Por que 'ofertas365 bet comempregos fantasmas' estão365 bet comalta no LinkedIn e outras plataformas:365 bet com

Páginas365 bet comemprego, como LinkedIn e Indeed, anunciam inúmeras vagas. No entanto, apesar da quantidade365 bet comcandidatos altamente qualificados para esses cargos, muitos anúncios permanecem nas plataformas digitais com uma frase cada vez mais comum: “Publicado há mais365 bet com30 dias”.

Embora as ofertas possam ser antigas, os candidatos geralmente presumem que as empresas estão contratando para esses cargos. Mas a verdade é mais complicada.

Alguns são simplesmente anúncios365 bet comempregos que já foram preenchidos, enquanto outros nunca foram planejados para serem preenchidos. Estes são “empregos fantasmas” e estão se tornando um obstáculo cada vez mais comum e problemático para quem procura emprego.

Talento e exposição

As ofertas365 bet comemprego fantasmas fazem parte do mercado365 bet comtrabalho há muito tempo.

As feiras365 bet comempregos, por exemplo, têm fama por atrair empresas que montam estandes simplesmente para servir como ferramentas365 bet compromoção ou para coletar currículos365 bet commassa, sem necessariamente ter vagas para preencher.

O problema piorou na era digital, embora a tecnologia, teoricamente, melhorasse o processo365 bet comprocura365 bet comemprego para todas as partes envolvidas. O número365 bet comcandidatos disparou365 bet comtodo o mundo nos últimos anos, à medida que a economia se tornou mais difícil.

Apesar do número365 bet comcandidatos e uma quantidade enorme365 bet comvagas, isso não resulta365 bet comcontratações.

A Revelio Labs, uma empresa365 bet cominteligência profissional sediada nos EUA, descobriu que a proporção365 bet comcontratações para cada cargo caiu para menos365 bet com0,5365 bet com2023, o que significa que mais365 bet commetade das ofertas não resultou na contratação365 bet comum candidato pelo empregador.

A Clarify Capital, uma financeira que concede empréstimos comerciais com sede365 bet comNova York, entrevistou mil gestores365 bet comcontratação e descobriu que quase sete365 bet comcada dez empregos permanecem abertos por mais365 bet com30 dias e 10% permanecem vagos por mais365 bet comum semestre.

Metade dos entrevistados relatou que mantém as vagas365 bet comemprego abertas indefinidamente porque estão “sempre abertos a novas pessoas”. Mais365 bet comum terço disse que manteve vagas ativas para criar um grupo365 bet comcandidatos caso um funcionário saia, e não porque exista uma vaga disponível.

As vagas publicadas são mais do que apenas uma simples buscadora365 bet comtalentos que absorve o currículo365 bet comcada candidato. São também uma ferramenta para moldar a percepção dentro e fora da empresa.

Mais365 bet com40% dos gestores365 bet comcontratação disseram que publicam vagas que não pretendem preencher para dar a impressão365 bet comque a empresa está crescendo.

Uma proporção semelhante indicou que as ofertas365 bet comemprego são feitas para motivar os funcionários, enquanto 34% disseram que os empregos são anunciados para tranquilizar os funcionários sobrecarregados que podem estar aguardando a chegada365 bet comajuda adicional365 bet comnovos funcionários.

“Os empregos fantasmas estão por toda parte”, diz Geoffrey Scott, gerente sênior365 bet comrecrutamento e conteúdo da Resume Genius, uma empresa americana que ajuda os trabalhadores a criar seus currículos.

“Descobrimos 1,7 milhão365 bet compossíveis empregos fantasmas no LinkedIn somente nos Estados Unidos”, diz ele.

A StandOut CV, uma empresa365 bet comcarreiras com sede365 bet comLondres, descobriu que durante 2023 mais365 bet comum terço das ofertas365 bet comtrabalho no Reino Unido eram empregos fantasmas, aparecendo como ofertas publicadas há mais365 bet com30 dias.

"Uma grande perda365 bet comtempo"

Especialistas alertam que nem todas as vagas que parecem empregos fantasmas são realmente isso.

“Não creio que seja uma prática generalizada as empresas anunciarem vagas que não pretendem preencher”, afirma Annette Garsteck, consultora365 bet comcarreira radicada nos Estados Unidos.

A falta365 bet comrecursos365 bet comrecrutamento e um volume impressionante365 bet comcandidatos podem significar que o processo avance lentamente e, como resultado, os recrutadores não consigam preencher as candidaturas.

Ainda assim, se esses anúncios forem empregos fantasmas ou simplesmente parecerem, o resultado é semelhante. Quem procura emprego acaba desanimado e exausto.

“As vagas fantasmas são uma enorme perda365 bet comtempo para quem procura emprego”, diz Scott.

"Preencher um único cadastro365 bet comvaga pode levar várias horas, pois um candidato sério reservará um tempo para pesquisar a empresa, personalizar seu currículo e carta365 bet comapresentação e,365 bet comseguida, passar pelo processo365 bet comlistar todos os empregos que teve e responder às perguntas365 bet comseleção.”

Ainda assim, apesar da situação do mercado365 bet comtrabalho e do esforço que ele possa exigir, alguns candidatos continuam enviando o máximo365 bet comcandidaturas que conseguem à espera365 bet comuma resposta. Outros candidatos dizem que a abundância365 bet comempregos fantasmas os levaram a mudar as suas estratégias.

Samantha, designer gráfica radicada nos Estados Unidos, está há três meses365 bet combusca365 bet comtrabalho. Ela garante que começou se candidatando365 bet comforma geral, mas a falta365 bet comrespostas da maioria das empresas a levou a ser mais seletiva na hora365 bet comse inscrever. Agora, ela está almejando cargos mais específicos que se ajustem ao perfil dela e que provavelmente terão menos candidatos365 bet comgeral.

No entanto, ela ainda não tem certeza365 bet comqual é a melhor estratégia. “Não sei se é melhor atirar e esperar acertar o alvo ou se devo ficar sentada mirando e atirando, uma ou duas vagas por semana.”

Os empregos fantasmas podem dar aos empregadores a oportunidade365 bet comreforçar a365 bet comimagem e reunir currículos a curto prazo, mas esses benefícios podem não durar.

Se um funcionário365 bet compotencial se sentir rejeitado por uma empresa da qual nunca recebeu resposta, ele pode ter medo365 bet comse candidatar a futuras oportunidades nessa empresa. As empresas que publicam empregos fantasmas podem acabar sendo descartadas por esses funcionários.