Licença pet, congelamentobetsul pixóvulos e folga menstrual: os novos benefíciosbetsul pixempresas para atrair e reter talentos:betsul pix

"Fiquei surpresa quando soube, porque eu nem sabia que uma empresa no Brasil tinha esse tipobetsul pixbenefício. Eu me senti acolhida”, diz ela.

Assim que completou o primeiro anobetsul pixtrabalho, ela solicitou o benefício e congelou os óvulos.

Alguns meses depois, ela fez uma fertilização in vitro e engravidoubetsul pixgêmeos.

Maria Isabela e Gustavo nasceram há um ano e quatro meses.

"Foi a realizaçãobetsul pixum sonho", conta Beatriz.

"Ainda há um preconceito muito grande no mundo corporativo com mulheres que desejam ser mãe ou que já são. Mas desde que entrei na empresa, deixei bem claro esse meu sonho e até fui promovida nesse período. Ter filhos não atrapalhou minha carreira, muito pelo contrário."

O Mercado Livre, onde Beatriz trabalha como gerentebetsul pixtransportes, passou a oferecer esse benefício há cinco anos para funcionárias com maisbetsul pix30 anos nos 18 países onde atua.

A empresa paga até US$ 3,5 mil (cercabetsul pixR$ 18 mil) para cada funcionária, que deve arcar com o serviçobetsul pixmanutenção dos óvulos na clínica escolhida, algo que sai,betsul pixmédia, por R$ 1 mil ao ano.

A ideia é apoiar mulheres que desejam adiar um pouco a gravidez para se dedicar à carreira ou quem, assim como Beatriz, tem dificuldadesbetsul pixengravidar naturalmente.

Desde 2019, cercabetsul pix40 funcionárias já recorreram ao congelamentobetsul pixóvulos subsidiado, segundo a empresa.

"Esse benefício é um dos que mais geram engajamento interno, reforçando a conexão e retenção dos nossos talentos", afirma Mônica Rosenburg, gerentebetsul pixBenefícios do Mercado Livre no Brasil.

Busca por bem-estar

O congelamentobetsul pixóvulos é um exemplo dos novos benefícios que companhias têm oferecido para atrair e manter bons profissionais nas equipes, conquistar seu comprometimento e aumentar a produtividade.

Alémbetsul pixbenefícios obrigatórios por lei como vale-transporte e licença maternidade e paternidade, há empresas que optam também por oferecer vale-refeição, planobetsul pixsaúde, plano odontológico, auxílio-creche e bolsasbetsul pixestudos.

Algumas oferecem ainda o pagamento da academia ebetsul pixatividades culturais, planosbetsul pixprevidência privada e participação nos lucros.

Até algum tempo atrás, a nova formabetsul pixgarantir o bem-estar dos funcionários era criar escritórios com áreasbetsul pixlazer, espaçosbetsul pixdescanso e geladeiras com bebidas e comida à vontade.

Mais recentemente, principalmente após a pandemia, a flexibilidadebetsul pixhorário, o trabalho remoto integral e a semana mais curtabetsul pixtrabalho se tornaram mais procurados.

A novidade agora são benefícios como licença para falecimentobetsul pixanimaisbetsul pixestimação ou para dar atenção a um pet que acababetsul pixchegarbetsul pixcasa, bônusbetsul pixdinheiro nas férias, auxíliobetsul pixsaúde mental e licença durante o período menstrual.

“Isso acontece porque a geração atual busca o bem-estar no ambientebetsul pixtrabalho e que a empresa esteja alinhada com os seus objetivos pessoais”, explica Leila Arruda, mentorabetsul pixcarreiras, especialistabetsul pixtreinamentobetsul pixlíderes e pós-graduadabetsul pixGestãobetsul pixCarreiras e Liderança.

Esses benefícios estão longe da realidade para bastante gente no Brasil, onde muitos trabalham sem carteira assinada.

Quase 39 milhõesbetsul pixbrasileiros estavam na informalidade no primeiro trimestre deste ano, segundo o Instituto Brasileirobetsul pixGeografia e Estatística (IBGE), um contingente maior do que os quase 38 milhõesbetsul pixempregados com carteira no setor privado. Outros 13 milhões são empreendedores individuais.

Os novos benefícios também não chegam a ser um novo padrãobetsul pixmercado, explica Arruda, embora a especialista avalie que a expectativa é que se tornem mais comuns.

"Apesarbetsul pixnão serem todas as empresas que oferecem, acrescentar esses benefícios é uma tendência do mercadobetsul pixtrabalho e deve crescer cada vez mais", aponta Arruda.

Folga menstrual

O Grupo MOL, formado por uma empresabetsul pixprodutos e serviços sociais e um instituto social, passou a oferecer a licença menstrual para suas 49 funcionárias há um ano.

As mulheres são a grande maioria ali, quase 90% da equipe, e podem enfrentar durante a menstruação sintomas como cólica, enjoos e dorbetsul pixcabeça.

Se necessário, as funcionárias podem tirar até dois diasbetsul pixlicença remunerada por mês,betsul pixtodos os meses do ano, e não precisambetsul pixatestado médico para isso.

