Por que aborto se tornou questão discutida no localbetpix365 modernotrabalho nos EUA:betpix365 moderno

Esta decisão fez com que diversas clínicasbetpix365 modernoaborto parassembetpix365 modernofuncionarbetpix365 modernoalguns Estados com as chamadas "leisbetpix365 modernogatilho", que proibiram automaticamente o aborto com a revogação do caso Roe x Wade.

Muitas empresas não se manifestaram a respeito, mas algumas já confirmaram que vão fornecer assistência às funcionárias que desejam fazer um aborto.

Isso normalmente inclui assistência emocional, como psicoterapia; apoio financeiro, como licença-médica remunerada e pagamentobetpix365 modernodespesasbetpix365 modernoviagem para outros Estados; e assistência jurídica, se for necessário, incluindo a coberturabetpix365 modernodespesas legais.

De forma geral, apenas alguns tiposbetpix365 modernoempresas estão se manifestando e estabelecendo políticas, enquanto muitas outras parecem optar pela cautela,betpix365 modernoparte devido às repercussões que já foram observadas ou a possíveis dificuldades logísticas.

Embora mais empresas possam formular políticas nos próximos meses, já está claro que o diálogo e as ações sobre a saúde reprodutiva no ambientebetpix365 modernotrabalho serão um temabetpix365 modernomuita controvérsia — tanto para as companhias, quanto para os funcionários.

Empresas que cobrem custosbetpix365 modernoviagem e assistência

A decisãobetpix365 modernorestringir o acesso ao aborto é particularmente fortebetpix365 modernoEstados americanos conservadores, especialmente depois que o Texas decidiu proibir a maioria dos abortos após seis semanasbetpix365 modernogestação,betpix365 modernosetembrobetpix365 moderno2021.

Inspirados pelo Texas, os legisladoresbetpix365 modernoOklahoma aprovaram uma lei,betpix365 modernomaiobetpix365 moderno2022, proibindo quase todos os abortos, desde o momento da concepção.

A reação dos ativistas pró-escolha tem sido feroz após cada restrição significativa. As empresas também se envolveram na discussão,betpix365 modernonúmeros ainda pequenos, mas crescentes.

Especialmentebetpix365 moderno2021, alguns empregadores anunciaram a criaçãobetpix365 modernobenefícios para as funcionárias para apoiar o acesso ao aborto. E, desde a decisão da Suprema Corte sobre o caso Roe x Wade, mais empresas vêm anunciando programas similares.

Para as companhias que procuram oferecer estes recursos, "a forma mais comum e logisticamente sustentávelbetpix365 modernoassistência é a criaçãobetpix365 modernoum benefíciobetpix365 modernoreembolso para qualquer serviçobetpix365 modernosaúde reprodutiva que não seja coberto pelo planobetpix365 modernosaúde", diz Lauren Winans, CEO da consultoria americanabetpix365 modernorecursos humanos Next Level Benefits.

"A maioria das empresas que oferecem este benefício hoje pode estar reembolsando as funcionáriasbetpix365 modernoaté US$ 10 mil (cercabetpix365 modernoR$ 53 mil)betpix365 modernoassistência e viagens", afirma Winans.

Estas viagens, geralmente para outro Estado, podem ser para fazer aborto cirúrgico ou para conseguir uma receitabetpix365 modernomedicação para aborto, que é a forma mais comumbetpix365 modernointerrupção da gravidez nos Estados Unidos.

A Amazon, a Levi Strauss & Co. (fabricante das calças Levi's) e o Citigroup se comprometeram a cobrir despesasbetpix365 modernoviagem para funcionárias que não tenham acesso ao aborto localmente.

As políticas do fabricantebetpix365 modernoiogurtes Chobani, do grupo Power Home Remodeling e do Amalgamated Bank incluem a coberturabetpix365 modernodespesas com creche, o que ajudaria muitos pais que trabalham e querem abortar.

A Rhia Ventures, um fundobetpix365 modernocapitalbetpix365 modernorisco dedicado ao setorbetpix365 modernosaúde materna e reprodutiva, mantém um bancobetpix365 modernodadosbetpix365 modernocompromissosbetpix365 modernoempresas e manifestaçõesbetpix365 modernoapoio sobre a assistência médica reprodutiva.

Ela lista menosbetpix365 moderno100 empresas que reagiram publicamente ao aumento das restrições ao aborto — e nem todas elas chegaram a oferecer benefícios específicosbetpix365 modernorelação ao procedimento.

A chefebetpix365 modernooperações da consultoriabetpix365 modernosustentabilidade BSR, Laura Gitman, observou que diversas empresas particularmente ativas e defensoras da ofertabetpix365 modernobenefícios relacionados ao aborto são lideradas por mulheres.

