Suécia, o país onde perder o emprego pode ser uma coisa boa:casino 365 online

Como resultado, a Suécia tem as melhores taxascasino 365 onlinereemprego do mundo desenvolvido — cercacasino 365 online90% dos trabalhadores demitidos estãocasino 365 onlinevolta ao trabalho dentrocasino 365 onlineum ano, segundo a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). Isso é drasticamente maior do os índicescasino 365 onlineFrança e Portugal, por exemplo, que reinserem apenas cercacasino 365 online30% dos trabalhadores no ano, segundo a OCDE.

Eva,casino 365 online24 anos, descobriu o serviço recentemente. Ela deixou a faculdade como designer gráficacasino 365 online2016. Seu trabalhocasino 365 onlineEstocolmo estava indo bem, ecasino 365 onlinecarreira parecia ter começado com vigor. Mas no iníciocasino 365 online2019, a empresa anunciou que teria que fazer cortes devido a redundâncias. O clima no trabalho azedou e seus colegas ficaram ansiosos. Ela começou a perder o sono e a se preocupar constantemente com o futuro — até seu namorado notou uma mudança acentuadacasino 365 onlineseu comportamento.

Em conversas com colegas, Eva ouviu falar pela primeira vez do conselhocasino 365 onlinesegurança. A empresa estava coberta por ele, o que significa que um coach pessoal foi automaticamente designado a ela antescasino 365 onlinesua demissão,casino 365 onlinejunho. O sistema entracasino 365 onlineação assim que as demissões são anunciadas, para acelerar o processocasino 365 onlinerecontratação.

O coach viu uma lacuna no currículocasino 365 onlineEva: a tecnologia avançou e ela precisava melhorarcasino 365 onlineformação. O conselho pagou para que ela fizesse um cursocasino 365 onlineoito semanascasino 365 onlinemotion graphics (técnicacasino 365 onlineanimação) na Berghs School of Communication,casino 365 onlineEstocolmo.

Além disso, o orientadorcasino 365 onlinetrabalhocasino 365 onlineEva lhe ensinou técnicascasino 365 onlineentrevista que aumentaramcasino 365 onlineconfiança. As ofertas logo começaram a chegar. Depoiscasino 365 online15 rejeições, ela se destacou entre 150 candidatos e conseguiu um novo emprego, a partircasino 365 onlinejaneirocasino 365 online2020, com um salário significativamente maior do que o anterior.

"Eu estou tão feliz. Acho que teria conseguido um emprego eventualmente sem o conselho, mas, graças a eles, foi uma ótima experiência", diz Eva, que não quis dar seu sobrenome, citando preocupaçõescasino 365 onlineque seu novo empregador possa entender mal seus motivos para falar com a mídia. "Eu me senti mais segura com toda a situação. Eu sabia que não estava sozinha, sempre podia conversar com meu orientador."

Como Eva, a maioria dos suecos que passam pelo sistemacasino 365 onlinetransição é contratada novamente dentrocasino 365 onlineseis meses. E,casino 365 onlineacordo com os dados da OCDE, os trabalhadores suecos com menoscasino 365 online30 anos realmente veem seus ganhos aumentarem após serem demitidos.

"A maioria das pessoas que vêm até nós e conseguem um novo emprego acham que a demissão foi o começocasino 365 onlinealgo muito bom", diz Erica Sundberg, chefe regional da TRR,casino 365 onlineEstocolmo, um dos maiores conselhoscasino 365 onlinesegurança no trabalho que abrange trabalhadorescasino 365 onlinefunções administrativas.

Mão amiga

Na Suécia, os empregadores pagam 0,3%casino 365 onlinesua folhacasino 365 onlinepagamento total para os conselhoscasino 365 onlinesegurança do trabalho, como uma apólicecasino 365 onlineseguro contra demissões. Durante os bons tempos, o dinheiro se acumula; então, quando houver necessidadecasino 365 onlinereestruturar ou reduzir o tamanhocasino 365 onlineuma empresa, os conselhos estão lá para amenizar o golpe.

Os trabalhadores têm acesso a seus serviços onde quer que os sindicatos tenham um acordo com os empregadores — o que na Suécia inclui a esmagadora maioria dos locaiscasino 365 onlinetrabalho, grandes e pequenos, já que 90% dos funcionários trabalhamcasino 365 onlinelocais sindicalizados.

Os conselhos são geridos por uma parceria entre empregadores e sindicatos — o governo não participa. Eles oferecem ajuda por um períodocasino 365 onlinecinco anos a partir da data das demissões, para que as pessoas continuem recebendo apoio se um novo emprego não der certo.

Para empresas individuais, a existência dessa redecasino 365 onlinesegurança facilita muito a comunicaçãocasino 365 onlinedemissões para a forçacasino 365 onlinetrabalho e evita açõescasino 365 onlinedefesa dos empregos. Para a economia como um todo, o sistemacasino 365 onlinetransição age como um lubrificante, tornando mais fácil para as empresas suecas a eliminaçãocasino 365 onlinetrabalhos redundantescasino 365 onlinerazão da tecnologia.

