Por que poucas mulheres venceram o prêmio Nobel:codigo de bônus da betano

codigo de bônus da betano Donna Strickland foi uma das ganhadoras do Prêmio Nobelcodigo de bônus da betanoFísicacodigo de bônus da betano2018, anunciadocodigo de bônus da betanooutubro. Trata-se um grande feito para qualquer cientista, mas o que mais chamou a atenção foi o fatocodigo de bônus da betanoela ser apenas a terceira mulher a receber o prêmio na história, depoiscodigo de bônus da betanoMarie Curie,codigo de bônus da betano1903, e Maria Goeppert-Mayer,codigo de bônus da betano1963.

A percepção dessa raridade gerou um debate sobre a exclusãocodigo de bônus da betanomulheres na educação ecodigo de bônus da betanocarreiras científicas. Pesquisadoras viram muitos avanços no último século, mas há inúmeras evidênciascodigo de bônus da betanoque elas continuam sub-representadas no chamado Stem, um acrônimocodigo de bônus da betanoinglês que agrega os campos da ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Estudos têm mostrado que as cientistas que persistem na carreira enfrentam barreiras explícitas e implícitas no caminho. O preconceito é mais intensocodigo de bônus da betanoáreas predominantemente masculinas, onde as mulheres são mal representadas e geralmente vistas como ícones ou outsiders. Ou seja, quando as mulheres atingem os níveis mais altoscodigo de bônus da betanoesporte, política, medicina e ciência, elas servem como modelos para todas nós, especialmente para meninas e outras mulheres.

Mas a situação está melhorandocodigo de bônus da betanorelação à igualdadecodigo de bônus da betanorepresentação? E o que ainda impede que mais mulheres frequentem as salascodigo de bônus da betanoaula, laboratórios, tenham papéiscodigo de bônus da betanoliderança e sejam vencedorascodigo de bônus da betanoprêmios como esse?

Estereótipos enganosos

Estereótipos tradicionais sustentam que as mulheres "não gostamcodigo de bônus da betanomatemática" e "não são boascodigo de bônus da betanociência". Tanto homens quanto mulheres reforçam essas afirmações, que, no entanto, têm sido contestadas por pesquisas empíricas.

Elas mostram que meninas e mulheres evitam a educação Stem não por incapacidade, mas pela pouca exposição e experiência com o Stem, assim como pela faltacodigo de bônus da betanomodelos, políticas públicas educacionais e contexto cultural desfavorável.

Nas últimas décadas, houve esforços para melhorar a representaçãocodigo de bônus da betanomulheres na ciência. Eles focaram no combate a estereótipos com reformas educacionais e programas que aumentem o númerocodigo de bônus da betanomeninas entrando e permanecendo no que é chamadocodigo de bônus da betanoStem Pipeline - o percurso desde a escola básica à pós-graduação na área científica.

As ações têm funcionado. Mulheres estão cada vez mais propensas a expressar interesse por carreiras Stem e por buscar formações universitárias nos setores. Hoje, mulheres representam metade ou mais dos profissionais das áreascodigo de bônus da betanopsicologia e ciências sociais; e estão cada vez mais representadas na forçacodigo de bônus da betanotrabalho científica - com exceção das ciências computacionais e matemáticas.

De acordo com o Instituto Americanocodigo de bônus da betanoFísica, mulheres ganharam cercacodigo de bônus da betano20% dos diplomascodigo de bônus da betanograduação e 18% dos doutoradoscodigo de bônus da betanoFísicacodigo de bônus da betano2017, contra 10% e 5%, respectivamente,codigo de bônus da betano1975.

Mais mulheres estão se graduandocodigo de bônus da betanodoutorados Stem e assumindo posições acadêmicas. Mas elas se deparam com abismos e tetoscodigo de bônus da betanovidro à medida que avançamcodigo de bônus da betanosuas carreiras acadêmicas.

'Teto Stem'

Mulheres enfrentam várias barreiras estruturais e institucionaiscodigo de bônus da betanocarreiras acadêmicas nas áreas Stem. Alémcodigo de bônus da betanoquestões relacionadas às disparidades salariais entre os gêneros, a estrutura da ciência acadêmica dificulta o avançocodigo de bônus da betanomulheres.

Isso porque a ciência experimental requer anoscodigo de bônus da betanodedicaçãocodigo de bônus da betanoum laboratório, e as imposições da carreira podem tornar difícil, senão impossível, o equilíbrio entre o trabalho e os cuidados familiares que geralmente recaem sobre elas.

Além disso, trabalharcodigo de bônus da betanoum ambiente dominado por homens pode gerar uma sensaçãocodigo de bônus da betanoisolamento para as mulheres - que se percebem como exceções e mais suscetíveis a assédios. As mulheres são frequentemente excluídas da culturacodigo de bônus da betanotrabalho e das oportunidadescodigo de bônus da betanonetworking e eventos sociais.

Quando a representação das mulheres não chega a 15%, elas são menos empoderadas para advogar por suas causas e mais propensas a se perceberem como um grupo minoritário e como uma exceção. Quando estão na posição minoritária, as mulheres são mais propensas a assumir mais tarefas extras como "símbolos" do compromisso.

Como há poucas colegas, as mulheres têm mais dificuldadecodigo de bônus da betanoestabelecer relações com colaboradoras ou redescodigo de bônus da betanoapoio e aconselhamento. O isolamento pode se intensificar quando elas não conseguem participarcodigo de bônus da betanoeventoscodigo de bônus da betanotrabalho oucodigo de bônus da betanoconferências por causacodigo de bônus da betanoresponsabilidades familiares.

