Quando a raiva impulsiona funcionários a largar seus empregos:scanner para apostas esportivas

O que é a "demissão por raiva"

A ideiascanner para apostas esportivassair com raivascanner para apostas esportivasum emprego surgiu muito antes do fenômeno começar a ser celebrado na cultura pop, como no clássico da música country dos anos 1970 Take this job and shove it; e antes dos gamers começarem a usar a expressão "rage quitting" (desistência por raiva) na décadascanner para apostas esportivas1980 para designar o abandono furiososcanner para apostas esportivasum jogo frustrante.

Embora a "demissão por raiva" possa parecer impulsiva, a insatisfação com o trabalho tende a acumular-se ao longo do tempo, até que um incidente isolado deflagre a demissão real. E ter um espaço seguro para onde ir - como grande quantidadescanner para apostas esportivasopçõesscanner para apostas esportivastrabalho, outra fontescanner para apostas esportivasrenda (como o seguro-desemprego) ou uma oportunidadescanner para apostas esportivasvista (como uma formação escolar) - pode fazer com que seja mais fácil puxar o gatilho.

Esses padrões existemscanner para apostas esportivasalguma formascanner para apostas esportivastodos os cargos e indústrias, mas assumem formas diferentesscanner para apostas esportivasdiferentes contextos. Não existem estatísticas sobre as demissões por raiva, mas Peter Hom, especialistascanner para apostas esportivasrecolocação profissional da Universidade do Estado do Arizona, nos Estados Unidos, indica que, na Alemanha, por exemplo, funcionáriosscanner para apostas esportivasgrandes empresas são penalizados se pedirem demissão sem aviso prévio. Já os Estados Unidos têm mais liberdadescanner para apostas esportivasemprego, o que justificaria que a "demissão por raiva" fosse mais comum naquele país.

Sajeet Pradhan, pesquisador do comportamento empresarial do Instituto Indianoscanner para apostas esportivasAdministração Tiruchirappalli, afirma que,scanner para apostas esportivascomparação com os Estados Unidos e a Europa, a Índia "culturalmente é mais tolerante (infelizmente) ao abuso no trabalho", devido à "distância do poder ou à educação que nos condicionou a respeitar pessoasscanner para apostas esportivasposiçõesscanner para apostas esportivasautoridade". Na Índia, segundo Pradhan, "a 'demissão por raiva' geralmente acontece nos cargosscanner para apostas esportivasalta especialização e entre os millennials".

Geralmente - segundo Nita Chhinzer, pesquisadorascanner para apostas esportivasadministração estratégicascanner para apostas esportivasrecursos humanos da Universidadescanner para apostas esportivasGuelph, no Canadá - "as pessoas com maior formação são mais propensas a demitir-se porque elas acreditam que seus conhecimentos podem ser aplicados e transferidos com mais facilidade". Mas pessoasscanner para apostas esportivasempregos precários ou menos especializados podem muitas vezes demitir-se com curto aviso prévio. Peter Hom destaca pessoas que trabalham nas fábricas voltadas à exportação na China e no México: "é como um jogo das cadeiras - elas pulamscanner para apostas esportivasum emprego para outro".

E, embora os trabalhadores jovens às vezes sejam considerados inconstantes, "na verdade, antes que o seu custo seja irrecuperável devido a um investimento perdido na organização, eles tomam a decisão que for melhor para eles", agrega Chhinzer. Faz sentido que eles abandonem um emprego inadequadoscanner para apostas esportivasforma mais espontânea.

Isso não significa que deixar o trabalho no calor do momento seja sempre algo lógico. Chhinzer afirma que, "com a 'demissão por raiva', na verdade, eles não estão deixandoscanner para apostas esportivastomar decisões racionais, mas estão apenas pensandoscanner para apostas esportivasquais são as suas opções". Funcionários saturados poderão superestimarscanner para apostas esportivascapacidadescanner para apostas esportivasconseguir outro emprego.

O que está por trás da "demissão por raiva"

Embora haja muitas razões para abandonar um emprego insatisfatório, existem certos padrões recorrentes que geram demissões espontâneas.

Uma das razões mais comuns é a má gestão. A supervisão abusiva pode gerar exaustão emocional. Quando os gerentes deixamscanner para apostas esportivasatender às repetidas preocupações dos funcionários, o resultado explosivo pode ser a demissão desses funcionários por raiva. A má gestão muitas vezes está relacionada a outras razões das "demissões por raiva", como mudanças constantesscanner para apostas esportivasprojetos, cronogramas rigorosos, sobrecargascanner para apostas esportivastrabalho e rejeiçãoscanner para apostas esportivaspreocupações com segurança.

