O movimento 'bumerangue' dos funcionários que estão voltando para antigos empregos:casino online con dinero real

Em 2022, ele se tornou um funcionário "bumerangue", ao retornar para a mesma empresacasino online con dinero realantes, mascasino online con dinero realum cargo superior ao que ele tinha quando saiu.

Na verdade, foi uma promoção. "Fui convidado a voltar para um cargo maior e mais amplo devido às experiências que consegui ganhar nos dois anoscasino online con dinero realque estive fora", explica ele.

Nos meses após o seu retorno, Chris afirma que conseguiu manter bom desempenho no cargo superior desde o início, devido ao seu conhecimento institucional.

Em vezcasino online con dinero realum passo para trás, voltar ao seu antigo ambientecasino online con dinero realtrabalho fez avançarcasino online con dinero realcarreira, permitindo alavancar redescasino online con dinero realcontato e relacionamentos pré-existentes nacasino online con dinero realempresa, explorando ao mesmo tempo as experiências adquiridas na outra companhia.

"Foi ótimo — é como andarcasino online con dinero realuma bicicleta maior e mais incrementada, com mais recursos", explica ele. "Eu saí inicialmente, não porque não gostasse do meu empregador; eu vi a chancecasino online con dinero realsubir mais rapidamente e aproveitei."

A maioria das pessoas que saicasino online con dinero realum emprego termina definitivamente seu relacionamento com a empresa, mas nem sempre este é o caso. Na verdade, após a Grande Renúncia (a tendência que levou um grande númerocasino online con dinero realprofissionais americanos a deixar seus empregos durante a pandemiacasino online con dinero realcovid-19), vem disparando o númerocasino online con dinero realpessoas retornando para seus antigos ambientescasino online con dinero realtrabalho, como funcionários "bumerangues".

Algumas empresas estão até incentivando essa prática, com redescasino online con dinero realex-funcionários especialmente projetadas para recontratações. E, embora o retorno a um cargo anterior possa ser motivado pelo arrependimento,casino online con dinero realcasos como ocasino online con dinero realChris, é simplesmente a decisão lógica a ser tomada.

Como esses funcionários já saíram da empresa uma vez, faz sentido que eles retornem? E se as empresas começarem cada vez mais a tentar recontratar antigos funcionários, aonde isso nos levariacasino online con dinero realrelação à evolução do mercadocasino online con dinero realtrabalho?

O aumento da recontratação

Décadas atrás, as empresas se ouriçavam com a simples ideiacasino online con dinero realrecontratar antigos funcionários, especialmente com a estigmatização enraizada sobre funcionários que pulamcasino online con dinero realum emprego para outro.

"Algumas empresas tinham políticas formais proibindo as recontratações", segundo J. R. Keller, professorcasino online con dinero realestudoscasino online con dinero realrecursos humanos da ILR School da Universidade Cornell,casino online con dinero realNova York, nos Estados Unidos.

"Os gerentes responsáveis pelas contratações acreditavam que trazer esses funcionárioscasino online con dinero realvolta indicava que eles estariam recompensando a deslealdade e incentivaria outros empregados a sair."

Mas as enormes reduçõescasino online con dinero realpessoal depois da recessão no início dos anos 1980 abalaram essa mentalidade. Movimentar-se estrategicamente pelo mercadocasino online con dinero realtrabalho para progredir na carreira tornou-se algo mais comum, segundo Keller.

"Quando se tornou padrão construir carreirascasino online con dinero realdiferentes empresas, os próprios gerentescasino online con dinero realRH começaram a mudarcasino online con dinero realemprego ao longo do tempo", conta ele.

"Por isso, menosprezar um grande candidato, simplesmente porque ele havia saído anteriormente para uma oportunidade melhor, parecia contraproducente."

Essa mudançacasino online con dinero realmentalidade fez com que as recontratações aumentassem ao longo dos anos. Mas a Grande Renúncia fez surgir um pico.

No Reino Unido, dados da plataforma LinkedIn analisados pela BBC demonstram que 5%casino online con dinero realtodas as novas contrataçõescasino online con dinero real2021 foramcasino online con dinero realex-funcionários retornando. E, nos Estados Unidos, uma análisecasino online con dinero realcercacasino online con dinero real32 milhõescasino online con dinero realhistóricos profissionaiscasino online con dinero realmembros da rede social LinkedIn demonstra que esses profissionais representaram 4,3%casino online con dinero realtodas as contratações no ano passado, contra 2%casino online con dinero real2010.

E a velocidade desse fenômeno também é crescente. O profissional "bumerangue" americano levoucasino online con dinero realmédia 17,3 meses para retornar a um antigo empregadorcasino online con dinero real2021, contra 21,8 mesescasino online con dinero real2010.

Keller afirma que o crescimento pode ser atribuído,casino online con dinero realparte, à recente agitação do mercadocasino online con dinero realtrabalho. Em alguns casos, maior rotatividade geralmente indica que mais profissionais agora querem seus antigos empregoscasino online con dinero realvolta ou estão interessadoscasino online con dinero realretornar para um antigo empregador.

