo públicosportsbet o que égeral — por meiosportsbet o que éfundossportsbet o que épensão esportsbet o que éinvestimento — e estão cientes da crescente inquietação.

"Esses números são justificados? É realmente difícil dizer objetivamente", diz ele.

"Mas há uma atmosfera crescentesportsbet o que éprestaçãosportsbet o que écontas. Em parte por causa do debate público,sportsbet o que éparte pela pressão do governo."

Por exemplo, nos Estados Unidos, o projeto para a criação da Lei do Capitalismo Responsável da senadora Elizabeth Warren propõe limitessportsbet o que étempo para as vendassportsbet o que éaçõessportsbet o que éuma empresa, na tentativasportsbet o que émudar o foco dos retornossportsbet o que écurto prazo para os acionistas para os objetivossportsbet o que élongo prazosportsbet o que étodas as partes interessadas.

Há também iniciativas como assportsbet o que éSan Francisco e Portland, onde as empresas são tributadas sesportsbet o que éproporçãosportsbet o que éremuneração for muito alta, criando um incentivo econômico explícito para maior igualdade.

E,sportsbet o que émeio à pandemia, executivossportsbet o que égrandes empresas, incluindo Boeing, Marriott International e PwC, sacrificaram voluntariamente partesportsbet o que éseus salários para salvar empregossportsbet o que éfuncionáriossportsbet o que é2020 — embora muitos critiquem isso como uma mudança simbólica.

Luke Hildyard, diretor do High Pay Center, diz que as empresas podem tomar outras medidas significativas para reduzir a disparidade salarial, como incluir a representação dos funcionários nos conselhos e aprimorar os relatórios dos dadossportsbet o que épagamento da empresa para aumentar a prestaçãosportsbet o que écontas.

Os ganhos da empresa poderiam, então, ser distribuídossportsbet o que émaneira mais uniforme pela forçasportsbet o que étrabalho.

"Melhorar a vida dessas pessoas com incrementos relativamente pequenossportsbet o que édinheiro pode ser transformador", diz Hildyard.

"Seria um avanço dramático."

Para Hildyard, as cifras dos CEOs são uma evidência "assustadora" da crescente divisão social.

"O Reino Unido é um dos países mais desiguaissportsbet o que étermossportsbet o que érenda no mundo desenvolvido, e isso aumentou junto com o aumento dos salários dos executivos."

Ele argumenta que isso é importante porque as pesquisas mostram que países desiguais tendem a se sair malsportsbet o que émedidas que incluem coesão social, saúde pública e bem-estar, níveissportsbet o que écriminalidade e educação. Níveis mais altossportsbet o que édesigualdade significam que a sociedade sofre.

Com uma recessão econômica global no horizonte à medida que a pandemia se intensifica, Hildyard acredita que o "escrutínio da desigualdade" aumentará.

Ele diz que o papel crescente do setor financeiro, a terceirizaçãosportsbet o que étrabalhos mal remunerados e o declínio dos sindicatos estão por trás do aumento da desigualdade nas últimas décadas.

"Ao mesmo tempo, os que estão no topo não apenas mantiveramsportsbet o que ériqueza — mas a viram crescer enormemente", acrescenta.

"Se essa tendência continuar, a sociedade ficará ainda mais dividida e os trabalhadores vão sofrer."

sportsbet o que é Leia a versão original sportsbet o que é desta reportagem (em inglês) no site BBC Work Life sportsbet o que é .

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