A gigante tecnológica Ericsson, por exemplo, fez milharescasino 365 onlinedemissões na Suécia nos últimos anos, lutando para cortar custos. O processo foi relativamente tranquilo, no entanto, graçascasino 365 onlineparte a um mercadocasino 365 onlinetrabalho dinâmico, mas também à intervenção do conselhocasino 365 onlinesegurança do emprego.

A TRR abrange empresas do setor privado e um totalcasino 365 online950 mil funcionários. Seus treinadores recebem cercacasino 365 online13 mil pessoas por ano — um número que está aumentando à medida que a economia sueca sente o impacto da desaceleração global. Durante o terceiro trimestrecasino 365 online2019, o númerocasino 365 onlinefuncionários demitidos que buscam apoio do seguro aumentou 30%casino 365 onlinecomparação com o mesmo período do ano passado.

Apesar do mercadocasino 365 onlinetrabalho mais restrito, dois terços dos funcionários demitidos que passam pelo programa acabamcasino 365 onlineum emprego com salário semelhante ou melhor do que aquele que deixaram, diz Sundberg, da TRR.

O sistema também facilita que as pessoas explorem alternativas e mudem a direçãocasino 365 onlinesuas vidas profissionais, acrescenta ela, pois esses conselhos ajudam a guiá-las durante o choque da transição com a psicoterapia.

"Quando perguntamos a elas depois, muitas pessoas dizem: 'Eu deveria ter feito isso há muito tempo'", diz Sundberg.

Usando a Suécia como modelo

A Suécia ainda oferece centroscasino 365 onlineemprego administrados pelo Estado, que também se esforçam para conseguir vagas para pessoas desempregadas.

O serviçocasino 365 onlineemprego do setor público, no entanto, serve a um propósito diferente dos conselhoscasino 365 onlinesegurança do trabalho privados; o serviço público é dominado pelos desempregadoscasino 365 onlinelonga data ou por pessoas não qualificadas que tentam encontrar seu primeiro emprego — normalmente jovens sem educação secundária e imigrantes recém-chegados.

Os conselhos privados, por outro lado, concentram-se na recapacitação e substituição dos que já estão no mercadocasino 365 onlinetrabalho.

Há algumas críticas ao sistema privatizadocasino 365 onlineconselhoscasino 365 onlineemprego, muitas das quais se concentram na ideiacasino 365 onlineque as agências não fazem nada para ajudar a elevar os níveiscasino 365 onlinehabilidade dos funcionários que não enfrentam demissões, uma vez que esses conselhos trabalham apenas com pessoas que perderam, ou estão prestes a perder, seus empregos.

Além disso, é um pouco mais difícil reinserir no mercado candidatos que não estiveram recentemente na forçacasino 365 onlinetrabalho, o que geralmente significa que trabalhadores qualificadoscasino 365 onlineparceria com os conselhoscasino 365 onlinesegurança do trabalho têm mais chancescasino 365 onlineconseguir um novo cargo.

Mas, comparado a outros países europeus, o sistema sueco é eficiente e tem atraído atenção internacional. O equivalente mais próximo do sistema sueco é o da Alemanha,casino 365 onlineque o apoio a trabalhadores demitidos é parcialmente financiado pelo empregador e parcialmente pelo Estado.

No entanto, isso se aplica apenas a grandes empresas. E,casino 365 onlinegeral, os programas atuais na Europa geralmente se concentramcasino 365 onlineevitar demissões por completo. Na maioria dos países, não existe apoio adicional para trabalhadores demitidos além dos esquemas estatais. Isso se aplicacasino 365 onlineparticular ao sistema francês, mas também à Bélgica e aos Países Baixos, por exemplo.

De acordo com Lars Walter, professorcasino 365 onlineadministração da Universidadecasino 365 onlineGotemburgo, na Suécia, alguns países da Europa estão buscando sistemas semelhantes aos do seu país, para aumentar o apoio a trabalhadores demitidos. Mas é a estreita colaboração entre empregadores e sindicatos que torna o sistema sueco único, diz ele.

"Você pode criar um sistemacasino 365 onlinesegurança como essecasino 365 onlineoutros países — não necessariamente com o envolvimento igualcasino 365 onlinesindicatos e empregadores como na Suécia, mas com as mesmas características", diz Walter.

Independentementecasino 365 onlinequais sistemascasino 365 onlinesuporte existam ao mudarcasino 365 onlineemprego, nada pode eliminar o estressecasino 365 onlinedescobrir que você não é mais necessário e precisa procurar um lugarcasino 365 onlineque seja. Mascasino 365 onlineEstocolmo, Eva está ansiosa para começar seu novo trabalhocasino 365 onlinejaneiro. Ela é grata pelo treinamento, aconselhamento e apoio que recebeu do conselhocasino 365 onlinesegurança do trabalho.

"Foi um choque ser demitida", diz ela. "Mas agora estou com um empregador melhorcasino 365 onlineum localcasino 365 onlinetrabalho melhor e com mais dinheiro."

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