As empresas que estão levando jovens ao burnout no início da carreira:resultado da esporte bet

resultado da esporte bet Sarah sempre sonhouresultado da esporte bettrabalhar na indústriaresultado da esporte betmoda. Com 21 anosresultado da esporte betidade, ela decidiu se mudar para Londres e ir atrás do seu sonho,resultado da esporte betbusca da carreira que queria seguir.

"Como muitos outros jovens, eu era apaixonada pela moda", ela conta. "Mas a realidade não era tão glamourosa."

Depoisresultado da esporte bettrabalhar por menosresultado da esporte betum ano no varejoresultado da esporte betmoda, Sarah conseguiu um empregoresultado da esporte betassistenteresultado da esporte betcomércio eletrônico na matrizresultado da esporte betuma marcaresultado da esporte betluxo global. Nos dois empregos, ela era rodeada por pessoas da mesma idade e com pensamento similar. Todos eles queriam ter sucesso no mundo da moda.

"É como qualquer indústria criativa: os jovens sempre gostamresultado da esporte bettrabalhar nela", diz ela. "E os benefícios são bons, mesmoresultado da esporte betvendas: nós conseguíamos produtos com grandes descontos todo o tempo."

Mas Sarah acrescenta que sempre houve alta rotatividade no escritório, especialmente entre os funcionáriosresultado da esporte betescalões mais baixos.

"Os funcionários jovens pediam demissão todo o tempo", segundo Sarah. "Uma estagiáriaresultado da esporte bet18 anos ficou apenas uma semana, quando percebeu que o seu emprego era essencialmente trabalho manual mal remunerado, com longas horas simplesmente carregando e embalando roupas devolvidas das sessõesresultado da esporte betfotografias."

"Os estagiários que ficavam meses no emprego acabavam se demitindo com burnout", ela conta. "Havia simplesmente uma rotatividade contínuaresultado da esporte betprofissionais jovens impressionáveis e nada era feito sobre isso. Virou um teste para saber quem tinha mais resistência."

Sarah ficou naquele emprego por dois anos. O entusiasmoresultado da esporte bettrabalhar no setorresultado da esporte betmoda logo virou tédio e frustração. "Tarefas administrativas por longas horas e salário baixo", descreve ela.

Como a gerência não oferecia uma trajetória clararesultado da esporte betcarreira, nem havia sensaçãoresultado da esporte betprogresso, Sarah conta que seu emprego a deixou completamente esgotada e desanimada e ela se demitiu.

"A gerência e os funcionários sabiam que era um localresultado da esporte bettrabalho competitivo — que o seu emprego sempre estariaresultado da esporte betalta demanda", segundo Sarah. "Se você saísse, seria substituído por outro jovem profissional com entusiasmo e vontaderesultado da esporte betestar ali."

Especialistas afirmam que existem muitas empresas que contratam especificamente recém-formados que estão tentando ir atrás das suas paixões — muitas vezes,resultado da esporte betcarreiras competitivas ou até "glamourosas".

Em alguns casos, pode ser ótimo para esses profissionais, que estão procurando uma formaresultado da esporte betentrarresultado da esporte betum setor dos seus sonhos. Mas, às vezes, os funcionários jovens acabam ficando desmotivadosresultado da esporte betfunções extenuantes com salários baixos, já que os empregadores sabem que as eventuais vagas sempre serão muito cobiçadas.

Estas situações podem fazer com que os profissionaisresultado da esporte betinícioresultado da esporte betcarreira, que estão procurando se estabelecer, fiquem vulneráveis ao burnout ou à desilusão logo no início da vida profissional.

Muitos empregos são criados com a expectativaresultado da esporte betque jovens profissionais cresçam dentro deles.

Muitas vezes, existem caminhos definidos para promoções e objetivos a serem alcançados. Às vezes, as empresas chegam a oferecer programasresultado da esporte betformação e desenvolvimento para orientar funcionários recém-contratados a atingir cargos mais altos.

