Coronavírus: a pandemia vai tornar o mercado7games ativo de jogostrabalho ainda mais difícil para as mulheres?:7games ativo de jogos

Ela diz às mulheres mais jovens que todas podem chegar ao topo com "foco, determinação e objetivos claros".

Mas, como outros especialistas, ela está preocupada com as pressões extras que estão surgindo nas carreiras das mulheres durante a pandemia — e se isso pode acabar tornando tudo ainda mais complicado.

'Dupla jornada'

A situação é particularmente difícil nas famílias7games ativo de jogosque os pais tentam trabalhar7games ativo de jogoscasa enquanto estudam à distância ou cuidam7games ativo de jogosoutros parentes.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), as mulheres ainda representam três quartos7games ativo de jogostodo o trabalho não remunerado.

"Não é segredo que as mães ainda carregam a maior parte do fardo7games ativo de jogoscuidados infantis e trabalho doméstico na maioria das famílias", diz Justine Roberts, fundadora e diretora executiva da Mumsnet, a maior rede online para pais do Reino Unido.

Roberts diz que essa realidade está "pressionando" as mulheres e deixando as mães particularmente "preocupadas".

"As mães estão preocupadas com o risco7games ativo de jogosdemissão ou7games ativo de jogosproblemas no trabalho porque não são capazes7games ativo de jogosdesempenhar seu trabalho tão bem quanto7games ativo de jogoscostume."

"Mesmo que as mulheres sintam que seu emprego ou renda estão relativamente seguros, muitas estão dizendo que simplesmente não podem continuar assim por muito mais tempo."

Ramos salienta que as mulheres tradicionalmente realizam uma "dupla jornada"7games ativo de jogoscasa quando o dia7games ativo de jogostrabalho termina.

Agora, a maioria das mulheres que ela conhece "está tentando trabalhar nos dois turnos ao mesmo tempo" — e o custo disso para a saúde mental está levando algumas a pensar7games ativo de jogosdesistir e largar o emprego durante a pandemia.

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"Nós realmente precisamos entender a realidade7games ativo de jogoscomo as mulheres estão no local7games ativo de jogostrabalho", diz Allyson Zimmermann, diretora da Catalyst, uma ONG global que trabalha com empresas para melhorar ambiente7games ativo de jogostrabalho para mulheres.

"O sistema está ultrapassado. E, quando você olha para isso, é do interesse das empresas encontrar um novo normal no local7games ativo de jogostrabalho pós-covid."

A Catalyst passou anos acompanhando as carreiras7games ativo de jogos10 mil graduados7games ativo de jogosMBA, homens e mulheres, das 26 principais escolas7games ativo de jogosnegócios da Ásia, Canadá, Europa e EUA.

Em7games ativo de jogospesquisa, a organização observou como a falta7games ativo de jogosopções flexíveis7games ativo de jogostrabalho afeta a motivação das mulheres quando elas entram na maternidade.

Mas também existem preconceitos implícitos que agem fortemente para retardar o progresso das mulheres, independentemente7games ativo de jogossua experiência ou se elas têm ou não filhos.

Por exemplo, as mulheres nos estudos da Catalyst eram mais propensas que os homens a começar7games ativo de jogosum cargo mais baixo7games ativo de jogosseu primeiro emprego pós-MBA. E quando os homens trabalhavam longas horas, essa estratégia parecia ajudar suas carreiras, mas não as mulheres.

Os graduados do sexo masculino eram recompensados ​​com aumentos salariais assim que alternavam entre empresas, mas os salários das mulheres pareciam aumentar apenas depois que provassem seus talentos primeiro a seus gerentes.

"As mulheres precisam melhorar constantemente seu desempenho, enquanto os homens são promovidos com base no potencial", diz Zimmermann.

"Existe essa percepção7games ativo de jogosque, se as mulheres estivessem fazendo exatamente a mesma coisa que os homens, elas avançariam. E a verdade é que não. As mulheres costumam ter um padrão muito mais alto que os homens. É um viés muito inconsciente."

A crise econômica dificulta

Um novo estudo americano feito por acadêmicos7games ativo de jogosdiferentes universidades indica que esses preconceitos podem ressurgir fortemente durante crises econômicas.