Em uma pesquisa realizadacasino online con dinero real2022 pela empresacasino online con dinero realrecrutamento Robert Half, 29% dos empresários britânicos consultados relataram aumento do númerocasino online con dinero realex-funcionários pedindo para voltar paracasino online con dinero realantiga empresa.

"Alguém pode ter saídocasino online con dinero realuma empresa e percebido que a grama do vizinho não é mais verde, ou ter sido forçado a sair por razões pessoais decorrentes da pandemia", explica Keller. "Por isso, eles querem voltar ao cargo que ocupavam antes com bom desempenho e que eles apreciam ainda mais depoiscasino online con dinero realpassar um tempo fora. E, com as redes sociais, é mais fácil manter contato com um antigo patrão do que antes."

Embora alguns profissionais tenham ficado com saudades dos seus antigos empregadores após a Grande Renúncia, a crisecasino online con dinero realcontratação que se seguiu coincidiu com a buscacasino online con dinero realnovos talentos pelos recrutadores, para preencher as vagas existentes. E, cada vez mais, as empresas se voltam para seus ex-funcionários.

Nicola Thomas, gerentecasino online con dinero realtalentos da agênciacasino online con dinero realmarketing digital iCrossing, com sedecasino online con dinero realBrighton, no Reino Unido, afirma que acompanha ativamente seus antigos funcionários como fontecasino online con dinero realrecrutamento.

"Antes da crisecasino online con dinero realcontratação, os 'bumerangues' não eram totalmente descartados, mas, agora, os recrutadores precisam pensarcasino online con dinero realnovas formascasino online con dinero realampliarcasino online con dinero realbusca por talentos", afirma ela. "O candidato perfeito pode muito bem ser um ex-funcionário; você nunca sabe quando alguém vai querer voltar".

O porquê do retorno

Em alguns casos, os profissionais podem encurtar o caminho até o topo simplesmente ganhando uma promoçãocasino online con dinero realoutro lugar, para depois voltar para a empresa anterior com um cargo melhor e salário mais alto do que eles teriam se tivessem apenas permanecido.

"Se um ex-funcionário tiver saídocasino online con dinero realforma positiva, passado algum tempo fora e adquirido maiores conhecimentos e experiênciacasino online con dinero realoutro lugar, retornar para um cargo superior torna-se uma forte possibilidade", afirma Thomas

Um desses profissionais é o diretorcasino online con dinero realotimizaçãocasino online con dinero realmecanismoscasino online con dinero realbusca da agênciacasino online con dinero realmarketing digital iCrossing, Cameron Lyall. Ele deixou a empresa por um curto período para chefiar um departamentocasino online con dinero realuma empresa concorrente, até retornarcasino online con dinero realcargo superior.

"O emprego não era o que eu esperava. Logo percebi que não tinha muitas oportunidadescasino online con dinero realprogresso", explica ele. "Por isso, entreicasino online con dinero realcontato com meu antigo gerente e perguntei se haveria uma oportunidadecasino online con dinero realvoltar. Eu sabia que estavam sendo abertos novos cargos e tive a sortecasino online con dinero realvoltarcasino online con dinero realum cargo um pouco acima do que eu tinha quando saí."

Além do progresso na carreira, Lyall acrescenta que voltar trouxe benefícios psicológicos. Ele é grato por estarcasino online con dinero realvolta a um emprego do qual ele gosta.

"Eu realmente me senti energizado ao voltar. Retomei os mesmos clientes e contas que antes, mas com a visão renovadacasino online con dinero realcomo eu gostavacasino online con dinero realtrabalhar na empresa", diz.

Do pontocasino online con dinero realvistacasino online con dinero realrecursos humanos, contratar ex-funcionárioscasino online con dinero realcargos superiores pode fazer sentido, financeiramente ou para a logística da empresa.

A pesquisacasino online con dinero realKeller com maiscasino online con dinero real2 mil funcionários "bumerangues"casino online con dinero realuma empresa americanacasino online con dinero realassistência médicacasino online con dinero real2021 demonstrou que o desempenho dos "bumerangues" superoucasino online con dinero realforma consistente o dos contratados externos, com benefícios mais evidentes nos dois primeiros anos da recontratação.

"Os 'bumerangues' podem ter bom desempenho a partir do momentocasino online con dinero realque chegam", afirma Thomas.

"Eles já trabalharam para você, entendemcasino online con dinero realcultura e seus valores e, provavelmente, têm também relacionamentos existentes dentro da empresa."

O professorcasino online con dinero realadministração John Arnold, da Universidade do Missouri, nos Estados Unidos, afirma que esse tipocasino online con dinero realcontratação faz sentidocasino online con dinero realcargos que, muitas vezes, exigem profundas qualificações e conhecimentos especializados, como a áreacasino online con dinero realtecnologia.

