O que é o ‘tetotelegram roleta bet365papel’ que afeta as oportunidadestelegram roleta bet365trabalhotelegram roleta bet365milhões nos EUA:telegram roleta bet365

telegram roleta bet365 Imagine que você encontre uma ofertatelegram roleta bet365emprego que parece ideal para suas habilidades, mas não pode se candidatar porque o cargo exige um diploma universitário que você não tem.

Nos EUA, costuma-se dizer que as pessoas que passaram por este tipotelegram roleta bet365experiência foram barradas pelo chamado "tetotelegram roleta bet365papel".

É como recentemente começou a ser chamada a situação dos profissionais que não conseguem atingir um cargo para o qual eles têm capacidade, mas não o grau universitário exigido.

Essa limitação é muito difundida no mercadotelegram roleta bet365trabalho e afeta maistelegram roleta bet36570 milhõestelegram roleta bet365pessoas nos Estados Unidos, segundo estimativas da ONG Opportunity at Work, que lançoutelegram roleta bet3652022 uma campanha conjunta com outras instituições para promover conscientização sobre o problema.

Os profissionais que sofrem com o "tetotelegram roleta bet365papel" são os chamados trabalhadores "formados por meios alternativos" (STARs, na siglatelegram roleta bet365inglês).

Eles adquiriram seus conhecimentos e habilidades diretamente no trabalho, por meiotelegram roleta bet365cursos ou programastelegram roleta bet365formação não acadêmicos, durante o serviço militar ou por outros caminhos que não envolvem a obtençãotelegram roleta bet365um diploma universitário.

Segundo a Opportunity at Work, os STARs representam maistelegram roleta bet36550% da forçatelegram roleta bet365trabalho dos Estados Unidos, incluindo 61% dos cidadãos afro-americanos e 55% das pessoastelegram roleta bet365origem hispânica. De fato, o númerotelegram roleta bet365profissionais sem grau universitário,telegram roleta bet365forma geral, é ainda maior entre as minorias do que a média do país.

Segundo o Escritório do Censo dos Estados Unidos, 62% dos maiorestelegram roleta bet36525 anos não têm diploma universitário, mas esse percentual sobe para 72% entre os cidadãos afro-americanos e 79% entre ostelegram roleta bet365origem latina.

Mas quais são os efeitos concretos do "tetotelegram roleta bet365papel" sobre a vida profissional?

Sem aumentos salariais ou promoções

A entrada dos profissionais sem formação universitária nos Estados Unidos vem caindo progressivamente ao longo das últimas décadas.

A diferença salarial entre as pessoas que possuem ou não grau universitário duplicou nos últimos 40 anos, segundo a Opportunity at Work. A organização afirma que, ajustando-se os salários à inflação, os STARs ganham hoje menos do quetelegram roleta bet3651976.

E o "tetotelegram roleta bet365papel" é uma das razões, já que, na prática, o que ocorre é que os trabalhadores que não cursaram a universidade enfrentam dificuldades tanto para atingir níveistelegram roleta bet365gerência nas empresas onde trabalham, quanto para conseguir trabalhos com melhor remuneraçãotelegram roleta bet365outras empresas.

E esta última possibilidade ficou ainda mais reduzida depois que as empresas começaram a recorrer a programastelegram roleta bet365inteligência artificial para seus processostelegram roleta bet365recrutamento e seleçãotelegram roleta bet365pessoal.

Estes programas tendem a usar o diploma universitário como filtro e podem até favorecer candidatos egressostelegram roleta bet365certas universidades específicas, bem como experiências profissionais anteriores que exigiriam o diploma.

"O fatotelegram roleta bet365que os algoritmos são tendenciosos não é necessariamentetelegram roleta bet365culpa. Esses algoritmos são treinados por seres humanos a partir do histórico. E, infelizmente, nosso mercadotelegram roleta bet365trabalho historicamente usou a exigênciatelegram roleta bet365diplomas como sinônimotelegram roleta bet365capacidade", afirma Shad Ahmed, diretortelegram roleta bet365operações da Opportunity at Work, ao programatelegram roleta bet365rádio Marketplace, da emissora pública americana NPR.

