Por que o mantra 'faça o que você ama e você nunca terá que trabalhar um dia na vida' é uma armadilha:roleta online como ganhar

Em 2018, Mariaroleta online como ganharFátima disse: "Chega." "Fui me esgotando por ficar cada vez mais lá dentro, muitas vezes realizando tarefas que não eram as minhas."

Esse quadro se repeteroleta online como ganharoutras profissões que, aos olhos da sociedade, envolvem cuidado, afeto e paixão pelo ofício.

"Em cozinha, a gente lava coifa, chão, fogão. Cozinha nenhuma - a não serroleta online como ganharhotel, talvez - tem funcionárioroleta online como ganharlimpeza. Então a gente chega às 7h e sai às 2h do dia seguinte, sem ganhar nada por isso, apenas a experiênciaroleta online como ganharter trabalhado muito."

Formadaroleta online como ganhargastronomia eroleta online como ganharengenhariaroleta online como ganharalimentos, a confeiteira e consultora Joyce Galvão conta que até hoje vê esse tiporoleta online como ganharexploração. "Na Espanha, por exemplo, você pode até trabalharroleta online como ganharum restaurante [premiado com estrelas] Michelin, mas é tudoroleta online como ganhargraça. Eles te dão comida e moradia. Essa é a troca."

Para Joyce, "em áreas criativas,roleta online como ganharque a gente precisa ter visibilidade, trabalharroleta online como ganhargraça ou apenas para divulgar o próprio trabalho é constante". Existe uma zona cinzenta na maioria dos trabalhos que fogem ao padrão escritório/carteira assinada,roleta online como ganharque tudo é visto como investimentoroleta online como ganharlongo prazo.

O amor cega

Não se sabe direito como e quando a moda começou – o aforismo "faça o que você ama e você nunca terá que trabalhar um dia sequer na vida", que já foi atribuído a Confúcio, segue vivo no discursoroleta online como ganharaceleradoresroleta online como ganharcarreira, empresários e milionários tecnocratas. "FOQVA" (sigla para "faça o que você ama") e suas variações são fórmulas repetidas à exaustãoroleta online como ganharlivrosroleta online como ganharautoajuda, palestras motivacionais e entre coachesroleta online como ganharcarreira.

Umroleta online como ganharseus profetas foi Steve Jobs (1955-2011), o CEO da Apple que,roleta online como ganhar2005, falou nestes termos a um gruporoleta online como ganharformandos da Universidade Stanford: "Vocês precisam encontrar o que amam. Isso é importante tanto para a vida profissional quanto para a vida amorosa. (...) E a única formaroleta online como ganharfazer um ótimo trabalho é amar o que você faz".

Contudo, a ênfase culturalroleta online como ganharfazer o que se gosta,roleta online como ganharcarreirasroleta online como ganhar"encanto", facilita a legitimaçãoroleta online como ganharpráticas abusivas, injustas ou degradantes no mercadoroleta online como ganhartrabalho. Esta é a tese principalroleta online como ganharum estudo desenvolvido por pesquisadores da Universidade Duke, na Carolina do Norte (EUA),roleta online como ganharparceria com professoresroleta online como ganharpsicologia social da Universidade Estadualroleta online como ganharOklahoma (EUA).

Publicadoroleta online como ganharabrilroleta online como ganhar2019 no periódico científico Journal of Personality and Social Psychology, o artigo "Understanding contemporary forms of exploitation: attributions of passion serve to legitimize the poor treatment of workers" (Entendendo formas contemporâneasroleta online como ganharexploração: ênfase na paixão serve para legitimar condições precáriasroleta online como ganhartrabalho,roleta online como ganhartradução livre) reúne oito experimentos e uma meta-análise (técnica estatística que combina o resultadoroleta online como ganhardois ou mais estudos).