"Se uma empresa concentrar-secasino online con dinero realcontratar apenas bons 'bumerangues' e eles voltarem e apresentarem bom desempenho rapidamente, é uma grande vantagem — particularmentecasino online con dinero realsetores com grande curvacasino online con dinero realaprendizado que exige muito tempo e treinamento", explica Arnold.

Onde a mudança pode falhar

A recontratação pode geralmente parecer uma situação na qual todos ganham — o empregador e o funcionário que retorna. Mas a transição nem sempre é perfeita.

Para os profissionais que ficaram na empresa enquanto os colegas saíram, um ex-funcionário que retorna imediatamente para um cargo superior ou com salário mais alto pode prejudicar os ânimos.

"Nós não sabemos como os atuais funcionários reagirão à chegada dos 'bumerangues' àcasino online con dinero realequipe, se poderá haver um sentimentocasino online con dinero realinveja que prejudique o apoio ou a ajuda", afirma Keller.

E um funcionário que saiu para se afastar dos desafios da organização pode encontrar-se enfrentando os mesmos problemas que havia quando ele saiu, segundo Arnold.

A pesquisacasino online con dinero realArnold indicou que os funcionários "bumerangues" muitas vezes deixam seus empregos pelos mesmos motivos.

"Quando esses 'bumerangues' saem [da empresa] pela segunda vez, muitas vezes eles fornecem a mesma razãocasino online con dinero realantes", explica ele.

"Às vezes, os profissionais acreditam que tudo será melhor na segunda vez, mas não é necessariamente o que acontece."

Os profissionais "bumerangues" também costumam receber menos atenção. Retornar a um antigo empregador significa que existe maior pressão por desempenhocasino online con dinero realcomparação com os recém-chegados.

"Os funcionários 'bumerangues' geralmente tendem a ter melhor desempenho, mas também são mais propensos a serem demitidos que os contratados externos — os gerentes esperam que ele conheçam a empresa assim que chegarem", afirma Keller. "Enquanto os recém-chegados podem receber o benefício da dúvida, o recontratado que não atender às expectativas provavelmente será dispensado."

Pode também existir uma janelacasino online con dinero realtempo limitada para retornar a um emprego. Os gerentes responsáveis por contratações podem receber funcionários depoiscasino online con dinero realalguns anos fora da empresa, mas Thomas afirma que existe também um pontocasino online con dinero realnão retorno para os ex-funcionários.

"Quanto mais tempo houver passado desde a saída do candidato, maior a probabilidadecasino online con dinero realque ele esteja apegado a práticas mais antigas", segundo ela. "A empresa pode ter mudado nesse período e agora ser uma organização onde ele não será mais capazcasino online con dinero realadaptar-se."

Implicaçõescasino online con dinero reallongo prazo

Nicola Thomas afirma que tem havido uma mudançacasino online con dinero realgeração no posicionamento das empresas com relação à estabilidade dos funcionários. E, porcasino online con dinero realvez, os empregadores estão cada vez mais deixando a porta aberta para os funcionários que saem, um dia, poderem retornar.

"As pessoas agora querem ter experiênciacasino online con dinero realdiferentes empresas e subir a escada da carreira o mais rápido possível", segundo ela. "Em um mundo onde existem mais cargos altamente técnicos com conhecimentos específicos, existe um limite para a quantidadecasino online con dinero realpessoas que você pode considerar — e descartar antigos funcionários pode significar a perdacasino online con dinero realuma enorme oportunidade."

J. R. Keller afirma que o possível constrangimento causado pelo retorno ao emprego está diminuindo, tanto para o empregador quanto para o funcionário.

"À medida que vemos maior abertura entre as empresas para contratar 'bumerangues', também haverá menos estigmatização, do pontocasino online con dinero realvista do funcionário, no seu retorno para um antigo empregador", explica ele.

Keller acredita que, ao longo do tempo, esse tipocasino online con dinero realfuncionário ganhará mais importância no mercadocasino online con dinero realtrabalho e será uma fontecasino online con dinero realcontratação mais relevante.

"A compreensão agora é que todos estão procurando melhores oportunidades", afirma ele. "Se uma companhia quiser os melhores profissionais e, por acaso, eles forem ex-funcionários, elas devem abrir-se para eles."

A forma como alguém saicasino online con dinero realuma empresa define,casino online con dinero realgrande parte, o sucesso do seu retorno. Chris e Lyall, dois funcionários "bumerangues", salientam a importânciacasino online con dinero realsaircasino online con dinero realuma empresacasino online con dinero realbons termos.

"Para ter sucesso, é importante não fechar nenhuma porta e manter uma relação forte e positiva [com os ex-empregadores]", acrescenta Chris. "Voltar pode definitivamente fazer avançar uma carreira."

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

- Este texto foi publicado originalmente em http://www.mi-rob.com/vert-cap-62587816

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