A analistabetsul pixredes sociais Karolyne Oliveira,betsul pix24 anos, diz que aproveita o benefício frequentemente, porque costuma ter cólicas e dorbetsul pixcabeça fortes quando menstrua.

“Normalmente, meio período já é o suficiente para eu me recuperar", diz Karolyne.

"A licença nos dá mais segurança, e a gente se sente mais confortável na empresa, porque sabemos que não precisamos trabalhar nos diasbetsul pixque não estamos bem.”

Após um ano oferecendo o benefício, a empresa avalia que os diasbetsul pixdescanso não afetaram a produtividade e aumentaram o nívelbetsul pixsatisfação das funcionárias.

Até janeiro, foram tiradas 29 licenças, sendo que maisbetsul pix65% forambetsul pixapenas meio período.

“Os sintomas do ciclo menstrual podem provocar muita indisposição e afetam qualquer atividade, sejabetsul pixcasa ou no trabalho”, comenta Roberta Faria, cofundadora e presidente da MOL.

“Então, não faz sentido exigir que as pessoas ignorem seu desconforto para completar as demandas do dia a dia.”

Atrair e fidelizar talentos

A especialistabetsul pixtreinamento Leila Arruda explica que as empresas buscam se ajustar, com a oferta destes novos benefícios, a uma mudança no comportamento e no perfil dos funcionários.

Se antigamente os profissionais costumavam permanecer por muitos anosbetsul pixuma mesma companhia, hoje eles trocam mais facilmentebetsul pixempregobetsul pixbuscabetsul pixnovas oportunidades.

Oferecer atrativos adicionais é uma estratégia não só para atrair novos talentos, mas também para proporcionar condições que os incentivem a permanecer na equipe.

Alémbetsul pixisso contribuir para melhorar o desempenho individual e os resultados da empresa como um todo, explica Arruda.

Isso porque estes benefícios extras podem aumentar a satisfação pessoal e profissionalbetsul pixum funcionário, como aponta uma pesquisa feita pela consultoria Robert Half.

Os recrutadores ouvidos para o levantamento apontaram, por exemplo, que funcionários que trabalham felizes e satisfeitos com a empresa costumam ser mais produtivos, inovadores e criativos, leais e superam as metas estabelecidas.

"Um funcionário feliz é um profissional com mais saúde mental e que tem abetsul pixcapacidade cognitiva preservada. Por isso, ele é mais criativo, tem argumentos mais aprofundados e assimila melhor os conteúdos. Pessoas felizes também adoecem menos”, diz Rodrigobetsul pixAquino, especialistabetsul pixfelicidade corporativa.

“Um funcionário mais feliz também tem relacionamentos interpessoais mais saudáveis, impactando internamente e também externamente, na relação com clientes e fornecedores"

Mas Leila Arruda ressalta que a escolhabetsul pixquais benefícios oferecer exige analisar o perfil dos funcionários e adaptar a estratégia da empresabetsul pixacordo com isso.

“O benefício que funciona para uma empresa pode não funcionar para a outra”, diz Arruda.

“É importante que o RH fique atento ao seu público interno e faça pesquisas anualmente para entender o seu time.”

Benefícios para donosbetsul pixpets

A empresa com foco na criaçãobetsul pixprodutos e serviços digitais Môre decidiu oferecer uma sériebetsul pixnovos benefícios há pouco maisbetsul pixum ano aos seus 224 funcionários depoisbetsul pixuma pesquisa interna apontar que 76% tinham animaisbetsul pixestimação.

A empresa incluiu entre o rolbetsul pixbenefícios um planobetsul pixsaúde para os animaisbetsul pixestimação e licençabetsul pixum diabetsul pixcasobetsul pixfalecimento do bicho.

Os funcionários podem tirar uma licença PETernidade, que dura três dias, até duas vezes no ano, para se dedicar à adaptaçãobetsul pixum pet a uma nova casa.

"Hoje, o pet faz parte da família, são como filhos", diz Flávia Pañella, sócia fundadora da Môre.

“Por isso, é importante que o colaborador tenha esses diasbetsul pixfolga para cuidar desse membro que acababetsul pixchegar. Seja para preparar o ambiente, ter tempo para comprar algo que faltou e também para estarem juntos.”

Para ter o direito à licença, um funcionário deve preencher um formulário informando a data prevista para a chegada do animal.

Em casobetsul pixuma adoção imprevista, a empresa diz que a licença é concedida o mais breve possível após a comunicação.

O gerentebetsul pixproduto Fernando Mendes,betsul pix40 anos, foi o primeiro a tirar proveito da licença PETernidade quando comprou uma nova serpente.

Ele é colecionador e já tinha 22 serpentes, alémbetsul pixcinco lagartos e um sapo.

"Por serem pets exóticos, é importante observarbetsul pixperto os hábitos, já que cada serpente agebetsul pixuma maneira. É um período para se conhecerem", diz ele.

Fernando diz que os diasbetsul pixfolga foram importantes para conseguir fazer uma boa introdução da nova integrante àbetsul pixcoleção.

“Há dez anos, iniciei a minha criação, e sempre ficava apreensivo nesta fase, porque não sabia como meus bichos iriam se comportar e se sentiriam muito a mudançabetsul pixambiente”, diz.

“Quem dera ter tido essa oportunidadebetsul pixadaptação antes.”