Empresas sediadas no litoral dos Estados Unidos, que tendem a ser politicamente liberais, também representam um grande percentual, da mesma forma que as principais companhiasbetpix365 modernotecnologia. E,betpix365 modernopelo menos algumas destas empresas, a decisãobetpix365 modernoampliar políticasbetpix365 modernosaúde reprodutiva veiobetpix365 modernocima.

É o caso da Alloy, uma empresabetpix365 modernoverificaçãobetpix365 modernoidentidade com sedebetpix365 modernoNova York, que adotou políticasbetpix365 modernosaúde reprodutiva mais amplasbetpix365 modernojaneirobetpix365 moderno2022.

Estas políticas cobrem despesas legais relativas às leis contra o aborto (até US$ 5 mil), despesas com viagens para fora do Estado (até US$ 1,5 mil) e despesas médicas pagas à vista (também até US$ 1,5 mil), para funcionárias ou esposas/companheiras. Estes benefícios não foram alterados depois da revogação do caso Roe x Wade.

A chefe do departamento pessoal da Alloy, Kim Nguyen, afirma que a cofundadora da empresa destacou a faltabetpix365 modernoapoio para que as funcionárias pudessem obter assistência.

A companhia tem cercabetpix365 moderno200 funcionários, e diversos deles morambetpix365 modernoEstados onde há restrições ao aborto.

Cinquenta por cento dos funcionários são mulheres — e 3% se identificam como não-binários ou gênero fluido.

Até agora, nenhum funcionário utilizou a assistência ao aborto, que é confidencial, mas Nguyen atribui isso ao momento e ao tamanho relativamente pequeno da empresa.

Os dados mostram que políticas como estas podem ser importantes para os funcionários.

Uma pesquisabetpix365 modernoagostobetpix365 moderno2021 envolvendo 1.804 adultos americanos, realizada pela empresabetpix365 modernopesquisas não partidária PerryUndem, revelou que 73% queriam que o segurobetpix365 modernosaúde oferecido pela empresa incluísse o aborto, enquanto 69% acreditavam que a assistência à saúde reprodutiva deveria ser parte dos esforços das companhias para abordar a igualdadebetpix365 modernogênero.

Os trabalhadores mais jovens e as mulheres eram particularmente propensos a querer benefícios relativos ao aborto dos seus empregadores.

Mesmo que seja improvável que façam uso deles, estes benefícios são um sinal dos valores da empresa, algo que muitos trabalhadores procuram ao escolher ou permanecerbetpix365 modernoum potencial empregador.

Riscos x benefícios

Mas,betpix365 modernoforma geral, a maioria das empresas decidiu permanecerbetpix365 modernosilêncio.

Enquanto muitas companhias, especialmente na áreabetpix365 modernotecnologia, reagiram com declarações e novas políticasbetpix365 modernobenefícios, muitas empresas importantes e associações comerciais decidiram não fazer comentários desde que o vazamento do rascunho do parecer da Suprema Corte prenunciou,betpix365 modernomaiobetpix365 moderno2022, a decisão revertendo o caso Roe x Wade.

Esta hesitação se deve,betpix365 modernoparte, a incertezas envolvidas com o fornecimentobetpix365 modernobenefícios relativos ao aborto e,betpix365 modernoparte, a razões políticas.

Para começar, a assistência médica nos Estados Unidos já é incrivelmente complexa.

Para as empresas interessadasbetpix365 modernooferecer assistência, as políticas relativas ao aborto que afetam equipes espalhadas pelo país, com o aborto e a assistência ao aborto ilegaisbetpix365 modernoalguns Estados, podem enfrentar dificuldades legais e logísticas.

Bethany Corbin, consultora sênior do escritóriobetpix365 modernoadvocacia Nixon Gwilt Law, com sede no Estado da Virgínia, prevê que empresas que operambetpix365 modernotodo o país vão agrupar os Estadosbetpix365 modernocategorias, com base nas suas leisbetpix365 modernorestrição ao aborto, e fornecerão diferentes pacotesbetpix365 modernobenefícios para cada grupo.

O ajuste das políticas provavelmente será mais fácil para as empresas maiores, já que as companhias pequenas geralmente têm menos flexibilidadebetpix365 modernorelação aos benefícios.

David Joffe, especialistabetpix365 modernobenefícios trabalhistas do escritóriobetpix365 modernoadvocacia americano Bradley, afirma que os pequenos empregadores costumam ter menos opções para customizar os planosbetpix365 modernosaúdebetpix365 modernogrupos e podem não ter recursos para ampliar as ofertas existentes.

Além disso, pode haver complicações geográficas.

"As seguradorasbetpix365 modernoalguns Estados podem agora não ter condições ou disposiçãobetpix365 modernoemitir apólices que cubram aborto nesses Estados", afirma.

