Semanaonabet é seguro4 dias: o que experiências mostram sobre futuro do trabalho:onabet é seguro

No dia-a-dia, ela nota uma resistência dos portugueses à ideiaonabet é segurotrabalhar menos.

"Aquionabet é seguroPortugal o pessoal é muito focado no trabalho. São pontuais. Muita gente aqui é fumante, então eles costumam descer para fumar. Mas, se precisar, ficam até mais tarde. Você vê isso até nos horários dos comércios: os shoppings ficam abertos até às 23h; funcionam sábados, domingos e feriados. É até mais que no Rioonabet é seguroJaneiro. Mas o sindicalismo também é relativamente forte aqui", diz ela.

A especialistaonabet é seguroTI chegou a Portugalonabet é seguro2019. "Uma empresa me encontrou pelo LinkedIn e me convidou para vir para Portugal. Fiz a entrevista, fui selecionada, e eles me apoiaram no processoonabet é seguromigração", conta ela, que recentemente trocou a empresa original por uma multinacional do setor automotivo.

Renata conta que gostariaonabet é segurofazer parte do teste da semanaonabet é seguroquatro dias, seonabet é seguronova empresa aderir à iniciativa.

"Seria muito interessante e agradável ter mais um dia para viajar, ou mesmo para ficar à toa. Principalmente porque é um diaonabet é segurosemana. Então, as coisas estão funcionando e você pode resolver problemas: pode ir à junta da freguesia (uma espécieonabet é segurosubprefeitura); pode ir ao consulado. Não precisa fazer isso no meio do seu trabalho", diz.

Até o momento, cercaonabet é seguro90 empresas portuguesas já aderiram à iniciativa, marcada para começaronabet é segurojunho.

Pelas regras do teste, as empresas se comprometem a efetivamente encurtar a jornada dos funcionários, e não apenas a redistribuir as horas do diaonabet é segurofolga entre os quatro restantes. Também não pode haver reduçãoonabet é segurosalário.

O governo português investirá cercaonabet é seguro350 mil euros na organização da iniciativa, mas não subsidiará as empresas que aderirem. De início, só empresas privadas poderão participar.

Um teste parecido ocorrerá depois no setor público. A realização do teste é um compromissoonabet é segurocampanha do atual governo socialistaonabet é seguroPortugal, eleitoonabet é segurojaneiroonabet é seguro2022.

O economista português Pedro Maia Gomes coordena o projetoonabet é seguroteste da semanaonabet é seguroquatro diasonabet é seguroPortugal.

Segundo ele, todas as pesquisas demonstram que a jornadaonabet é seguroquatro dias é aprovada pelos trabalhadores. Portanto, o foco do teste é medir os impactos sobre as empresas.

"Há um efeito na produtividade durante os outros dias (de trabalho). Um trabalhador mais descansado trabalha melhor, com menos erros e com mais criatividade. Mas isso por si só não é suficiente."

O segundo e mais importante elemento, segundo Gomes, é que a semanaonabet é seguroquatro dias obriga a empresa a mudar a formaonabet é segurotrabalhar.

"Há uma mudançaonabet é seguroprocessos para aumentar a produtividade. Pode significar reduzir reuniões, ou mudanças no espaço físico, ou adoçãoonabet é seguronovas tecnologias", diz ele, que é professor da Birkbeck College, da Universidadeonabet é seguroLondres, no Reino Unido.

"Muitas vezes os ganhosonabet é seguroprodutividade vêm da reduçãoonabet é segurooutros custos. Pode ser, por exemplo, a redução dos custosonabet é seguroenergia: a empresa fechará às sextas-feiras, então gasta-se menos. Pode ser com menos erros, pois quando uma pessoa trabalha muitas horas, tende a cometer mais erros, e isso resultaonabet é seguroprocessos eonabet é seguroreclamaçõesonabet é seguroconsumidores."

Há também uma queda no absenteísmo (faltas), o que significa contrataçãoonabet é seguromenos temporários para cobrir essas faltas, explica Pedro Maia Gomes, que é autor do livro Friday is the new Saturday, sobre a semanaonabet é seguroquatro dias, lançadoonabet é seguro2021. Há uma ediçãoonabet é seguroportuguês do livro, chamadoonabet é seguroSexta-feira é o Novo Sábado.

"Por fim, há também uma vantagem para a empresa no mercadoonabet é segurotrabalho. Há algumas posições que são difíceisonabet é seguropreencher, como alguns tiposonabet é seguroprogramadores. O que as empresas podem fazer (para reter esses trabalhadores) é oferecer um salário muito alto."

É o que as grandes empresas fazem. Já as pequenas e médias empresas têm dificuldadeonabet é segurofazer isto. Então, uma jornadaonabet é seguroquatro dias pode ser uma estratégia.

"'OK, não consigo pagar um salário tão alto, mas te ofereço algo único, e que os trabalhadores valorizam muito", diz ele.

Alémonabet é seguroPortugal, testes similares já foram realizadosonabet é segurooutros países europeus, como Irlanda, Espanha e Bélgica.

Esta semana, a ONG 4 Day Week Global, que promove o modeloonabet é seguroquatro dias, divulgou resultados do maior teste do tipo até agora.

Conduzido no Reino Unido, o piloto durou seis meses e envolveu 61 empresas, que somam cercaonabet é seguro2,9 mil empregados.

