Como combater o sexismo no trabalho:bet7k pagando

O executivo estava determinado a fazer mudanças embet7k pagandoprópria empresa e criar um ambientebet7k pagandotrabalho mais inclusivo.

Hoje, como diretor e fundador da Glowforge, uma start-up na áreabet7k pagandoimpressão a laser 3Dbet7k pagandoSeattle, Shapiro parte semprebet7k pagandoum simples princípio: e se pudéssemos criar uma empresa sem preconceitos?

Se ele conseguir, fará partebet7k pagandouma minoria. Uma recente pesquisa mostrou que os empregadores ainda têm ideias preconcebidas que favorecem homensbet7k pagandodetrimento das mulheres, principalmente quando se tratabet7k pagandoentender as necessidadesbet7k pagandoquem tem filhos.

<bold><link type="page"><caption> Leia mais: Como sobreviver à chegadabet7k pagandoum novo chefe</caption><url href="http://www.mi-rob.com/noticias/2015/07/150710_vert_cap_novo_chefe_ml.shtml" platform="highweb"/></link></bold>

<bold><link type="page"><caption> </caption><url href="http://www.mi-rob.com/noticias/2015/07/150710_vert_cap_novo_chefe_ml.shtml" platform="highweb"/></link></bold><bold><link type="page"><caption> Leia mais: O que 'Game of Thrones' pode ensinar sobre liderança</caption><url href="http://www.mi-rob.com/noticias/2015/06/150615_vert_cap_game_thrones_lideranca_ml.shtml" platform="highweb"/></link></bold>

O problema com as mães

Chefes frequentemente veem as funcionárias que precisambet7k pagandotempo fora do escritório para cuidar dos filhos como pessoas menos comprometidas com seus empregos, segundo uma pesquisa realizada por Robin Ely, professorabet7k pagandoadministração da Harvard Business School, nos Estados Unidos.

Isso significa que as mulheres têm menos chancesbet7k pagandoserem consideradas para receber um aumento ou uma promoção, simplesmente porque têm filhos, mesmo que sejam competentes e envolvidas com o trabalho.

"As expectativas e os estereótipos são normalmente importados para uma empresa pelos próprios preconceitos pessoaisbet7k pagandocada indivíduo", afirma Ely. "Como as mulheres são as que têm mais chancesbet7k pagandoestarem envolvidas nos cuidados com os filhos, elas não são vistas como funcionárias ideais."

Mas, segundo a pesquisadora, o estereótipo não se baseia na realidade. O que se vê são mulheres tão ou mais comprometidas com seus trabalhos do que seus colegas homens. E,bet7k pagandogeral, os homens também costumam usufruirbet7k pagandotodos os benefícios a que têm direito para apoiar suas famílias.

Para Ely, uma empresa mais inclusiva pode trazer vários benefícios. Empregados que acreditam que cada um tem o seu valor, independentementebet7k pagandoseu sexo, raça ou outros aspectos, têm mais propensão a trabalhar com mais dedicação, a serem mais leais e a faltar menos.

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Gerentes responsáveis

Mas a mudançabet7k pagandomentalidade tem que partir da gerência. "São os chefes quem têm que assegurar que as mulheres com filhos sejam valorizadas como todos os outros funcionários", diz Karl Moore, professorbet7k pagandoestratégia e organização na Desautels, a escolabet7k pagandonegócios da Universidade McGill,bet7k pagandoMontreal, no Canadá.

Segundo outra pesquisa recente, muitas dessas mulheres duvidam que estejam prontas para serem promovidas, especialmente quando trabalhambet7k pagandocompanhias dominadas por homens. Para contrabalançar essa faltabet7k pagandoconfiança, um bom gerente tembet7k pagandoestar ciente do problema e precisa agir ativamente para incentivar suas funcionárias a tentarem promoções. "Ao fazer isso, a empresa tem mais chancesbet7k pagandoreter talentos", afirma Moore.

Também cabe ao chefe homem encontrar mulheresbet7k pagandoposições mais sêniores que possam atuar como mentorasbet7k pagandooutras. Para Moore, funcionárias mais jovens tendem a se beneficiarbet7k pagandomulheres que passaram pelas mesmas situações.

E não acredite na noçãobet7k pagandoque as mulheres não se ajudam: um estudobet7k pagando2005 sobre o assunto mostrou que gerentes mulheres costumam ser mais solidárias e reconhecedoras.

Segundo Moore, outras pesquisas já demonstraram quebet7k pagandoequipes dominadas por homens, as mulheres tendem a opinar menos diretamente. "Um chefe precisa mostrar que valoriza a visão delas", diz.

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Pequenas mudanças

Também há pequenas mudanças que as empresas podem fazer para tornar-se mais justas para ambos os sexos,bet7k pagandoacordo com Kathleen McQuiggan, diretora-executiva da Pax World Management Investors,bet7k pagandoBoston, e ex-vice-presidente do Goldman Sachs.

Entre essas mudanças, ela sugere que os gerentes evitem marcar reuniões nas primeiras horas do dia, para permitir que os funcionários com filhos tenham tempobet7k pagandodeixá-los na escola. Ou ainda, que expressembet7k pagandocompreensão caso um empregado precise tomar contabet7k pagandoum familiar doente. Ela aconselha ainda fazer um treinamento com toda a equipe sobre preconceito inconsciente.

"Empresas verdadeiramente preocupadas conseguem encontrar maneirasbet7k pagandoserem bem sucedidas ao mesmo tempobet7k pagandoque permitem que seus funcionários passem mais tempo com a família", diz McQuiggan.

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Mais ânimo e lealdade

Já Ely acredita que nem sempre é tão simples tornar as coisas mais igualitárias. Muitas companhias funcionam a partir do pressupostobet7k pagandoque seus empregados precisam estar disponíveis a todo momento, tornando o trabalho mais difícil para quem tem filhos.

Há ainda o fatobet7k pagandoque homens e mulheres fazem as coisasbet7k pagandomaneira diferente, e os chefes que aceitam isso normalmente veem mais eficiência dos dois lados, segundo Shapiro.

Depoisbet7k pagandoseu "momentobet7k pagandoluz", Shapiro mudou seu modobet7k pagandofazer contratações. Para começar, pesquisas indicam que as mulheres são vistas negativamente na horabet7k pagandonegociar seu salário inicial, enquanto homens são elogiados quando pedem aumentos. Por isso, o executivo adotou a políticabet7k pagandofazer a melhor oferta possível logobet7k pagandocara, para eliminar esse preconceito.

Shapiro acredita que desenvolveu um ambientebet7k pagandotrabalho onde o ânimo e a lealdade aumentaram. Para ele, atitudes que promovam a igualdadebet7k pagandogêneros transmitem a mensagembet7k pagandoquebet7k pagandoempresa valoriza a todos.

"Ser inclusivo é uma maneira muito fortebet7k pagandomostrar as pessoas como se comportar", diz ele.

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