Mesmo se esse caminho for duro, muitos empregadores preferem investirresultado da esporte betprofissionais que permaneçam na empresa.

Mas os especialistas afirmam que outras companhias adotam uma abordagem diferente. Elas formam infraestruturas nas quais contratam funcionários jovens com pouca ou nenhuma oportunidaderesultado da esporte betascensão e os entopemresultado da esporte bettarefas trabalhosas.

Nestas situações, as empresas muitas vezes esperam que esses jovens profissionais se demitamresultado da esporte betalgum momento, seja porque estãoresultado da esporte betum beco sem saída ou devido ao burnout gerado pelo cargo. Eles são então geralmente substituídos por outros profissionais jovens, que terão o mesmo destino.

É claro que, muitas vezes, espera-se que os funcionários jovens se esforcem nos primeiros anos das suas carreiras, mostrando ambição, persistência e resiliência no ambienteresultado da esporte bettrabalho — para,resultado da esporte betcerta forma, ganharem experiência.

Mas nem todo profissional jovem sem um caminho explícito rumo ao crescimento ficaresultado da esporte betuma empresa que, intencionalmente, cria rotatividade entre seus talentos iniciantes, segundo a professora Helen Hughes, da Escolaresultado da esporte betNegócios da Universidaderesultado da esporte betLeeds, no Reino Unido.

Ela cita como exemplo o setorresultado da esporte betrelações públicas,resultado da esporte betque os cargos iniciaisresultado da esporte betsalário mais baixo "se enquadram na trajetóriaresultado da esporte betcarreira da pessoa — a expectativa é que, nos estágios iniciais, você precisa assumir cargosresultado da esporte betnível júnior antesresultado da esporte betpoder progredir."

Mas algumas empresas decidem formar o que Hughes chamaresultado da esporte bet"modeloresultado da esporte betvisão curta". E existem muitas razões que levam as empresas a optar pela rotatividaderesultado da esporte betseus funcionários jovens,resultado da esporte betvezresultado da esporte betinvestir neles.

Em primeiro lugar, existem as implicações financeiras. Os recém-formados começam no ponto mais baixo da escada com salários iniciais e não têm as mesmas expectativasresultado da esporte betcompensação dos funcionários com experiência.

"Os empregadores, muitas vezes, contratam recém-formados para poder pagar menos", segundo Dominik Raškaj, gerenteresultado da esporte betmarketing do siteresultado da esporte betempregos Posao.hr, com sede na Croácia. "É,resultado da esporte betfato, uma fonteresultado da esporte betmãoresultado da esporte betobra barata e subvalorizada."

Além disso, os profissionais iniciantes podem ser maleáveis e dispostos a aceitar determinadas condiçõesresultado da esporte bettrabalho.

"Quanto menos experiência tiver o funcionário, mais aberto e receptivo ele seráresultado da esporte betrelação ao ambienteresultado da esporte bettrabalho", afirma Hughes. "Eles não têm a influência da experiência, o que traz vantagens para o empregador — eles podem ser moldados com mais facilidade."

Mas isso pode fazer com que profissionais jovens que desejam entrarresultado da esporte betuma carreira fiquem suscetíveis a empregos mal remunerados ou ambientesresultado da esporte bettrabalho tóxicos.

"Os recém-formados podem ser vulneráveis à exploração, por não terem adquirido experiência para saber o que está certo e o que não está", afirma Hughes. "Os recém-formados podem ficar com a sensaçãoresultado da esporte betque tudo realmente é competitivo, e ficam desesperados para aceitar um cargo desafiador que pode não oferecer as melhores condições."

'Pode distorcer a visãoresultado da esporte betuma pessoa'

Nestas situações, o risco imediato é o burnout.

Os profissionais podem ficar sobrecarregados pelas longas horas e imensas cargasresultado da esporte bettrabalho ou tarefas insignificantes. E, devido àresultado da esporte betfaltaresultado da esporte betexperiência, podem ser incapazesresultado da esporte betdefender seus interesses. Isso pode deixar os funcionários frustrados, no melhor dos casos, ou com alto nívelresultado da esporte betestresse, como ocorreu com Sarah.