Sarah sofreu tudo issoscanner para apostas esportivasum recente períodoscanner para apostas esportivastrês meses como caixascanner para apostas esportivasuma pequena merceariascanner para apostas esportivasMichigan, nos Estados Unidos. A jovemscanner para apostas esportivas24 anos havia se mudado com seus pais e pretendia trabalhar temporariamente, e apenasscanner para apostas esportivasmeio período, enquanto se preparava para cursar graduaçãoscanner para apostas esportivasToronto, no Canadá, mas o pequeno quadroscanner para apostas esportivasfuncionários e fortes exigências da gerência logo fizeram com que ela trabalhassescanner para apostas esportivastempo integral.

Era também claro que a segurança dos funcionários não era prioridade. Sendo a única mulher jovem na empresa, Sarah se sentia insegurascanner para apostas esportivasmuitas formas: clientes embriagados que às vezes eram beligerantes, a maioria das pessoas se recusava a usar máscaras e frequentemente ela era a única funcionária na loja.

O golpe final ocorreu quando um cliente começou a persegui-la. Sarah pediu àscanner para apostas esportivasgerente que mudasse a escala dos funcionários, dascanner para apostas esportivasposição pública na loja, onde qualquer cliente poderia ver quando ela estivesse trabalhando, para um espaço privado. A gerente não apenas recusou, mas também gritou com Sarah por mencionar o perseguidor. "Minha chefe imediatamente se exaltou. Ela dizia: 'Você precisa ser adulta. Por que você não é adulta com relação a isso?' Ela repetiu isso muitas vezes", afirma Sarah.

Sarah pediu demissão naquele mesmo telefonema, um mês antes do final do trabalho. "Eu me senti muito mal porque realmente queria dar duas semanas [de aviso prévio]... mas, quanto mais eu pensava sobre isso e como ela fez tão pouco para me ajudar e trabalhar com aquela situação, mais eu achava que aquilo não valia meu tempo, nem minha segurança", conta ela.

Embora tenha ficado abalada depois da demissão por raiva, ela não ficouscanner para apostas esportivasgrandes dificuldades financeiras. "Tenho certezascanner para apostas esportivasque, se fosse o emprego dos meus sonhos, eu teria tomado decisões diferentes", analisa Sarah. Ela diz que seria menos provável que se demitisse espontaneamente "se aquele fosse um emprego que já me valorizasse... se fosse um emprego que eu realmente sentisse como uma carreira".

No caso das pessoas que se demitem por raiva, o mau tratamentoscanner para apostas esportivasuma parte alimenta o mau tratamento pela outra. Depois que a gerente deixouscanner para apostas esportivaslevarscanner para apostas esportivassegurançascanner para apostas esportivasconsideração, Sarah decidiu não cumprir aviso prévio.

Nita Chhinzer faz referência à teoria das trocas sociais: "a forma como você me trata determina a forma como eu trato você". Se um gerente alterar cronogramas no último minuto, insistindo que os funcionários façam horas extras ou recusando-se a permitir licença por luto, os funcionários são também mais propensos a retribuir com limitaçõesscanner para apostas esportivascomunicação e faltascanner para apostas esportivasaviso prévio.

A covid como promotora

Algumas dessas pressões sobre os funcionários foram potencializadas pela pandemia. Chhinzer afirma que,scanner para apostas esportivas2020, as taxasscanner para apostas esportivaspedidosscanner para apostas esportivasdemissão,scanner para apostas esportivasforma geral, caíram, já que as pessoas permaneceramscanner para apostas esportivasseus empregos o máximo que conseguiram. Mas as demissões aumentaram muitoscanner para apostas esportivas2021,scanner para apostas esportivasforma que "os gestores, as organizações e os departamentosscanner para apostas esportivasRH estão muito preocupados com a manutenção dos talentos".

Mas, como mostra a experiênciascanner para apostas esportivasSarah, essa preocupação nem sempre se traduzscanner para apostas esportivasmelhor proteção dos empregados, particularmentescanner para apostas esportivascargos com baixos salários.

De fato, a segurança tem sido um catalisador frequente para que funcionários que atendem clientes pessoalmente se demitam por raiva. Uma enfermeira cujos colegas espalhavam informações falsas sobre vacinas; um funcionárioscanner para apostas esportivasrestaurante cujos gerentes escondiam a informaçãoscanner para apostas esportivasque a covid vinha se espalhando entre os funcionários; ou uma vendedora com receioscanner para apostas esportivastransmitir o vírus para parentes vulneráveis - todos deixaram seus empregosscanner para apostas esportivasforma quase repentina durante a pandemia.

Os pesquisadores já estavam investigando a "consciência da morte no trabalho" antes da pandemia. Mas a covid-19 trouxe outra dimensão para essa ansiedade no localscanner para apostas esportivastrabalho. Para os que se demitiam por raiva, especialmente os que possuíam alta "ansiedade da morte", o componente "raiva" "pode ser acionado mais provavelmente pelo fatoscanner para apostas esportivasque os empregadores deixamscanner para apostas esportivasfornecer medidasscanner para apostas esportivassegurança suficientes para proteger a saúde dos seus funcionários", afirma Rui (Hammer) Zhong, estudantescanner para apostas esportivasPhD da Universidade da Colúmbia Britânica, no Canadá, que pesquisa o lado negativo dos locaisscanner para apostas esportivastrabalho (essa reaçãoscanner para apostas esportivasraiva inflamada opõe-se à outra formascanner para apostas esportivasconsciência da morte pesquisada por Zhong e seus colegas - uma reflexão da morte, ou "demissão calma", ao perceber como a vida é curta).

