6 coisas que aprendemos sobre trabalho híbrido até agora:como se joga no pixbet

como se joga no pixbet Especialistas, empresários e trabalhadores passaram os dois últimos anos promovendo o trabalho híbrido como sendo "o futuro". E agora, ao que parece, o futuro chegou.

À medida que muitos países reduziram as restrições da pandemia, permitindo que os funcionários retomassem o trabalho presencial, muitas empresas optaram por um ambiente híbrido: uma combinaçãocomo se joga no pixbetdias no escritório ecomo se joga no pixbettrabalho remoto. É verdade que um pequeno númerocomo se joga no pixbetempresas adotou modelos totalmente distribuídos, mas a maior parte dos patrões convocou seus funcionários para que começassem a retornar às suas mesas, pelo menos para passar uma parte do seu tempo.

Como resultado, estamos começando a aprender o que realmente significa o trabalho híbrido - pelo menos, até certo ponto. O novo sistema já deixoucomo se joga no pixbetser um conceito confuso. Temos agora pesquisas e experiências dos trabalhadores que explicam melhor o que significa para as pessoas trabalharcomo se joga no pixbetambientes híbridos - o que funciona e o que não dá certo.

Por isso, enquanto cada vez mais funcionários retornam aos seus escritórios, aqui estão alguns dos principais pontos sobre a realidade do trabalho híbrido.

Configurações 3-2 ou 2-3 enfrentam problemas

Uma das maiores decisões que as empresas precisaram tomar é quantos dias por semana elas pedirão aos funcionários que estejam no escritório.

As empresas que adotaram o trabalho híbrido adotaram medidas diferentes. Algumas pediram um único dia no escritório e outras pediram quatro (principalmente nos setores mais rígidos, como o financeiro ecomo se joga no pixbetconsultoria).

Em busca do equilíbrio, muitas companhias tentaram trazer as pessoascomo se joga no pixbetvolta três dias por semana com dois dias remotos (3-2) ou dois dias no escritório e trêscomo se joga no pixbettrabalho remoto (2-3). A Google foi uma das principais empresas a adotar inicialmente o sistema 3-2, trazendo seus funcionárioscomo se joga no pixbetvoltacomo se joga no pixbetabril.

Mas, embora alguns trabalhadores ficassem satisfeitoscomo se joga no pixbetpassar dois ou três dias no escritório (especialmente aqueles que se sentem isoladoscomo se joga no pixbetmeio ao trabalho remoto ou simplesmente não gostamcomo se joga no pixbetficarcomo se joga no pixbetcasa), esses sistemas não funcionam perfeitamente bem com todo o quadrocomo se joga no pixbetfuncionários.

Em alguns casos, os trabalhadores que antes consideravam três dias no escritório uma boa solução mudaramcomo se joga no pixbetideia quando o trabalho remoto foi estabelecido como norma. Outros nunca quiseram voltar e estão se queixando.

Alguns chegaram a deixar as empresas que forçaram seu retorno. No casocomo se joga no pixbetmaior projeção, a Apple perdeu importantes talentos (e oficialmente ainda não trouxe as pessoascomo se joga no pixbetvolta, embora não esteja claro se a extensão dacomo se joga no pixbetpolítica remota está relacionada com a reação dos seus funcionários).

Muitos trabalhadores - e, com eles, as empresas - estão considerando essas configurações intermediárias como um "fracasso". E as pesquisas começam a destruir a ideiacomo se joga no pixbetque cercacomo se joga no pixbettrês é o número corretocomo se joga no pixbetdias no escritório. Uma pesquisa da Harvard Business Schoolcomo se joga no pixbetabrilcomo se joga no pixbet2022 concluiu que o melhor númerocomo se joga no pixbetdias no escritório por semana pode, na verdade, sercomo se joga no pixbetapenas um.

Mesmo entre as companhias que estão planejando o retorno dos seus funcionários, realmente não há um modelo único para toda uma empresa. Existem algumas razões para isso.

Em primeiro lugar, algumas funções da empresa não permitem opções remotas para alguns gruposcomo se joga no pixbetfuncionários ou departamentos inteiros. É o casocomo se joga no pixbetpessoas que trabalhamcomo se joga no pixbetpesquisa e desenvolvimento ou atendimento presencial a clientes.

