As empresas que não aprovaram testeapostas esportivas memesemanaapostas esportivas meme4 diasapostas esportivas memetrabalho:apostas esportivas meme

"A intensidade do trabalho da nossa equipe aumentou com a pandemia e a crise do custoapostas esportivas memevida", afirma Alison Dunn, executiva-chefe do serviçoapostas esportivas memeatendimento ao consumidor Citizens Adviceapostas esportivas memeGateshead, na Inglaterra.

"O burnout tem sido um problema, e a semanaapostas esportivas memequatro dias ofereceu a eles um espaçoapostas esportivas memedescompressão: muita gente passou o dia extraapostas esportivas memefolga com os filhos, fazendo caminhadas na floresta e monetizando seus hobbies."

Os empregadores que participaram do teste também observaram que a redução da semanaapostas esportivas memetrabalho aumentou a produtividade e o rendimento.

"Quando as pessoas dispõemapostas esportivas memeum dia a maisapostas esportivas memedescanso, isso cria um equilíbrio melhor entre a vida pessoal e o trabalho, o que, porapostas esportivas memevez, deixa as pessoas mais felizes e menos estressadas", afirma Claire Daniels, CEO da agênciaapostas esportivas mememarketing digital Trio Media, com sedeapostas esportivas memeLeeds, na Inglaterra.

"E pessoas mais felizes apresentam um melhor desempenho profissional."

Mas, apesar desses resultados amplamente noticiados, o teste não funcionou para todas as empresas. Algumas abandonaram o experimento; outras ainda não decidiram tornar o esquema permanente. E mesmo as empresas que continuam com as jornadas reduzidas estão enfrentando novos desafios decorrentes das semanasapostas esportivas memetrabalho mais curtas.

Embora represente uma pequena parte dos participantes do teste, isso significa que a semanaapostas esportivas memetrabalhoapostas esportivas memequatro dias não é uma solução automática para todos.

'Não conseguimos dar um dia a mais toda semana'

Em junhoapostas esportivas meme2022, a empresaapostas esportivas memeinsumos industriais eapostas esportivas memeengenharia Allcap, com sedeapostas esportivas memeGloucester, na Inglaterra, aderiu ao teste da semanaapostas esportivas memetrabalhoapostas esportivas memequatro dias no Reino Unido.

Depoisapostas esportivas memetrabalhar a todo vapor durante a pandemia, o diretor da empresa, Mark Roderick, esperava que o programa-pilotoapostas esportivas memeseis meses oferecesse a possibilidadeapostas esportivas memeconceder diasapostas esportivas memedescanso adicionais àapostas esportivas memeequipeapostas esportivas meme40 pessoas.

"Nós corremos com o processo na empresa", conta Roderick.

"Entramos tarde no programa e sabíamos que iríamos enfrentar dificuldades para adotá-loapostas esportivas memecinco locais. Mas queríamos poder oferecer aos nossos funcionários o tempoapostas esportivas memedescanso no verão."

Em vezapostas esportivas memeoferecer um fimapostas esportivas memesemanaapostas esportivas memetrês dias, como a maioria das 61 empresas do programa-piloto, os funcionários da Allcap teriam um diaapostas esportivas memefolga adicional quinzenalmente.

"Somos uma empresa comercial — os clientes ligam o tempo todo pedindo componentesapostas esportivas memefabricação e construção", afirma Roderick.

"Já estávamos com uma equipe levemente reduzida,apostas esportivas memeforma que não tínhamos condiçõesapostas esportivas memedar um diaapostas esportivas memedescanso toda semana aos funcionários."

Mas, mesmo com esse modeloapostas esportivas memesemanaapostas esportivas memequatro dias customizado, a companhia logo se deparou com problemas, segundo Roderick.

"Em comparação com os 10 dias normaisapostas esportivas memetrabalho, verificamos que os funcionários passavam nove dias sobrecarregados — quando eles chegavam ao seu dia programadoapostas esportivas memedescanso, estavam exaustos", revela.

"Quando considerávamos as férias, ausências por doenças e responsabilidades familiares, também tínhamos dificuldades para cobrir um funcionário no seu diaapostas esportivas memedescanso."

O resultado foi que a Allcap abandonou o teste dois meses antesapostas esportivas memetrês das suas principais bases (o depósito e os centrosapostas esportivas memefabricação têm recursos para lidar com a semanaapostas esportivas memequatro dias).