Segundo seus autores,roleta online como ganharforma inédita, o artigo pretende mostrar que, como na vida amorosa, estar encantado por algo - no caso, o trabalho - pode "cegar" as pessoas e levá-las a executar tarefas que não foram contratadas para fazer.

O fatoroleta online como ganharos próprios gestores considerarem legítima a atribuiçãoroleta online como ganhartarefas extras, a partir da presunçãoroleta online como ganharque os funcionários gostam do que fazem, leva,roleta online como ganharmuitos casos, a piores condiçõesroleta online como ganhartrabalho.

Exploração legitimada

O fenômeno descrito no estudo é chamadoroleta online como ganhar"legitimação da exploração da paixão". Embora a paixão pelo emprego seja positiva, ela concede licença para práticas nocivasroleta online como ganhargestão e exploração da mãoroleta online como ganharobra.

Para os autores, a exploração é definida "a partir do momentoroleta online como ganharque a gerência, que representa seus próprios objetivos e interesses, bem como os objetivos dos proprietários, exige que alguns funcionários trabalhem excessivamente ou se envolvamroleta online como ganhartarefas degradantes sem pagamento adicional ou recompensas tangíveis".

Fazer hora extra não remunerada, ficar longe da família, trabalhar aos finaisroleta online como ganharsemana sem compensação e até mesmo ouvir insultos e cobranças excessivas são vistos como comportamentos justificáveis entre pessoas que se relacionamroleta online como ganharforma apaixonada com o trabalho - ou que a sociedade considera como "trabalho apaixonado".

Injustiças ocorrem quando os trabalhadores não se beneficiam o suficiente dessa entrega excessiva. O benefício, nesse caso, é tido como algo a ser colhido no longo prazo. É como se o funcionário dedicado contasse com uma análise positiva futura, por parte dos empregadores, que destacariaroleta online como ganhardedicação para justificar um aumentoroleta online como ganharsalário ou promoção, alémroleta online como ganhargarantir direitos e segurança laboral.

O "pagamento intangível" desse esforço movido pela paixão é uma promessa que nem sempre se cumpre - o que bagunça a noçãoroleta online como ganharjustiça ou mérito entre os funcionários.

Segundo o estudo, essa exploração ocorre a partirroleta online como ganhardois mecanismos mediadores. O primeiro deles é o que supõe que trabalhadores apaixonados pelo trabalho teriam se voluntariado para determinada tarefa, se tivessem tido a chance. O segundo se dá a partir da crençaroleta online como ganharque, para esses funcionários, o próprio trabalho éroleta online como ganharrecompensa.

Muito amor envolvido?

Nem sempre os trabalhadores estão conscientes disso. Como a atividade que executam envolve afeto, o sujeito não consegue enxergá-la como exploração.

"Este movimento sociocultural contemporâneo, que entende o trabalho não como um ofício, mas como uma atividade apaixonada da qual as pessoas obtêm gozo e sentido, pode ironicamente levar as pessoas a enxergar práticas gerenciais questionáveis como justas e legítimas", afirmam os autores do estudo.

Pessoas entusiasmadas com o trabalho são mais pró-ativas, mas também podem sofrer maisroleta online como ganharesgotamento (burnout), alémroleta online como ganharapresentar menor flexibilidaderoleta online como ganharrelação aos seus propósitos dentro daquela função.

"Um bom númeroroleta online como ganharsociólogos e jornalistas têm percebido o aumentoroleta online como ganharmaus-tratos entre empregados apaixonados pelo trabalho, funcionários esses que admitem, eles próprios, que a paixão justifica o abuso. Na Coreia do Sul, jovens trabalhadores desiludidos cunharam o termo 'salárioroleta online como ganharapaixonado', ou 'pagamentoroleta online como ganharapaixonado', para se referir,roleta online como ganharforma jocosa, à expectativaroleta online como ganharque deveriam trabalhar sem ganhos substantivos porque seu entusiasmo é a própria recompensa."