Universidades, associações profissionais e financiadores federais vêm trabalhando para dar uma solução a várias dessas barreiras estruturais. Esforços incluem criar políticas atentas às questões familiares, aumentar a transparência salarial, reforçar proteções legais à igualdadecodigo de bônus da betanogênero, garantir programascodigo de bônus da betanomentoria e apoio a mulheres cientistas, proteger o períodocodigo de bônus da betanopesquisa para as mulheres cientistas e selecionar mulherescodigo de bônus da betanocontratações e açõescodigo de bônus da betanofomento à pesquisa.

Esses programas têm tido resultados variados. Por exemplo, pesquisas indicam que políticascodigo de bônus da betanoapoio à família, como licença ou local para crianças no espaçocodigo de bônus da betanotrabalho, podem intensificar a desigualdadecodigo de bônus da betanogênero, resultandocodigo de bônus da betanoaumento da produtividadecodigo de bônus da betanohomens e mais obrigações para mulheres.

Todos provavelmente têm uma ideia mental da aparênciacodigo de bônus da betanoum cientista ganhador do Prêmio Nobel. A imagem é predominantemente masculina, branca e mais velha - o que faz sentido, já que 97% dos ganhadores são homens.

Este é um exemplocodigo de bônus da betanoum preconceito implícito: presunções subconscientes, involuntárias e naturais que todos nós, homens e mulheres, formamos sobre o mundo ao nosso redor. As pessoas tomam decisões baseadas nessas suposições, preferências e estereótipos - mesmo que essas presunções sejam contrárias às suas crenças explícitas.

Preconceitos implícitos

Estudos revelam que existem preconceitos implícitos difundidos contra mulheres vistas como especialistas ou cientistas. Eles se manifestam quando se atribui mais reconhecimento e se premiam mais homens do que mulheres com bolsas científicas, por exemplo.

Preconceitos implícitos podem atrapalhar a contratação, o avanço e o reconhecimento do trabalhocodigo de bônus da betanomulheres. Por exemplo, mulheres que buscam empregos acadêmicos são mais propensas a serem vistas e julgadas com basecodigo de bônus da betanoinformações pessoais e na aparência física. Cartascodigo de bônus da betanorecomendação para mulheres são mais propensas a levantar dúvidas e a usar uma linguagem que tenha resultados negativos emcodigo de bônus da betanocarreira.

O preconceito implícito pode afetar também a capacidadecodigo de bônus da betanoa mulher publicar descobertas científicas e ganhar reconhecimento pelo trabalho. Homens citam seu próprio trabalho 56% mais vezes que as mulheres.

Há ainda uma desigualdadecodigo de bônus da betanogênero no reconhecimento, na premiação e nas citações. As pesquisas conduzidas por mulheres têm menos chancescodigo de bônus da betanoserem citadas por outros acadêmicos, e suas ideias são mais propensas a serem atribuídas a homens do que o contrário.

As pesquisas assinadas apenas por uma mulher levam duas vezes mais tempo para avançar no processocodigo de bônus da betanorevisão. Poucas mulheres editam periódicos científicos, são pesquisadoras seniores, autoras principais ou revisorascodigo de bônus da betanoartigos. Essa marginalização na pesquisacodigo de bônus da betanoposiçõescodigo de bônus da betanocontrole dificultam a promoçãocodigo de bônus da betanomulheres na ciência.

Quando uma mulher se torna uma cientista reconhecida internacionalmente, preconceitos implícitos agem contra a probabilidadecodigo de bônus da betanoque ela seja convidada como palestrante para compartilhar suas descobertascodigo de bônus da betanopesquisa, diminuindo, assim,codigo de bônus da betanovisibilidade no campo e, logo, a possibilidadecodigo de bônus da betanoque ela seja indicada a prêmios. Nota-se esse desequilíbriocodigo de bônus da betanogênero pela baixa frequênciacodigo de bônus da betanomulheres especialistas sendo citadascodigo de bônus da betanonotícias sobre vários temas.

As cientistas também são menos respeitadas e reconhecidas do que deveriam por suas conquistas. Pesquisas mostram que é mais comum tratar especialistas homens pelo sobrenome, e mulheres, pelo primeiro nome. Por que isso importa? Porque experimentos mostram que indivíduos citados pelo sobrenome são percebidos como famosos e importantes. Na realidade, um estudo descobriu que cientistas chamados pelo sobrenome são considerados 14% mais merecedorescodigo de bônus da betanoprêmios da Fundação Nacionalcodigo de bônus da betanoCiência dos EUA.

Ambiente masculino

Trata-secodigo de bônus da betanouma grande conquistacodigo de bônus da betanoStrickland ganhar o prêmio Nobel como professora associadacodigo de bônus da betanoFísica; chegar a esse patamar como uma mulher que certamente enfrentou mais barreiras do que seus colegas homens é monumental.

Quando perguntada como ela se sentecodigo de bônus da betanoser a terceira mulher laureada pelo Nobelcodigo de bônus da betanoFísica, Strickland ficou surpresa ao se dar contacodigo de bônus da betanoque poucas mulheres haviam ganhado o prêmio. Em seguida, ponderou: "Mas, quer dizer, eu vivocodigo de bônus da betanoum mundo com a maioriacodigo de bônus da betanohomens, então, ver principalmente homens, na realidade, não me surpreende", disse ela.

A participação principalmentecodigo de bônus da betanohomens tem traçado a história da ciência. Responder a preconceitos implícitos e estruturais evitará outra esperacodigo de bônus da betanomeio século para que a próxima mulher seja reconhecida com um Prêmio Nobel porcodigo de bônus da betanocontribuição à Física. Aguardo ansiosamente o diacodigo de bônus da betanoque a atenção dada à mulher que receber o prêmiocodigo de bônus da betanomaior prestígio na ciência se reflita apenas por seu trabalho e não pelo seu gênero.

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