Além dos problemas com os funcionários, Roderick acredita que a natureza do seu setor dificultou a adoção da semanaapostas esportivas memequatro dias.

"Quando você está no setorapostas esportivas memeserviços profissionais, muitas vezes você tem o trabalho baseadoapostas esportivas memeprojetos, o que permite maior flexibilidade para cumprir os prazos", avalia.

"Aqui, temos máquinas operando, um balcãoapostas esportivas memevendas e entregas 24 horas por dia. Trabalharapostas esportivas memecasa é impossível,apostas esportivas memeforma que você precisaapostas esportivas memeuma quantidade mínimaapostas esportivas memefuncionários no local ou não tem um negócio."

O que a Allcap descobriu é que o preço do fimapostas esportivas memesemanaapostas esportivas memetrês dias é uma semanaapostas esportivas memetrabalhoapostas esportivas memequatro dias mais intensa.

"Sem um quinto dia para completar o trabalho, geralmente há mais estresse durante a semana para ter um fimapostas esportivas memesemana mais longo", afirma Laura White, gerenteapostas esportivas memeprojetos e pesquisa da organização Waterwise, com sedeapostas esportivas memeLondres.

E, para empresas que possuem um horárioapostas esportivas memeabertura regular, o terceiro diaapostas esportivas memedescanso na semana normalmente exige que os profissionais cubram turnos — aumentando consequentementeapostas esportivas memecargaapostas esportivas memetrabalho.

"Concluímos que quando era a vezapostas esportivas memealguém tirar seu diaapostas esportivas memefolga, o trabalho era repassado para um colega, e eles ficavam sob pressão", afirma Roderick.

"A ausênciaapostas esportivas memealguém chegava até a gerência,apostas esportivas memeforma que só dava essencialmente para fazer as tarefas diárias — nossos projetosapostas esportivas memelongo prazo e trabalho estratégico iam por água abaixo."

Onde pode deixar a desejar

Para algumas empresas, particularmente as que possuem atendimento a clientes, criar folga suficiente no cronogramaapostas esportivas memetrabalho para uma semanaapostas esportivas memequatro dias significa aumentar a folhaapostas esportivas memepagamento. Com isso, mudar para o novo modelo pode ser proibitivo.

Dunn afirma que o Citizens Adviceapostas esportivas memeGateshead investiu o equivalente a três novos funcionáriosapostas esportivas memetempo integral,apostas esportivas memeforma que 45 profissionais do centroapostas esportivas memeatendimento pudessem participar do teste.

"Não queríamos uma situaçãoapostas esportivas memeque alguém fosse excluído da oportunidade."

Essas empresas que atendem clientes muitas vezes enfrentam mais desafios para manter uma semanaapostas esportivas memetrabalhoapostas esportivas memequatro dias.

"Alguns funcionários podem trabalhar mais horas durante a semana para colocar o serviçoapostas esportivas memedia e ter o descanso adicional", afirma Dunn.

"Mas isso não é possível para a nossa equipe do centroapostas esportivas memeatendimento, que tem horasapostas esportivas memetrabalho claramente definidas. O trabalho deles é rigidamente monitorado por indicadoresapostas esportivas memedesempenho definidos pelo nosso financiador e que precisam ser atendidos — atualmente, eles só podem obter ganhos marginais."

Da mesma forma, as exigências do trabalho significam que esses profissionais têm menos flexibilidade no seu terceiro diaapostas esportivas memedescanso, observa Dunn.

"Os dias mais movimentados do centroapostas esportivas memeatendimento, normalmente, são as segundas e sextas-feiras, o que significa que não é possível emendar o diaapostas esportivas memefolga com o fimapostas esportivas memesemana", afirma.

"Consequentemente, sobram apenas três dias para que os funcionários tirem seu diaapostas esportivas memefolga adicional."

Por outro lado, Dunn afirma que os funcionários fora do centroapostas esportivas memeatendimento, que podem trabalharapostas esportivas memeforma flexível, ultrapassaram as metas.

"Nessas áreas da empresa, os funcionários se saíram extremamente bem, excedendo os indicadores e as projeçõesapostas esportivas memereceita", diz ela.

Ou seja, "ficamos com uma situação que não é homogênea".

Em vezapostas esportivas memeadotar ou rejeitar diretamente a semanaapostas esportivas memequatro dias, Dunn prorrogou a duração do teste no Citizens Advice até maio. Mas ela indica que, a menos que a equipe do centroapostas esportivas memeatendimento atinja os objetivos definidos, é improvável que a semanaapostas esportivas memetrabalho mais curta se torne permanenteapostas esportivas memequalquer setor da empresa.