Por outro lado, algumas empresas estão também tornando totalmente remotos alguns cargos que costumavam ter componentes presenciais. Ou seja, as configurações híbridas muitas vezes não são homogêneas, mesmo dentrocomo se joga no pixbetuma única companhia.

Isso não é necessariamente ruim. Em alguns casos, essas situações divergentes significam que as empresas estão elaborando disposições pessoais para os funcionários, permitindo que eles usufruamcomo se joga no pixbetparte da flexibilidade que tiveram nos últimos dois anos ou mais - algo que tem sido um desejo importante dos trabalhadores.

Segundo uma pesquisa da empresacomo se joga no pixbetconsultoria norte-americana McKinseycomo se joga no pixbetjunhocomo se joga no pixbet2022, isso é especialmente positivo para as mulheres, que usam mais tempo remoto que os homens quando recebem essa opção (3,1 contra 2,9 dias por semana, respectivamente).

Mas há também uma desvantagem. A mesma pesquisa demonstrou que os homens têm mais probabilidadecomo se joga no pixbetreceber a ofertacomo se joga no pixbettrabalho remoto que as mulheres. E alguns trabalhadores relatam que não recebem os acordos personalizados conseguidos por outros colegas, o que pode criar tensão e até alimentar ressentimentos.

Além disso, muitos funcionários estão desrespeitando os acordos. Há trabalhadores que relatam que alguns colegas, principalmente gerentes, estão abusando dos privilégios do trabalho remoto, não atendendo às chamadascomo se joga no pixbetretorno, ao contrário dos seus subordinados.

Outro tipocomo se joga no pixbettensão que também vem crescendo é sobre os níveis salariais das pessoas que trabalhamcomo se joga no pixbetdiferentes locais. Existe um debate crescente para definir se os trabalhadores no escritório devem ganhar mais que seus companheiros remotos. Ainda não há uma boa resposta a esta questão.

O trabalho híbrido tem diferentes impactos emocionais

Para algumas pessoas, o trabalho híbrido fornece um impulso emocional mais que necessário. Os funcionários que vinham sentindo muita falta da interação humana sentem-se recarregados quando estãocomo se joga no pixbetvolta com os colegas cujos rostos não viam há meses.

Este foi especialmente o casocomo se joga no pixbetfuncionários mais jovens ou que não têm filhos. Alguns deles sofreram redução do seu bem-estar enquanto trabalhavamcomo se joga no pixbetisolamento. O trabalho híbrido também é uma mudança bem-vinda para os trabalhadores que moramcomo se joga no pixbetmás condições ou que nunca haviam conhecido seus colegas, como muitos membros da geração Z.

Mas este caso não é universal. Para outros trabalhadores, o trabalho híbrido é emocionalmente exaustivo. Algumas pessoas estão se esgotando com a mudança contínua entre dois tiposcomo se joga no pixbetcronogramas, espaçoscomo se joga no pixbettrabalho e ambientes.

"É a mudança psicológica - a mudançacomo se joga no pixbetambiente todos os dias - que é tão cansativa; essa sensação constantecomo se joga no pixbetnunca se acomodar, ficar estressada e ter meu trabalho produtivocomo se joga no pixbetcasa ser sempre interrompido", declarou à BBC a funcionáriacomo se joga no pixbetescritório britânica Klara,como se joga no pixbetfevereiro.

Muitas dessas discrepâncias referem-se a situações pessoais e familiares dos trabalhadores, além das suas personalidades,como se joga no pixbetforma que pode ser difícil para as empresas criar políticas que consigam reduzir o estressecomo se joga no pixbettodos os funcionários.

Missão quase impossível

Se existe algo que funcionários e empregadores aprenderam sobre o trabalho durante a pandemia é que cada pessoa tem necessidades muito diferentes.

O que é um ambientecomo se joga no pixbettrabalho ideal para um funcionário poderá ser o pior possível para outro. É virtualmente impossível projetar uma política que acomode todas as situações — e o trabalho totalmente remoto também não é a panaceia.

Em alguns ambientescomo se joga no pixbettrabalho híbrido, as novas políticascomo se joga no pixbetretorno estão deixando algumas pessoas para trás, como os trabalhadores com comprometimento imunológico e os que sofremcomo se joga no pixbetcovid longa, além dos que têm filhos. E muitas pessoas desses grupos estão precisando tomar decisões difíceis sobre suas carreiras.

