A arteloterias resultados federalconseguir emprego contatando chefes nas redes sociais:loterias resultados federal

Muitos candidatos estão ficando mais ousados, contornando as práticas tradicionaisloterias resultados federalcontratação e indo direto à fonte. É uma estratégia cada vez mais comum que está ajudando alguns trabalhadoresloterias resultados federaltodos os matizes – especialmente os mais jovens – a conseguir cargos cobiçados.

'Estender a mão e tocar alguém'

Gina Nichols, recrutadora da agência Hirefor, com sede nos EUA, diz que o fenômeno crescente é resultado do "acesso".

"As gerações mais velhas não tinham acesso às redes sociais, mas as gerações mais jovens têm todo o tipoloterias resultados federalferramentas digitais", diz Nichols.

"Agora publicamos uma vaga e você tem centenasloterias resultados federalcandidatosloterias resultados federalquestãoloterias resultados federalhoras. Então, para se diferenciarloterias resultados federaluma massa como essa, estender a mão e encostarloterias resultados federalalguém — o que você tem a capacidadeloterias resultados federalfazerloterias resultados federalmúltiplas plataformas — é uma jogada inteligente."

O fenômeno é um resultado natural da percepçãoloterias resultados federalgratificação instantânea que acompanha as redes sociais, afirma Akhila Satish, CEO da empresaloterias resultados federalgestãoloterias resultados federaltalentos Meseekna, sediada nos EUA.

"Acho que estamosloterias resultados federalum mundo onde muitas coisas estão acontecendo mais rápido", diz ela. "E acho que o processoloterias resultados federalcontrataçãoloterias resultados federalgeral é uma daquelas coisasloterias resultados federalque o ritmo não mudou muito", diz.

Esse ritmo tradicionalmente lento pode frustrar alguns candidatos mais jovens, que estão habituados a estabelecer ligações rápidas por meio das redes sociais, explica Satish. Isso, porloterias resultados federalvez, os encoraja a entrarloterias resultados federalcontato por meioloterias resultados federalcanais não tradicionais para se conectarem mais rapidamente com quem tem a caneta na mão.

Jennifer Nash, coach e autora do livro Be Human, Lead Human, diz que o fenômeno também está ligado à natureza mutável da culturaloterias resultados federaltrabalho, que evoluiu rapidamente desde o início da pandemialoterias resultados federalcovid-19.

"A pandemia despertou o status quoloterias resultados federalcomo o trabalho era feito, como as pessoas procuravam cargos e como os empregadores contratavam pessoas", diz Nash.

Agora, afirma ela, os candidatos a empregos se sentem capacitados para tornar o processoloterias resultados federalcontratação "mais parecido com uma parceria",loterias resultados federalvezloterias resultados federaluma provação unilateral e obscura.

"Há essa flexibilidade agora, e esta liberdadeloterias resultados federaldizer: 'Vou me destacarloterias resultados federaluma maneira um pouco diferente: aparecendo da minha forma mais autêntica e contribuir com valor para esta organização'", diz Nash.

É melhor verificar

Com maneiras aparentemente infinitasloterias resultados federalse conectar aos empregadores, Satish aconselha que os candidatos a vagasloterias resultados federalemprego — especialmente os mais jovens — chequem a ousadialoterias resultados federalsua abordagem antesloterias resultados federalentrarloterias resultados federalcontato.

"Estou sempre incentivando maneiras novas e interessantesloterias resultados federalchamar a atençãoloterias resultados federalquem procura emprego", diz Satish. "Dito isto, acho que há um bom equilíbrio que as pessoas podem tentar: mostram suas habilidades e seus conhecimentos com um novo meio, ao mesmo tempoloterias resultados federalque apreciam o fatoloterias resultados federalque podem estar chegando à mesaloterias resultados federalalguém não ser tão familiarizado com esses novos meios."

Antesloterias resultados federalir diretamente à fonte, Satish recomenda que os candidatos pesquisem a cultura da empresa.

"Se você está se candidatando a uma vagaloterias resultados federaluma empresa jovem e pequena, e você pode ver que os chefes estão no LinkedIn — e você sabe que essas pessoas estão por perto, e que são 5, 6 ou 7 anos mais velhas que você e elas vão entenderloterias resultados federalabordagem — absolutamente vale a pena se expor”, diz ela. "Se você estiver se candidatandoloterias resultados federaluma empresa mais tradicional e estabelecida, pode não funcionar da mesma maneira", diz.

Em casoloterias resultados federaldúvida, Satish aconselha usar o LinkedIn. "Conectar-se no LinkedIn é uma abordagemloterias resultados federalrisco relativamente baixa", diz. "Acho que é algo que se tornou um meio comumloterias resultados federalrecrutamento e que as pessoas estão cientes disso."

Para se preparar para o maior impacto, Satish recomenda que os candidatos mantenham seus perfis do LinkedIn atualizados — não deve ser um documento estático como um currículo. "Você precisa tratar o seu LinkedIn como um lugar onde, independentemente da empresa que o procurar, as pessoas encontrarão algoloterias resultados federalinteresse e valor", diz ela.

Novo status quo

No casoloterias resultados federalJenkins, a abordagem ousada funcionou — mas também houve uma coincidência.

"Acontece que a agência também estava pensandoloterias resultados federalexpandir os serviços criativos eloterias resultados federalmarketing na época — seu foco principal eram websites — e esse é o meu conjuntoloterias resultados federalhabilidades", diz Jenkins. "Talvez eu não tivesse sido tão ousada com uma empresa corporativa maior, onde não tivesse conexão ou contexto."

Do pontoloterias resultados federalvista do recrutador, Jenkins acertouloterias resultados federalcheio na abordagem. Nichols explica que, na maioria dos casos, entrarloterias resultados federalcontato com potenciais empregadores e recrutadoresloterias resultados federalmaneira respeitosa não faz mal.

"Se estou procurando uma iniciativa independente, há muitas boas bandeiras verdes que surgem [ao tomar a iniciativa]", diz ela. "Se você é um recrutador inteligente, você constrói um catálogoloterias resultados federalbons candidatos para recorrer quando as oportunidades surgirem. Portanto, mesmo que eu não tenha algo que se alinhe com o conjuntoloterias resultados federalhabilidadesloterias resultados federalum candidato específico, eu com certeza terei uma conversa com eles."

À medida que as condições econômicas instáveis ​​continuam a impactar o mercadoloterias resultados federaltrabalho, contornar os portais convencionais pode ser a melhor formaloterias resultados federalser notado.

Quer os candidatos estejam reforçando seus perfis no LinkedIn ou entrando nas mensagens diretasloterias resultados federalum recrutador, pensar fora do currículo comum pode render resultados positivos.