A pesquisa ainda aponta para a legitimação da exploração por um caminho inverso - quando os observadores atribuem "paixão" e "dedicação" ao trabalhador que está na realidade sendo explorado.

Como nem sempre o sucesso acompanha os esforçados, estereótipos sociais como "pobre, mas feliz", ou "rico, mas infeliz" reforçam o status quo - para muitos, especialmenteroleta online como ganharuma sociedade individualista como a americana, o sistema social é justo quando a desvantagem material (pobreza) é neutralizada pelo aparente bem-estar. Os autores chamam esse mecanismoroleta online como ganhar"justificação compensatória".

Como a pesquisa foi feita

Os oito experimentos iniciais entrevistaram 2.400 pessoas, entre elas estudantes, donasroleta online como ganharcasa e administradoresroleta online como ganharempresas, sobre como determinadas profissões e profissionais são percebidos, a partirroleta online como ganharsituações hipotéticas. A meta-análise cruzou os dados obtidos nos experimentos.

No Estudo 1, por exemplo, os participantes tinhamroleta online como ganharidentificar, entre 80 profissões, quais envolviam mais "paixão". Áreas criativas eroleta online como ganhartrabalho social - artistas, ecólogos, assistentes sociais, psicólogos, atores, veterinários - foram apontadas como as que atraem mais gente apaixonada pelo ofício.

Em seguida, tinhamroleta online como ganharresponder quão bem ganhava, na média, um profissional dentroroleta online como ganharcada categoria, e quais funções, entre as 80, tinham maior status.

A hipótese dos pesquisadores,roleta online como ganharque condiçõesroleta online como ganharexploração são vistas como mais legítimasroleta online como ganharprofissões associadas à dedicação apaixonada (ou ao amor pela profissão), foi confirmadaroleta online como ganhartodos os cenários descritos.

Como previsto, essa relação era mediada pela expectativaroleta online como ganharque esses funcionários aceitariam trabalharroleta online como ganharforma voluntária, se pudessem.

"Nossa pesquisa sugere que podemos participarroleta online como ganharforma involuntária da legitimaçãoroleta online como ganharuma formaroleta online como ganharexploração trabalhista sutil e insidiosa. Certamente, não estamos dizendo com isso que as pessoas devam desistirroleta online como ganharbuscar o que gostam no trabalho (ou na vida). Há inúmeros trabalhos que deixam claro que a paixão é muitas vezes um benefício. Nosso objetivo é inspirar maior atenção social e científica às formasroleta online como ganharexploração que podem passar despercebidas na sociedade contemporânea."

Um possível caminho é identificar, entre funções, cargos e profissões que envolvem entusiasmo e paixão, quais empregadores tendem a explorar os funcionários.

"É imoral um trabalho que te explora sem qualquer desculpa pra isso, é imoral e errado. Mas vale um conselho: entrar nessa ciente do que pode acontecer é agir sem inteligência. Se você conhece alguém que tem se dado bem no emprego, que ama o que faz e não se sente explorado, é provável que essa pessoa tenha sido muito meticulosa nas escolhas que fez", contou à BBC Brasil Troy H. Campbell, professor assistente na Faculdaderoleta online como ganharAdministração Lundquist da Universidade do Oregon e um dos autores do artigo.

Campbell reconhece que nem sempre é fácil trocar um emprego tóxico por outro melhor. Mas, uma hora ou outra, isso vai acontecer: pessoas talentosas e esforçadas caem foraroleta online como ganharum ambiente que legitima a exploração da paixão assim que podem.

Questãoroleta online como ganharclasse eroleta online como ganhardesemprego

Em 2014, Miya Tokumitsu, autoraroleta online como ganhar"Do what you love: and other lies about success and happiness" (Faça o que ama: e outras mentiras sobre sucesso e felicidade,roleta online como ganhartradução livre), publicou um artigo na revista Slate que viralizou nas redes sociais.

