Por que fofocar no trabalho pode ser bom para você e para as empresas:grátis pixbet com br

grátis pixbet com br Há muitas coisas que nos fazem ter saudadesgrátis pixbet com brtrabalhar do escritório: café grátis, ar condicionado, uma desculpa para usar algo diferentegrátis pixbet com brcalçagrátis pixbet com brmoletom.

Mas são as pessoas — e nossas conversas com elas —grátis pixbet com brque certamente podemos sentir mais falta.

Se Maria estágrátis pixbet com brnovográtis pixbet com brlicença maternidade, se a geladeira está cheiagrátis pixbet com brcomida velha e mofadagrátis pixbet com brJoana, se o help desk da TI está mais lento do que nunca e como o chefe deu ao seu maior concorrente e não a você aquele aumentográtis pixbet com brsalário. Em outras palavras: fofoca.

Embora algumas fofocas possam ser mesquinhas e pouco profissionais, outros tipos podem ser divertidos, normais, até saudáveis ​​e produtivas.

Especialistas dizem que falar sobre os outros pelas costas não precisa ser necessariamente um 'passatempo criminoso'grátis pixbet com brescritório — às vezes se tratagrátis pixbet com bruma ferramenta útil para navegar no localgrátis pixbet com brtrabalho e aprender informações importantes.

Prós e contras

"Acho que,grátis pixbet com brgeral, a fofoca é uma coisa boa", diz Elena Martinescu, pesquisadora associada da Universidade Livregrátis pixbet com brAmsterdã, na Holanda, que estudou extensivamente a psicologia da fofoca.

"De acordo com a teoria da evolução, os humanos desenvolveram a fofoca para facilitar a cooperaçãográtis pixbet com brum grupo."

Ao falar sobre outras pessoas, podemos aprender com quem colaborar egrátis pixbet com brquem ficar longe, algo que ajuda um grupo a trabalhar melhorgrátis pixbet com brconjunto.

Esse comportamento arraigado se traduz no ambientegrátis pixbet com brtrabalho moderno, diz ela, "onde é igualmente importante sabergrátis pixbet com brquais colegas podemos confiar e com quem devemos ter cuidado".

Matthew Feinberg, professorgrátis pixbet com bradministração da Universidadegrátis pixbet com brToronto, no Canadá, que também estudou a fofoca, ressalta que existem diferentes tipos dela. "Quando a fofoca tem o intuito apenasgrátis pixbet com brinferiorizar — por exemplo, comentar sobre a aparênciagrátis pixbet com bralguém — claro que isso não serve a propósito nenhum e, portanto, é negativo, prejudicial e problemático."

Mas o estudo mostra que a maioria das fofocas é bastante benigna.

Um estudográtis pixbet com br2019, por exemplo, mostrou que quando os pesquisadores gravaram conversasgrátis pixbet com brcercagrátis pixbet com br500 participantes, a grande maioria — maisgrátis pixbet com brtrês quartos — das conversas não foi positiva ou negativa, mas neutra.

Podem ser informações banais que se espalham pelo boato, como "Ouvi dizer que a filha da Maria está se formandográtis pixbet com brmarketing" ou "Pedro estágrátis pixbet com brfériasgrátis pixbet com brFernandográtis pixbet com brNoronha".

Portanto, embora o mesmo estudo tenha mostrado que fofocamos muito — uma médiagrátis pixbet com br52 minutos por dia, na verdade — o conteúdo não é tão obsceno quanto supomos.

"É equivocado encarar a fofoca como algo sempre negativo, como falar malgrátis pixbet com bralguém pelas costas. Mas as pesquisas sugerem que a principal razão pela qual as pessoas fazem isso é porque elas realmente querem dar sentido ao seu ambiente", diz Shannon Taylor, professoragrátis pixbet com bradministração da University of Central Florida (UCF), EUA, que estuda a dinâmica do localgrátis pixbet com brtrabalho.

A fofoca pode "validar nossas emoções" e nos fazer descobrir os valoresgrátis pixbet com broutras pessoas, argumenta ela.

Neste sentido, isso nos ajuda a ter certezagrátis pixbet com brque a maneira como estamos "percebendo o mundo é parecida àgrátis pixbet com broutros colegasgrátis pixbet com brtrabalho. É realmente uma questãográtis pixbet com brcoletagrátis pixbet com brinformações."

Portanto, se alguém no escritório disser algo como "Roberto está faltando muito por estar doente", isso pode abrir a porta para que outras pessoas compartilhem seus julgamentos e avaliações — nesse caso,grátis pixbet com brque as faltas do Roberto possam ser responsáveis por seu mau desempenho no trabalho.

Dessa forma, isso pode,grátis pixbet com brúltima análise, ajudá-lo a avaliar o quanto a licença médica é considerada "apropriada" entre seus colegas (independentemente da política formal da empresa), bem como quem é empático ou mesquinhográtis pixbet com brrelação ao seu alegado problemagrátis pixbet com brsaúde.