Mas muitos acham que não têm escolha a não ser permanecer, especialmente se estiverem tentando entrarresultado da esporte betdeterminados setores onde o ingresso é muito difícil. E, para os profissionais jovens desesperados para se estabelecerresultado da esporte betuma carreira competitiva, enfrentando longas horas e más condiçõesresultado da esporte bettrabalho, os efeitos podem ser traiçoeiros.

"Alguns podem decidir ficar no emprego até o burnout porque estãoresultado da esporte betinícioresultado da esporte betcarreira", afirma Hughes. "Mas, sem as experiências do passado para orientá-los, o risco é que eles aceitem que aquilo é o que o mercadoresultado da esporte bettrabalho oferece, as más condições se tornem o normal e o profissional jovem acabe acreditando que isso é o que ele vale."

Isso pode ter efeitos sérios e duradouros para esses jovens profissionais, azedando suas expectativas sobre o que significa estar no mercadoresultado da esporte bettrabalho.

"Você vê profissionais começando a tirar o pé do acelerador, economizando esforços e exibindo o comportamentoresultado da esporte betdemissão silenciosa", afirma Jim Harter, cientista-cheferesultado da esporte betadministração e bem-estar no localresultado da esporte bettrabalho da empresaresultado da esporte betpesquisas norte-americana Gallup. "Isso pode distorcer a visãoresultado da esporte betuma pessoa sobre o que significa uma carreira e seu relacionamento com o trabalho."

"Os recém-formados podem ficar tão preocupadosresultado da esporte betconseguir um emprego que acham que qualquer coisa serve", acrescenta Hughes. Mas trabalhar muito por longos períodos com salários baixos e sem solução à vista traz consequênciasresultado da esporte betlongo prazo.

"Você se ajusta às normas àresultado da esporte betvolta — normas ruins — logo no início da carreira", segundo ele.

A boa notícia é que o mercadoresultado da esporte bettrabalho atual, favorável a trabalhadoresresultado da esporte betmuitos países ou setores, pode oferecer opções aos funcionários jovens, se eles acharem que estão sendo exploradosresultado da esporte betum cargo sem perspectivaresultado da esporte betprogresso, ou que o custo do trabalo está ficando alto demais.

"Também existem agora mais perguntas sendo feitas sobre os empregos dos recém-formados", afirma Hughes. "E existem mais denúncias sobre a faltaresultado da esporte betboas práticasresultado da esporte bettrabalho nas redes sociais, o que significa que a pressão por mudanças sobre as empresas que não cuidam dos seus funcionários jovens é maior."

Mas, mesmo nessa eraresultado da esporte betcarênciaresultado da esporte betprofissionaisresultado da esporte betmuitos países eresultado da esporte betavaliações e resenhas online, muitos ambientes continuarão sendo tóxicos. Isso significa que pode caber aos funcionários iniciantes reconhecer quando estãoresultado da esporte betmá situação.

Identificar essa situação pode ser difícil, já que os funcionários com pouca experiênciaresultado da esporte bettrabalho podem não conhecer os padrõesresultado da esporte betum cargo inicial,resultado da esporte betcomparação com uma etapa mais à frente.

Sarah percebeu que o seu trabalho a forçava ao máximo e se demitiu. Mas,resultado da esporte betvezresultado da esporte betpermanecer no mesmo setorresultado da esporte betatividade, ela seguiu um caminho diferente. Agora, ela trabalha para uma agênciaresultado da esporte betmarketing fora do setorresultado da esporte betmoda.

Sarah conta que está muito mais feliz no seu novo cargo, que oferece claras oportunidadesresultado da esporte betprogresso, um trabalho desafiador e tarefas diárias variadas.

"[A moda] pode ter parecido um lugar impressionante para trabalhar", afirma ela, "mas percebi que é muito mais importante ter um emprego gratificante do que um nome bonito no currículo."

O sobrenomeresultado da esporte betSarah é omitido por motivos profissionais.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife

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