Ao fim do períodoonabet é segurotestes, 92% das empresas decidiram manter a jornadaonabet é seguroquatro dias. Na média, as empresas tiveram um ligeiro aumento do faturamento, e não uma queda.

Também experimentaram uma redução no númeroonabet é segurofuncionários pedindo demissão, alémonabet é seguroum aumento da satisfação dos trabalhadores.

Em 2022, a mesma ONG desenvolveu um teste com 33 empresasonabet é segurovários países – principalmente EUA e Irlanda – com resultados similares.

Das empresas participantes, 27 consideraram a experiência um sucesso e 25 disseram que iriam manter a jornadaonabet é seguroquatro dias.

O númeroonabet é segurohoras trabalhadas caiu,onabet é seguromédia,onabet é seguro40,8 para 34,8 horas semanais. E os trabalhadores ficaram bastante satisfeitos com a nova rotina:onabet é segurozero a 10, atribuíram nota 9,1,onabet é seguromédia, à nova formaonabet é seguroorganizar o trabalho.

Modelo deveria ser testado também no Brasil, diz economista

No Brasil, os testes com a semanaonabet é segurotrabalhoonabet é seguroquatro dias ainda engatinham.

A primeira empresa brasileira a testar essa práticaonabet é segurogestão foi a Zee Dog, uma companhiaonabet é seguroprodutos para pet shops.

A semanaonabet é seguroquatro diasonabet é segurotrabalho começou na firma carioca aindaonabet é seguromarçoonabet é seguro2020 – e foi mantida depois da firma ser comprada pela redeonabet é seguropetshops Petzonabet é seguroagostoonabet é seguro2021.

Outras startups brasileiras, geralmente da áreaonabet é segurotecnologia, também adotam o modeloonabet é seguroquatro diasonabet é segurotrabalho e trêsonabet é segurodescanso. É o casoonabet é seguroempresas como a carioca Winnin,onabet é segurodesenvolvimentoonabet é segurosoftwares; e a mineira Crawly, que fornece soluções para raspagemonabet é segurodados da internet.

"Um modeloonabet é seguroquatro dias seria plenamente exequível no Brasil, por várias razões", avalia o economista Vitor Filgueiras, coordenador do cursoonabet é seguroeconomia da Universidade Federal da Bahia (UFBA).

Segundo ele, uma mudança deste tipo poderia levar as empresas a buscarem aprimoramentos técnicos que elevariam a produtividade do trabalho – um indicador que se manteve estagnado no Brasil nas últimas décadas.

"Se você mantiver os salários diminuindo a cargaonabet é segurotrabalho, isso significa uma distribuiçãoonabet é segurorenda", diz ele.

"Todo esse debate tende a se justificar, para um público leigo, pelo aumento da produtividade. Se vai aumentar ou não. Mas a questão central não tem que ser essa."

"Assim como foi nas reduções anteriores da jornadaonabet é segurotrabalho, que já foionabet é seguroquatorze ou quinze horas diárias, ou o descanso semanal ou as medidasonabet é segurosaúde e segurança do trabalho", diz Filgueiras, cuja teseonabet é segurodoutorado é sobre a evolução das leis trabalhistas no Brasil.

'Movimento global'

A semanaonabet é segurocinco dias é uma construção econômica, social e política, explica Pedro Maia Gomes.

"No século 19, nós (no Ocidente) trabalhávamos seis dias. Se descansava aos domingos. A passagem para a semanaonabet é segurocinco dias demorou décadas (...)."

A ideia começou com algumas empresas, e depois foi cristalizada na legislação.

Nos Estados Unidos, foi por voltaonabet é seguro1908 que as primeiras pequenas empresas começaram a adotar a semanaonabet é segurocinco dias.

"Era uma coisa muito marginal. Essas empresas eram vistas como uma coisa muito estranha. Masonabet é seguro1926, o Henry Ford (fundador da montadora multinacional Ford) adotou a jornadaonabet é segurocinco dias nas fábricas dele (de automóveis). Foi um momentoonabet é seguromudança, no qual essa práticaonabet é segurogestão passou a ser vista como mais respeitável. (Em 1938, a jornadaonabet é segurotrabalho nos EUA foi fixadaonabet é seguro40 horas semanais por lei)."

Na altura das últimas eleiçõesonabet é seguroPortugal (em janeiroonabet é seguro2022), o Partido Socialista decidiu incluir no manifesto (programaonabet é segurogoverno) um estudo sobre a semanaonabet é seguroquatro dias.

"Então, foi uma decisão política realizar este estudo e ver quais são os impactos sobre as empresas que adotem a semanaonabet é seguroquatro dias. Este é o aspecto político", diz Gomes.

O acadêmico lembra que é um movimento que vem ocorrendoonabet é segurodiversas partes do mundo - e geralmente partindo das empresas, que têm adotado a semanaonabet é seguroquatro dias como práticaonabet é segurogestão.

"Há também alguns pilotos (testes) no setor público. Na Bélgica, por exemplo, alteraram a legislação para que a pessoa pudesse trabalhar só quatro dias com o chamado horário concentrado, completando 38 horasonabet é seguroquatro dias."

Na Espanha também há um piloto no governo central e outro no governo regionalonabet é seguroValência. Nos EUA, há um testeonabet é segurocurso no Estadoonabet é seguroMaryland.