Nita Chhinzer comenta que "as pessoas estão saindo [de seus empregos] não apenas devido ao mau tratamento no trabalho pelos gerentes e colegas; elas também estão saindo devido à situação nos seus empregos", como a necessidadescanner para apostas esportivasretornar ao localscanner para apostas esportivastrabalho. "Isso não era preocupação anteriormente", segundo ela.

Alternativas para a "demissão por raiva"

Para alguém tentado a demitir-se por raiva, pode ser útil obter uma perspectiva sobre o que existe atrás da raiva, além da gratificação imediatascanner para apostas esportivasesfregar issoscanner para apostas esportivasum mau chefe.

Também é útil analisar por que outras pessoas não se demitem por raiva. Históriasscanner para apostas esportivasfuncionários sobrecarregados que desrespeitam seus maus chefes são gratificantes e, às vezes, inspiradoras. Mas é claro que é alarmante pedir demissão sem um plano B.

Alexander teve a sortescanner para apostas esportivasnão depender do seu trabalho como DJ, pois o seu emprego principal era como cientista. Ele observa que "teria sido realmente mais difícil abandonar o trabalho se eu não tivesse outro emprego". E nem todos têm condiçõesscanner para apostas esportivasdeixar um emprego desmotivador, ouscanner para apostas esportivassair sem o pagamento da rescisão. Por isso, nem sempre é útil que as pessoas que fizeram isso incentivem os demais a sair imediatamentescanner para apostas esportivasum mau emprego.

Alibel encontra essa situação com frequência entre seus compatriotas, migrantes venezuelanos na Argentina, que nem sempre contam com situação legal ou financeira para mudar facilmentescanner para apostas esportivasemprego.

Quando ela chegou a Buenos Aires,scanner para apostas esportivas2019, seu primeiro emprego foi vendendo carros por telefone. Não levou muito tempo para que ela compreendesse que era uma operação ilegal e Alibel, agora com 28 anosscanner para apostas esportivasidade, pediu demissão rapidamente. Ela não perdeu nenhum pagamento porque o emprego era totalmente comissionado: "se você não vendesse nada, não ganharia um centavo", ela conta. Mas, embora haja muitos relatosscanner para apostas esportivaspessoas que se demitem por raivascanner para apostas esportivasoutros empregos questionáveis, nem todos têm condiçõesscanner para apostas esportivasassumirscanner para apostas esportivasposição moral.

De forma geral, o estigma da demissão pode estar diminuindo devido à Grande Renúncia (nome dado à tendência que levou um grande númeroscanner para apostas esportivastrabalhadores norte-americanos a deixar seus empregos durante a pandemiascanner para apostas esportivascovid-19), embora a saídascanner para apostas esportivasalguns funcionários com planos B possa tornar a situação mais difícil para os colegas que ficam para trás. Mas,scanner para apostas esportivasúltima análise, é papel dos empregadores melhorar as condiçõesscanner para apostas esportivastrabalho. "Se os empregadores oferecerem salários decentes e bons benefícios, eles inibirão as demissões", afirma Peter Hom.

Nita Chhinzer destaca que, entre as organizações concentradasscanner para apostas esportivasmanter seus funcionários, é útil ser proativo, por exemplo, com apresentações semanais, benefícios como auxílio-educação ou sextas-feirasscanner para apostas esportivasfolga no verão. Peter Hom e seus colegas recomendam que os empregadores prestem mais atenção aos "comportamentos pré-demissão", com a implementação, por exemplo,scanner para apostas esportivasentrevistasscanner para apostas esportivaspermanência com os funcionários atuais (e não apenas entrevistasscanner para apostas esportivassaída com empregados demissionários).

O fatoscanner para apostas esportivasum funcionário demitir-se por raiva deveria ser um chamadoscanner para apostas esportivasalerta para o empregador.

Seis meses depoisscanner para apostas esportivasAlexander sair da casa noturna superaquecida com seu equipamentoscanner para apostas esportivasDJ, ele se reconciliou com o proprietário e voltou a trabalhar lá. Mas, no ano seguinte, ele largou tudoscanner para apostas esportivasnovo, depoisscanner para apostas esportivasnovas promessas não cumpridas e condiçõesscanner para apostas esportivastrabalho sem segurança. "Foi a última vezscanner para apostas esportivasque atuei como DJ fora da minha própria casa. Simplesmente me canseiscanner para apostas esportivastudo aquilo", conta ele.

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