O artigo descobriu que as mulheres que tentam ingressar nos cargos mais altos das empresas — o conselho7games ativo de jogosadministração, por exemplo — passam por situações muito mais difíceis quando as empresas atravessam uma crise.

Depois7games ativo de jogosanalisar 50 mil eleições nos conselhos7games ativo de jogos1.100 empresas7games ativo de jogoscapital aberto entre 2003 e 2015, os pesquisadores descobriram que os acionistas normalmente ficavam felizes7games ativo de jogosapoiar as diretoras quando tudo estava indo bem.

No entanto, se a empresa tivesse problemas ou se houvesse uma crise, era muito mais provável que retirassem seu apoio à candidata.

Essas mulheres mantinham padrões muito mais altos do que seus pares e eram mais propensas a deixar a empresa nos anos seguintes.

Coautora do estudo, Corinne Post, da Universidade Lehigh, no Estado americano da Pensilvânia, diz que "é difícil encontrar outra explicação além dos preconceitos7games ativo de jogostorno dos compromissos das mulheres ou se elas estão realmente trabalhando tão duro quanto deveriam".

Outra coautora, Arjun Mitra, da Universidade do Estado da Califórnia, acrescenta que as empresas estavam minando seu talento feminino "em um momento7games ativo de jogosque poderiam se beneficiar mais das qualidades7games ativo de jogosliderança feminina".

"Isso é um sinal muito forte7games ativo de jogosque as empresas não apoiam mulheres7games ativo de jogoscargos7games ativo de jogosliderança."

Mulheres com salários mais baixos também estão sendo afetadas

O mundo fez grandes melhorias7games ativo de jogosdireção à igualdade7games ativo de jogosgênero nos últimos 50 anos, mas levará pelo menos mais um século para que homens e mulheres acabem com as lacunas no local7games ativo de jogostrabalho,7games ativo de jogosacordo com o Fórum Econômico Mundial (WEF).

E a covid-19 já está impactando as mulheres7games ativo de jogosfaixas mais baixas7games ativo de jogosrenda.

A crise econômica destruiu o emprego das mulheres mais do que os homens porque está atingindo setores econômicos onde as mulheres estão super-representadas na força7games ativo de jogostrabalho, como hotelaria, alimentação, varejo e manufatura.

Na América Central, por exemplo, 59% das mulheres estão empregadas nesses setores, enquanto no Sudeste Asiático são 49% e na América do Sul 45%.

Nos EUA, o desemprego feminino é maior que o masculino.

"Crises anteriores mostraram que, quando as mulheres perdem seus empregos, aumenta seu envolvimento no trabalho não remunerado. E que, quando os empregos são escassos, as mulheres frequentemente têm oportunidades negadas7games ativo de jogosemprego disponíveis aos homens", alerta a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

'Um passo atrás e dois adiante'

Seja qual for o impacto, a pandemia passará e Simone Ramos acredita que dará lugar a uma "nova realidade" à qual as empresas já começaram a se adaptar.

Ela acredita que as empresas estão começando a ter uma "aparência mais compassiva" e oferecerão opções7games ativo de jogostrabalho mais flexíveis para atender às circunstâncias pessoais dos funcionários como um padrão.

"Acho que vamos dar um passo atrás e dois passos adiante", diz Luciana Barreto, diretora executiva da M Square, uma empresa7games ativo de jogosgerenciamento7games ativo de jogosativos com um portfólio global no valor7games ativo de jogosUS$ 1 bilhão (R$ 5,3 bilhões).

Barreto diz que as mulheres estão cada vez mais conscientes da importância das carreiras delas "para libertá-las e completá-las", para que "a luta pela igualdade7games ativo de jogosgênero não termine aqui".

Mas ela acredita que, no mercado7games ativo de jogostrabalho pós-pandemia, será ainda mais crucial que as mulheres "tomem posse"7games ativo de jogossuas carreiras e questionem se as empresas para as quais elas querem trabalhar realmente merecem valor.

Allyson Zimmermann concorda e diz que geralmente diz às estudantes7games ativo de jogosnegócios que olhem o que está acontecendo no topo das empresas antes7games ativo de jogosse candidatarem a empregos lá.

"Quando você procura seu empregador, não procura a perfeição, mas o progresso. Se você não se vê representado na liderança, ou não vê que eles estão trabalhando ativamente para isso... então eu procuraria7games ativo de jogosoutro lugar ", diz ela.

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