Por que 'ofertascasino bônus de cadastroempregos fantasmas' estãocasino bônus de cadastroalta no LinkedIn e outras plataformas:casino bônus de cadastro

Páginascasino bônus de cadastroemprego, como LinkedIn e Indeed, anunciam inúmeras vagas. No entanto, apesar da quantidadecasino bônus de cadastrocandidatos altamente qualificados para esses cargos, muitos anúncios permanecem nas plataformas digitais com uma frase cada vez mais comum: “Publicado há maiscasino bônus de cadastro30 dias”.

Embora as ofertas possam ser antigas, os candidatos geralmente presumem que as empresas estão contratando para esses cargos. Mas a verdade é mais complicada.

Alguns são simplesmente anúncioscasino bônus de cadastroempregos que já foram preenchidos, enquanto outros nunca foram planejados para serem preenchidos. Estes são “empregos fantasmas” e estão se tornando um obstáculo cada vez mais comum e problemático para quem procura emprego.

Talento e exposição

As ofertascasino bônus de cadastroemprego fantasmas fazem parte do mercadocasino bônus de cadastrotrabalho há muito tempo.

As feirascasino bônus de cadastroempregos, por exemplo, têm fama por atrair empresas que montam estandes simplesmente para servir como ferramentascasino bônus de cadastropromoção ou para coletar currículoscasino bônus de cadastromassa, sem necessariamente ter vagas para preencher.

O problema piorou na era digital, embora a tecnologia, teoricamente, melhorasse o processocasino bônus de cadastroprocuracasino bônus de cadastroemprego para todas as partes envolvidas. O númerocasino bônus de cadastrocandidatos disparoucasino bônus de cadastrotodo o mundo nos últimos anos, à medida que a economia se tornou mais difícil.

Apesar do númerocasino bônus de cadastrocandidatos e uma quantidade enormecasino bônus de cadastrovagas, isso não resultacasino bônus de cadastrocontratações.

A Revelio Labs, uma empresacasino bônus de cadastrointeligência profissional sediada nos EUA, descobriu que a proporçãocasino bônus de cadastrocontratações para cada cargo caiu para menoscasino bônus de cadastro0,5casino bônus de cadastro2023, o que significa que maiscasino bônus de cadastrometade das ofertas não resultou na contrataçãocasino bônus de cadastroum candidato pelo empregador.

A Clarify Capital, uma financeira que concede empréstimos comerciais com sedecasino bônus de cadastroNova York, entrevistou mil gestorescasino bônus de cadastrocontratação e descobriu que quase setecasino bônus de cadastrocada dez empregos permanecem abertos por maiscasino bônus de cadastro30 dias e 10% permanecem vagos por maiscasino bônus de cadastroum semestre.

Metade dos entrevistados relatou que mantém as vagascasino bônus de cadastroemprego abertas indefinidamente porque estão “sempre abertos a novas pessoas”. Maiscasino bônus de cadastroum terço disse que manteve vagas ativas para criar um grupocasino bônus de cadastrocandidatos caso um funcionário saia, e não porque exista uma vaga disponível.

As vagas publicadas são mais do que apenas uma simples buscadoracasino bônus de cadastrotalentos que absorve o currículocasino bônus de cadastrocada candidato. São também uma ferramenta para moldar a percepção dentro e fora da empresa.

Maiscasino bônus de cadastro40% dos gestorescasino bônus de cadastrocontratação disseram que publicam vagas que não pretendem preencher para dar a impressãocasino bônus de cadastroque a empresa está crescendo.

Uma proporção semelhante indicou que as ofertascasino bônus de cadastroemprego são feitas para motivar os funcionários, enquanto 34% disseram que os empregos são anunciados para tranquilizar os funcionários sobrecarregados que podem estar aguardando a chegadacasino bônus de cadastroajuda adicionalcasino bônus de cadastronovos funcionários.

“Os empregos fantasmas estão por toda parte”, diz Geoffrey Scott, gerente sêniorcasino bônus de cadastrorecrutamento e conteúdo da Resume Genius, uma empresa americana que ajuda os trabalhadores a criar seus currículos.

“Descobrimos 1,7 milhãocasino bônus de cadastropossíveis empregos fantasmas no LinkedIn somente nos Estados Unidos”, diz ele.

A StandOut CV, uma empresacasino bônus de cadastrocarreiras com sedecasino bônus de cadastroLondres, descobriu que durante 2023 maiscasino bônus de cadastroum terço das ofertascasino bônus de cadastrotrabalho no Reino Unido eram empregos fantasmas, aparecendo como ofertas publicadas há maiscasino bônus de cadastro30 dias.

"Uma grande perdacasino bônus de cadastrotempo"

Especialistas alertam que nem todas as vagas que parecem empregos fantasmas são realmente isso.

“Não creio que seja uma prática generalizada as empresas anunciarem vagas que não pretendem preencher”, afirma Annette Garsteck, consultoracasino bônus de cadastrocarreira radicada nos Estados Unidos.

A faltacasino bônus de cadastrorecursoscasino bônus de cadastrorecrutamento e um volume impressionantecasino bônus de cadastrocandidatos podem significar que o processo avance lentamente e, como resultado, os recrutadores não consigam preencher as candidaturas.

Ainda assim, se esses anúncios forem empregos fantasmas ou simplesmente parecerem, o resultado é semelhante. Quem procura emprego acaba desanimado e exausto.

“As vagas fantasmas são uma enorme perdacasino bônus de cadastrotempo para quem procura emprego”, diz Scott.

"Preencher um único cadastrocasino bônus de cadastrovaga pode levar várias horas, pois um candidato sério reservará um tempo para pesquisar a empresa, personalizar seu currículo e cartacasino bônus de cadastroapresentação e,casino bônus de cadastroseguida, passar pelo processocasino bônus de cadastrolistar todos os empregos que teve e responder às perguntascasino bônus de cadastroseleção.”

Ainda assim, apesar da situação do mercadocasino bônus de cadastrotrabalho e do esforço que ele possa exigir, alguns candidatos continuam enviando o máximocasino bônus de cadastrocandidaturas que conseguem à esperacasino bônus de cadastrouma resposta. Outros candidatos dizem que a abundânciacasino bônus de cadastroempregos fantasmas os levaram a mudar as suas estratégias.

Samantha, designer gráfica radicada nos Estados Unidos, está há três mesescasino bônus de cadastrobuscacasino bônus de cadastrotrabalho. Ela garante que começou se candidatandocasino bônus de cadastroforma geral, mas a faltacasino bônus de cadastrorespostas da maioria das empresas a levou a ser mais seletiva na horacasino bônus de cadastrose inscrever. Agora, ela está almejando cargos mais específicos que se ajustem ao perfil dela e que provavelmente terão menos candidatoscasino bônus de cadastrogeral.

No entanto, ela ainda não tem certezacasino bônus de cadastroqual é a melhor estratégia. “Não sei se é melhor atirar e esperar acertar o alvo ou se devo ficar sentada mirando e atirando, uma ou duas vagas por semana.”

Os empregos fantasmas podem dar aos empregadores a oportunidadecasino bônus de cadastroreforçar acasino bônus de cadastroimagem e reunir currículos a curto prazo, mas esses benefícios podem não durar.

Se um funcionáriocasino bônus de cadastropotencial se sentir rejeitado por uma empresa da qual nunca recebeu resposta, ele pode ter medocasino bônus de cadastrose candidatar a futuras oportunidades nessa empresa. As empresas que publicam empregos fantasmas podem acabar sendo descartadas por esses funcionários.