"Em nome do amor" destrói a falácia sobre trabalho e vocação. "O problema do 'faça o que você ama' é que ele não leva à salvação, mas à desvalorização do trabalho real. (...) E, mais importante, à desumanização da grande maioria dos trabalhadores", afirmou.

Em um mundo que exclui e segrega,roleta online como ganharcrescente precarização dos direitos trabalhistas e a uberizaçãoroleta online como ganhartudo, o "faça-o-que-você-ama" nos mantém focadosroleta online como ganharnós mesmos, nos distrai das condiçõesroleta online como ganhartrabalho dos outros, enquanto valida nossas próprias escolhas e nos descomprometeroleta online como ganharobrigações para com todos que trabalham, independentemente se amam ou não suas profissões. "É o apertoroleta online como ganharmão secreto entre os privilegiados, e uma visãoroleta online como ganharmundo que dissimula seu elitismo como nobre auto-aperfeiçoamento."

"A visãoroleta online como ganharJobs, bem século 21, pede que nos voltemos para dentro. Ela nos absolveroleta online como ganharqualquer responsabilidade ou reconhecimento pelo mundo à nossa volta", afirma a escritora.

Para Suzana da Rosa Tolfo, professora do Departamentoroleta online como ganharPsicologia da Universidade Federalroleta online como ganharSanta Catarina (UFSC) e especialistaroleta online como ganharrelaçõesroleta online como ganhartrabalho, a ideologiaroleta online como ganharque trabalhar duro e manter a persistência levarão à riqueza, à felicidade e à satisfação no trabalho são parte da psicologia positiva. Mas poder escolher trabalho, emprego e profissão, ou seja, poder ter uma identidade profissional, encontram uma realidade diferente no caso brasileiro.

"No país, as possibilidadesroleta online como ganharescolhasroleta online como ganharcarreira são bastante afetadas pelas contingências do mercadoroleta online como ganhartrabalho restrito, das limitações para se estudar e se desenvolver competências. Em grande parte, os trabalhadores que realizam atividades cuja qualificação é pouca exigida se acostumam às limitações, que autores podem chamarroleta online como ganharexploração, como Alan Wertheimer."

Nesse sentido, a lógica por parte desses trabalhadores é que não faz sentido trabalhar com todo o afinco se, muitas vezes, os gestores das organizações escolhem formasroleta online como ganharpagar o mínimo possível a seus empregados e remover os benefícios conquistados.

Ela cita pesquisas do núcleoroleta online como ganharestudosroleta online como ganharque faz parte, que estuda processos psicossociais eroleta online como ganharsaúde nas organizações e no trabalho. Os trabalhos indicam que, mesmo que o emprego seja fonteroleta online como ganharidentidade, formadorroleta online como ganharvínculos e considerado relevante socialmente, as pessoas podem desenvolver quadrosroleta online como ganharadoecimento. Muitas vezes, o presenteísmo e a resiliência serão as principais estratégiasroleta online como ganhardefesa eroleta online como ganharenfrentamento para manter-se trabalhando.

"Miya Tokumitsu ironizava quando dizia que, afinalroleta online como ganharcontas, se você realmente ama o que faz, preocupações sobre salário, assistência médica e previdência social podem ficarroleta online como ganharsegundo plano", analisa Tolfo.

Tal qual a experiênciaroleta online como ganharJoyce Galvão na Espanha, atividades que levam ao desenvolvimentoroleta online como ganharcompetências precisam ser aceitas sob qualquer forma, como estágios não remunerados abundantes e trabalhos freelance, para citar alguns dos referidos por Tokumitsu.

"Em países periféricos como o Brasil, no qual há precarização do trabalho, as condiçõesroleta online como ganharsaúde eroleta online como ganharsegurança e os riscos psicossociais no trabalho desafiam o trabalhador a manter a saúde mental e o amor ao trabalhoroleta online como ganharforma saudável", diz Tolfo.

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