"Ao perguntar a outro colega: 'Você acredita que o funcionário X tirou tantos diasgrátis pixbet com brlicença médica?', o funcionário fofoqueiro está tentando julgar ou avaliar, pela reação do destinatário da fofoca, se o comportamentográtis pixbet com brX é aceitável ou não", diz Taylor.

Mas a fofoca não consiste apenas na coletagrátis pixbet com brinformações. Ouvir fofocas sobre colegas também pode nos tornar mais auto-reflexivos, enquanto ser o assuntográtis pixbet com bruma fofoca pode fazer com que as pessoas mudem seu comportamento.

Em um estudográtis pixbet com br2014, Martinescu e seus colegas pediram aos participantes que preenchessem questionários sobre incidentes que envolviam ouvir fofocas negativas e lisonjeiras sobre outras pessoas.

Os pesquisadores descobriram que, embora a fofoca negativa fizesse o ouvinte se sentir superior à pessoagrátis pixbet com brquem fofocavam, aumentando assimgrátis pixbet com brauto-estima, também fazia com que ele se sentisse mais vulnerável a receber um tratamento semelhante.

Ou seja, quem faz fofoca pode ser alvográtis pixbet com brfofoca, também.

Por outro lado, ouvir fofocas lisonjeiras deu aos ouvintes ideias sobre como melhorar seu próprio comportamento no ambientegrátis pixbet com brtrabalho, para poderem ser mais parecidos com a pessoagrátis pixbet com brquem fofocam.

Na mesma linha, Feinberg diz que uma das vantagens das fofocasgrátis pixbet com brescritório é "manter indivíduos egoístas e imorais sob controle".

Em um estudográtis pixbet com br2014, ele egrátis pixbet com brequipe descobriram que "indivíduos que se comportaramgrátis pixbet com brmaneira egoísta ou imoral eram muito mais propensos a serem alvosgrátis pixbet com brfofoca para que todos os outros colegas soubessem sobre seu verdadeiro comportamento", diz ele.

"Como resultado, os destinatários dessa fofoca eram mais propensos a evitar interagir com eles; os destinatários muitas vezes os rejeitavam. "

Mais tarde, os pesquisadores descobriram que "aqueles que foram condenados ao ostracismo começaram a mudar seus comportamentos para serem aceitos novamente no grupo, e (também que),grátis pixbet com brgeral, as pessoas tornaram-se mais cooperativas umas com as outras — presumivelmente porque ninguém quer se sentir isolado".

Alimentada pela incerteza

A fofoca — uma prática que um artigográtis pixbet com br2017 chamougrátis pixbet com br"uma parte essencialgrátis pixbet com brqualquer processográtis pixbet com brtrabalho" — pode ser particularmente relevante agora como um mecanismográtis pixbet com brdefesa que estamos usando para controlar a ansiedade durante a pandemiagrátis pixbet com brcovid-19.

Embora não possamos estar reunidos na copa para sussurrar boatos escandalosos uns para os outros, temos aplicativosgrátis pixbet com brmensagens, como o WhatsApp, como canais alternativosgrátis pixbet com brtrabalho remoto.

"A fofoca é muito movida pela incerteza", diz Taylor. "Não ficaria surpresa se víssemos níveis mais altosgrátis pixbet com brfofoca no localgrátis pixbet com brtrabalho agora do que víamos antes da covid. Com todas essas incertezas, estamos tentando descobrir o que outras pessoas estão pensando e o que outras pessoas estão fazendo. "

Isso significa que, neste momento, a fofoca pode ser sobre descobrir se seus colegas estão procurando um novo empregográtis pixbet com brum lugar que permitirá arranjos mais flexíveisgrátis pixbet com brtrabalhográtis pixbet com brcasa, ou consultar outros pais sobre problemas nas creches e escolas.

Ao fazer isso, você está tentando verificar quais informações estão disponíveisgrátis pixbet com brmeio a circunstâncias que mudam rapidamente, bem como quem está no mesmo barco que você.

Às vezes, porém, a fofoca é apenas uma catarse desenfreada sobre pessoas ou estruturasgrátis pixbet com brque você não gosta. Talvez seja o chefe tirânico que lidera com mãográtis pixbet com brferro ou o colega procrastinador.

No entanto, dizem especialistas, essa fofoca ainda pode fornecer uma redegrátis pixbet com brobservações e alertas que fornecem uma infraestrutura informalgrátis pixbet com brsuporte fora dos canais tradicionaisgrátis pixbet com brtrabalho, como o RH.

"A fofoca pode alertar as pessoas sobre outras pessoas perigosas e também ajuda a construir laços sociais entre as pessoas que fofocam", diz Martinescu.

"Com o tempo, a fofoca pode ajudar as pessoas a perceberem que compartilham valores e experiências, o que pode ajudar a aproximá-las."

Considerando que a fofoca existe desde muito antes da pandemia, sobreviveu durante ela e viverá para sempre depois dela, não devemos nos sentir culpados por nossa necessidade regulargrátis pixbet com brdiscutir a vidagrátis pixbet com broutras pessoas.

Isso pode servir a propósitos práticos e positivos — desde que não seja algo malicioso.

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