As empresas também podem enfrentar consequências se oferecerem assistência ao aborto.

"As autoridades eleitas nos Estados vermelhos [conservadores] podem querer punir as empresas que ajudarem as funcionárias nesses Estados a fazer abortos, forçando as agências públicas a cancelar seus negócios com essas companhias", diz Ron Zambrano, chefebetpix365 modernolitígios trabalhistas do escritório West Coast Trial Lawyers,betpix365 modernoLos Angeles.

Estas possíveis complicações podem explicar ainda por que algumas empresas fizeram mudanças menos explícitas para oferecer assistência às funcionárias no acesso ao aborto, como cobrir despesas relativas ao procedimento sem mencioná-lo especificamente.

Um chefebetpix365 modernoRH acredita que as empresas que oferecem estes benefícios são mais propensas a fazer issobetpix365 modernoforma reservada, e não pública.

Como noticiou a newsletter americana Popular Information, uma grande empresabetpix365 modernorelações públicas informou aos seus clientes corporativos, imediatamente depois do vazamento da Suprema Corte, que "este tema é uma questão que divide opiniões. Para as empresas, temas que dividem o país podem ser situaçõesbetpix365 modernoque ninguém ganha..."

Esta percepçãobetpix365 modernodivisão é profunda, mas alguns especialistas, como Gitman, acreditam que a realidade é diferente. Ela afirma que muitas pesquisas mostram que a maior parte dos americanos apoia um acesso razoável ao aborto como parte das necessidadesbetpix365 modernosaúde reprodutiva.

"Acho que, por isso, há, na verdade, menos riscos para as empresas do que muitas delas podem imaginar. Elas não estão realmentebetpix365 modernoriscobetpix365 modernoperder grande parte dos seus clientes ou funcionários", avalia.

Ainda assim, a reação do público aos benefícios corporativos relativos ao aborto é incerta. Ela depende,betpix365 modernoparte, do setorbetpix365 modernoque a companhia atua, do seu históricobetpix365 modernoativismo político e das opiniões políticas dabetpix365 modernobasebetpix365 modernoclientes.

Por um lado, algumas pessoas relataram que se inscreveram ou investiram no aplicativobetpix365 modernorelacionamentos Bumble depois que a plataforma anunciou que estava criando um fundobetpix365 modernoapoio para mulheres que procuram aborto no Texas.

Da mesma forma, depois que a companhia alimentícia Chobani anunciou que estava ampliandobetpix365 modernocoberturabetpix365 modernosaúde para incluir o acesso ao aborto, alguns clientes manifestarambetpix365 modernoapreciação e lealdade à marca.

Em contrapartida, os acionistas da instituição financeira Citi questionaram se a políticabetpix365 modernoviagens para fazer aborto da companhia representa um uso razoável dos fundos.

'Terreno desconhecido'

Mas os benefícios relacionados ao aborto oferecidos pelas empresas não são uma solução completa. Laura Gitman observa que muita gente se sentiria mais confortável se pudesse buscar apoiobetpix365 modernouma organização comunitária,betpix365 modernovezbetpix365 modernorecorrer ao empregador.

Bethany Corbin se preocupa com a segurança da informação. Ela aconselha as empresas que estão criando benefícios relativos ao aborto que se assegurembetpix365 modernoconhecer as leis correspondentes e revisar os padrõesbetpix365 modernoprivacidade e segurançabetpix365 modernodados, para ter certezabetpix365 modernoque adotaram as melhores práticas possíveis.

Além disso, os benefícios relativos ao aborto podem beneficiar principalmente funcionárias que já estãobetpix365 modernorelativa vantagem. Nos Estados Unidos, os nascimentos não planejados são mais prováveisbetpix365 modernoacontecer com mulheresbetpix365 modernoempregos precários oubetpix365 modernobaixa renda.

Algumas das políticas recém-anunciadas não se aplicam aos empregados que ganham por hora, nem àqueles que já não recebem outros benefícios, que normalmente são reservados aos funcionáriosbetpix365 modernotempo integral.

E, naturalmente, as políticas relativas especificamente ao aborto se aplicam apenas a um pequeno grupobetpix365 modernoempresas até o momento (geralmente excluindo os autônomos).

O fato é que muitos pontos permanecembetpix365 modernoaberto sobre a implementação e o desenvolvimento destes benefícios, especialmentebetpix365 modernoum cenário jurídico aindabetpix365 modernoevolução.

"Por enquanto, estamosbetpix365 modernoterreno desconhecido", afirma Gitman.

betpix365 moderno Leia a versão original desta reportagem betpix365 moderno (em inglês) no site BBC Worklife betpix365 moderno .

- Texto originalmente publicado em http://www.mi-rob.com/vert-cap-62127922

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