A exigência cada vez maiortelegram roleta bet365diplomas universitários para acesso a certos postostelegram roleta bet365trabalho faz partetelegram roleta bet365um fenômeno chamado "inflaçãotelegram roleta bet365diplomas", segundo um estudo elaborado pela Faculdadetelegram roleta bet365Negócios da Universidade Harvard, nos Estados Unidos, pela empresatelegram roleta bet365consultoria Accenture e pela organização Grads of Life.

O estudo relata que "a crescente demandatelegram roleta bet365diplomas universitáriostelegram roleta bet365quatro anos para empregos que antes não exigiam formação é um fenômeno importante e generalizado, que está tornando o mercadotelegram roleta bet365trabalho americano menos eficiente".

"Ofertastelegram roleta bet365emprego que eram tradicionalmente consideradas trabalhostelegram roleta bet365habilidade intermediária (que necessitavam que os profissionais tivessem um diploma superior ao ensino médio, mas não o grau universitário) nos Estados Unidos agora estabelecem, como exigência mínimatelegram roleta bet365educação, um diploma universitário, algo que somente um terço da população adulta tem como credencial", afirma o relatório do estudo.

Esta situação se agravou porque, entre 2012 e 2019, 69% dos novos empregos criados nos Estados Unidos correspondem a ocupações que exigem grautelegram roleta bet365licenciatura ou bacharelado.

Efeitos negativos sobre a economia

Não são só os profissionais sem diploma que sofrem com o "tetotelegram roleta bet365papel". As empresas e a economia como um todo também são afetadas, especialmente neste momentotelegram roleta bet365que, paradoxalmente, os Estados Unidos atravessam uma crisetelegram roleta bet365faltatelegram roleta bet365profissionais.

Existem no país 10,3 milhõestelegram roleta bet365vagastelegram roleta bet365empregotelegram roleta bet365aberto e apenas cercatelegram roleta bet3656 milhõestelegram roleta bet365pessoas desempregadas, segundo os números mais recentes do Escritóriotelegram roleta bet365Estatísticas Trabalhistas.

Esta faltatelegram roleta bet365trabalhadores obrigou as empresas a aumentar os salários oferecidos para recrutar e manter seu pessoal,telegram roleta bet365um momentotelegram roleta bet365que a economia americana sofre os níveistelegram roleta bet365inflação mais altostelegram roleta bet365maistelegram roleta bet365três décadas.

"Enquanto as empresas se esforçam para encontrar talentostelegram roleta bet365meio à percepçãotelegram roleta bet365uma 'faltatelegram roleta bet365capacidades' e 'escasseztelegram roleta bet365mãotelegram roleta bet365obra', muitas das ofertastelegram roleta bet365trabalho excluíram sem necessidade a metade dos profissionais do país que não têm diploma, mas que detêm as capacidades para conseguir um trabalho com maior remuneração", destaca Byron Auguste, diretor-executivo da Opportunity at Work,telegram roleta bet365declaração à imprensatelegram roleta bet365junhotelegram roleta bet3652022.

De qualquer forma, o problema do "tetotelegram roleta bet365papel" antecede à conjuntura econômica pós-pandemia.

O estudo da Faculdadetelegram roleta bet365Negóciostelegram roleta bet365Harvard publicadotelegram roleta bet3652017 já advertia que a práticatelegram roleta bet365exigir grau universitário quando antes não era necessário "impede que as empresas encontrem os talentostelegram roleta bet365que precisam para crescer e prosperar e dificulta que os americanos tenham acesso a trabalhos que proporcionem a base para um níveltelegram roleta bet365vida digno".

Nos últimos meses, uma coalizão formada por cercatelegram roleta bet36550 organizações - incluindo empresas como a Chevron, Accenture, Google, IBM, LinkedIn, Comcast e Walmart - idealizou uma campanha para criar consciência sobre o "tetotelegram roleta bet365papel" nos Estados Unidos e incentivar os empregadores a descartar esta prática.

Algumas dessas empresas já vêm reduzindo suas exigênciastelegram roleta bet365nível universitário. É o caso, por exemplo, da Accenture, que exige diploma para apenas 26% dos seus postostelegram roleta bet365trabalho. E, na IBM, essa exigência atinge 29% dos cargos.

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