Nova lei obriga empresas a expor diferença entre saláriospokerstars casino apphomens e mulheres no Reino Unido:pokerstars casino app

"Ajudar mulheres a atingir seu pleno potencial não é apenas a coisa certa a fazer, mas também faz sentidopokerstars casino apptermos econômicos", afirma a ministra britânica para a Mulher e a Igualdade, Justine Greening.

Empresas do setor público e privado, alémpokerstars casino appfilantrópicas, terãopokerstars casino apprevelar a média salarialpokerstars casino apphomens e mulheres, incluindo o pagamentopokerstars casino appbônus. Estima-se que metade da forçapokerstars casino apptrabalho britânica - cercapokerstars casino app15 milhõespokerstars casino apppessoas trabalhando para 9 mil empregadores - serão abrangidos pela nova lei.

O prazo para a publicação dos resultados é abrilpokerstars casino app2018. Todos os dados serão divulgados publicamentepokerstars casino appum site do governo, e companhias que revelarem defasagem salarialpokerstars casino appgênero serão encorajadas a divulgar planospokerstars casino appação para a equiparação.

"Pesquisas mostram que há ligação entre um aumentopokerstars casino appprodutividade e a diversidade da forçapokerstars casino apptrabalho. As novas regras são complexaspokerstars casino apptermos administrativos, mas poderão trazer grandes mudanças e,pokerstars casino appcinco anos, fazer mais pela causa da equiparação salarial do que foi feitopokerstars casino app45 anos", diz a advogada Sarah Henchoz, especialistapokerstars casino applegislação trabalhista do escritório londrino Allen&Overy.

"Sim, essa é a mais significativa mudança legal desde o Atopokerstars casino appIgualdade Salarialpokerstars casino app1970 (que proibiu a discriminaçãopokerstars casino appgênero no mercadopokerstars casino apptrabalho britânico) e estamos felizes que ela entrepokerstars casino appvigor. Mas esperamos que empregadores vejam o cálculo e a publicação das disparidades salariais como uma oportunidade, não uma ameaça", afirma Sam Smethers, diretora da Fawcett Society, uma das principais ONG britânicaspokerstars casino appdefesapokerstars casino appigualdadepokerstars casino appgênero.

"E não resolveremos esse problema sem que examinemos questões como maior disponibilidade para que homens se envolvam no cuidado dos filhos e que haja mais flexibilidade nos horáriospokerstars casino apptrabalho, por exemplo", acrescenta.

Impacto

Nas contas do governo britânico, a eliminação das disparidades salariaispokerstars casino appgênero poderia adicionar o equivalente a R$ 600 bilhões ao PIB britânico a partirpokerstars casino app2025. Mas há analistas e entidades que questionam o potencialpokerstars casino appmudanças significativas da nova regra.

"A legislação reforça a ideiapokerstars casino appque a diferença salarial é causada por discriminação das empresas contra mulheres, quando, na verdade, está muito mais ligada ao fatopokerstars casino appque se espera que mulheres fiquem muito tempo longepokerstars casino appseus empregos depoispokerstars casino appter filhos, o que interrompe suas carreiras. E que muitas voltam a trabalharpokerstars casino apphorário parcial quando retornam", diz Sam Bowman, do Adam Smith Institute, centropokerstars casino appestudos econômicos com basepokerstars casino appLondres.

"Temos um 'fosso'pokerstars casino appmaternidade, nãopokerstars casino appgênero. E ele pode ser diminuído se encorajarmos homens a participarem mais do cuidado com os filhos e se consumidores privilegiarem empresas que deem o exemplopokerstars casino appoferecer flexibilidade para mães que trabalham."

A própria OCDE faz ressalvas, apesarpokerstars casino appelogiar a decisão britânica. O holandês Willem Adema, economista-sênior da entidade, diz que o tema é complexo e que não existe uma receita universal para abordar as disparidadespokerstars casino appgêneropokerstars casino appdiferentes países.

"A diferença salarial é um indicador importantepokerstars casino appdesigualdadepokerstars casino appgênero, mas que reflete contextos culturais e sociais, não apenas econômicos. Não há como um governo simplesmente acabar com ela por decreto, ainda mais se levarmospokerstars casino appconta um país com um mercadopokerstars casino apptrabalho informal significativo, como o Brasil", explica Adema.

"Ao mesmo, a transparência é importante. Ao determinar que empresas publiquem seus gaps salariais, o governo britânico está ajudando a aumentar a visibilidade do tema e aumentar o debate sobre a questão. Mas ele também passa por oportunidades educacionais e, sobretudo, a maior participação femininapokerstars casino apppostospokerstars casino appcomando."

Os britânicos não são o único país a adotar nova legislação para combater a disparidade. A Islândia, que apesarpokerstars casino appencabeçar o rankingpokerstars casino appigualdadepokerstars casino appgênero do Fórum Econômico Mundial tem disparidade salarial estimadapokerstars casino app13,6%, debatepokerstars casino appseu parlamento um projetopokerstars casino applei exigindo que empresas com maispokerstars casino app25 empregados provem que não têm discriminaçãopokerstars casino appgênero.

A disparidade salarial e a equiparação são duas coisas diferentes - a primeira se refere à diferença entre média recebida por homens e mulheres, enquanto a segunda diz respeito a pagar a mesma quantia para homens e mulheres cumprindo a mesma função, algo que é algo exigido por lei no Reino Unido há maispokerstars casino app40 anos.

A Constituição brasileira também proíbe a discriminaçãopokerstars casino appgênero.