Por outro lado, algumas empresas estão descobrindo que precisam ser flexíveis e acomodar necessidades, especialmente se quiserem recrutar e manter uma equipecomo se joga no pixbettrabalho diversificada. Os que não fazem isso arriscam-se a alienar grupos inteiroscomo se joga no pixbetfuncionários e, por fim, perder talentoscomo se joga no pixbetum cenário atualmente competitivo.

O objetivo do escritório mudou

No início da pandemia, especialistas especulavam que o trabalho híbrido mudaria não apenas o que costumava ser o objetivo do uso do escritório, mas tambémcomo se joga no pixbetaparência física. E,como se joga no pixbetgrande parte, eles tinham razão.

Diversas empresas afirmam que estão atualizando seus escritórios para atender aos novos modelos híbridos, incluindo a criaçãocomo se joga no pixbetespaços específicos para equipes - áreas colaborativas para aquelas tão comentadas conversas junto ao bebedouro e melhor integração tecnológica para apresentações e chamadascomo se joga no pixbetvídeo.

No mundo do trabalho híbrido, as tarefas que exigem concentração, com a cabeça baixa, devem ser feitascomo se joga no pixbetcasa, enquanto o escritório deve ser um localcomo se joga no pixbetreunião centralizado para combater o isolamentocomo se joga no pixbettrabalhar sozinho.

Isso significa que,como se joga no pixbetalguns casos, muitos dos chamados "escritórios divertidos", com regalias espalhadas para manter as pessoas nas suas mesas por mais tempo, também irão desaparecer. Isso não quer dizer que o escritório híbrido será menos receptivo - simplesmente haverá menos "diversão obrigatória".

Mas essa mudança também não deixacomo se joga no pixbetter as suas rusgas. Alguns trabalhadores relatam que seus colegas esqueceram como se comportar, agora que estãocomo se joga no pixbetvolta ao escritório e descobrindo exatamente o que um dia no escritório significacomo se joga no pixbetum mundo híbrido.

Quanto a isso, os especialistas dizem para não nos preocuparmos, pois tudo irá se acomodar à medida que o trabalho híbrido ganhar um pouco maiscomo se joga no pixbetnormalidade.

O futuro do trabalho

Por mais que muitos elementos do trabalho híbrido tenham sido esclarecidos, ainda há muito que não sabemos.

Afinal, tanto as empresas quanto os trabalhadores ainda estão relativamente no começo desse novo e estranho experimento. E os pesquisadores também ainda não têm dados longitudinais significativos para poder traçar conclusões definitivas.

Mesmo quando houver pesquisas sólidas, ainda poderá ser difícil fazer generalizações abrangentes, pois o que funcionacomo se joga no pixbetum ambiente híbrido é muito pessoal para cada funcionário e cada empresa. Em outras palavras, ainda há muito que aprender — e não está claro quando ou mesmo se iremos saber tudo.

Fatores externos também estão influenciando o que aprendemos sobre o trabalho híbrido. À medida que a economia ameaça retrocedercomo se joga no pixbetmuitos países, por exemplo, os especialistas especulam se o podercomo se joga no pixbetinfluência sobre o ambientecomo se joga no pixbettrabalho poderá retornar para os patrões, o que alteraria fundamentalmente a forma como as companhias definem e impõem as políticas híbridas.

E, se o mercadocomo se joga no pixbettrabalho se contraircomo se joga no pixbetmeio a uma recessão, será impossível saber se a janela do trabalho remoto irá se fechar, o que significa que os trabalhadores poderão novamente encontrar-se nos escritórios por ainda mais tempo do que estão hoje.

Mas, por enquanto, o foco é no aprimoramento das políticas e rotinas que normalizam o trabalho híbrido, para que esta fase comece a parecer mais consciente e menos experimental. E, mesmo se o progresso for lento, mudançascomo se joga no pixbettodo o mundo nos ajudarão a solucionar problemas ocasionaiscomo se joga no pixbetcurto prazo e desenvolver soluçõescomo se joga no pixbetlongo prazo — quem sabe, fazendo com que o trabalho híbrido realmente funcione.

- Este texto foi publicadocomo se joga no pixbethttp://roberthost1.accountsupport.com/geral-62005116

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

como se joga no pixbet Sabia que a BBC está também no Telegram? Inscreva-se no canal como se joga no pixbet .

como se joga no pixbet Já assistiu aos nossos novos vídeos no YouTube como se joga no pixbet ? Inscreva-se no nosso canal!