"Temos 220 funcionários. Não posso imaginar oferecer quatro dias para alguns, e não para outros", afirma.

"Vai além do tamanho, as dificuldadesapostas esportivas memerelação à semanaapostas esportivas memequatro dias surgem com a complexidade da empresa — quando você tem diferentes formasapostas esportivas memeoperar e oferece serviços variados."

Visãoapostas esportivas memelongo prazo

Assim como o Citizens Advice, a Waterwise e a Trio Media também estão prorrogando seus testes.

"Seis meses não parecem ser suficientes para tomar uma decisão permanente", afirma Claire Daniels, da Trio.

"Queremos sentir a situação ao longoapostas esportivas memeum ano inteiro e garantir que a produtividade permaneça alta."

Outras empresas que participaram do programa-piloto decidiram eliminar a semana fixaapostas esportivas memequatro dias e oferecer uma maior flexibilidadeapostas esportivas memeforma geral.

É o caso da agênciaapostas esportivas memecriação Amplitude,apostas esportivas memeNorthampton, na Inglaterra. A CEO da empresa, Jo Burns-Russell, tornou a semanaapostas esportivas memequatro dias opcional: os funcionários agora cumprem uma jornada flexível e reduzidaapostas esportivas meme35 horas semanais, que pode ser divididaapostas esportivas memequatro ou cinco dias.

"Depois do teste, cada funcionário queria fazer a semanaapostas esportivas memetrabalho mais curtaapostas esportivas memeforma diferente", afirma.

"Em vezapostas esportivas memedefinir um diaapostas esportivas memedescanso, é melhor deixar que as pessoas escolham o que funciona melhor para elas. Somos uma empresa ágil com uma equipeapostas esportivas meme12 pessoas, e funciona bem."

Em vezapostas esportivas memeum esquema fixoapostas esportivas memequatro dias, Abigail Marks, professoraapostas esportivas memefuturo do mercadoapostas esportivas memetrabalho na Escolaapostas esportivas memeNegócios da Universidadeapostas esportivas memeNewcastle, na Inglaterra, acredita que esse modeloapostas esportivas memesemanaapostas esportivas memetrabalho reduzida e flexibilidade pode oferecer ganhos maiores aos funcionários.

"Sem reduzir a intensidade das cargasapostas esportivas memetrabalho e combater o excessoapostas esportivas memetrabalhoapostas esportivas memeforma mais abrangente, a semanaapostas esportivas memequatro diasapostas esportivas mememassa traz o riscoapostas esportivas memeintensificar cargasapostas esportivas memetrabalho que já são excessivas", avalia.

"O diaapostas esportivas memetrabalhoapostas esportivas memeseis horas pode ser mais eficaz do que a semanaapostas esportivas memequatro dias entre as empresas que são capazesapostas esportivas memeadotá-lo."

E, embora nem todas as empresas do teste tenham adotado o modeloapostas esportivas memeforma permanente, o sucesso geral do programa-piloto da semanaapostas esportivas memequatro dias indica que mais empregadores estão reconhecendo que a jornadaapostas esportivas memetrabalho tradicional, das nove às cinco, não está funcionando, segundo Marks.

"É outro experimento no mundo do trabalho pós-pandemia", diz ela.

"Mostra que as pessoas estão percebendo que a culturaapostas esportivas memelongas jornadasapostas esportivas memetrabalho não é saudável, nem sustentável."

No momento, embora a semanaapostas esportivas memequatro dias possa ser uma experiência que valha a pena ser mantidaapostas esportivas memeforma permanenteapostas esportivas memealgumas empresas, pode não se tornar realidade para todas.

Mark Roderick, da Allcap, afirma que, se pudesse, reintroduziria a semanaapostas esportivas memequatro dias naapostas esportivas memeempresa. Até os funcionários sobrecarregados aprovaram o dia a maisapostas esportivas memedescanso.

"Embora todos (os funcionários) pudessem ver o que estava acontecendo e estivessem sempre ocupados, ainda assim eles ficaram desapontados quando suspendemos o teste", revela.

"Se pudéssemos contratar mais funcionários sem um grande aumento da nossa folhaapostas esportivas memepagamento, faríamos amanhã mesmo. Estávamos simplesmente com poucos funcionários para fazer com que funcionasse."

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